Concediere după reducerea concediului anual

În conformitate cu articolul 81 angajat TKRumyniyauvolnenie de angajator (inclusiv redundanță) pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță nu este permis. Prin urmare, este imposibil de foc al 23-lea.

Întrebare: Este posibil în ultima zi a perioadei de preaviz de reducere iminentă acorda concediu nefolosit angajat cu concedierea ulterioară. Dacă este posibil, în ce moment un angajat va primi plăți compensatorii?
Răspuns: Ca de concediu neutilizate la separarea de reducere a personalului, termenul maxim de preaviz legal nu este setat, astfel încât avertismentul nu-și pierde puterea după o perioadă de două luni. O perioadă mai lungă de preaviz nu aduce atingere drepturilor lucrătorului, dimpotrivă, îi dă mai mult timp pentru a găsi un nou loc de muncă. Din care rezultă că furnizarea de concediu neutilizate posibile. Cu toate acestea, din moment ce poziția din partea 3 din art. 81 din Codul interzice concedierea unui angajat în timpul perioadei de ședere în vacanță, în ziua concedierii va fi în ziua următoare ultimei zile a eliberării sale, sau mai târziu.

„O rola mondială, condusă de alții și să strige: unde lumea se îndreaptă“

Stimați colegi, aici puteți discuta online pentru a discuta probleme de personal. Vă rugăm să vzaimovezhlivy

Îmbunătățirea abilităților lor, puteți utiliza, de asemenea:

Instrucțiuni pas cu pas 130
pentru munca personalului

CURS HR outsourcing. auto-profesor

înregistrări ocuparea forței de muncă:
o mare de referință pentru efectuarea, corectarea, contabilitate
+ 200 de înregistrări de probă