Concedierea unei baze militare pe propriile lor cerere, termene de plată

În conformitate cu legislația actuală unul dintre motivele pentru concedierea timpurie a unui soldat este un prizonier al dorinței sale de a rezilia contractul. Trăgând pe bază, un soldat trebuie să indice motivele care au determinat-l să ia o astfel de decizie, și a Comisiei Certificarea examinare completă, evalueaza si comandantul un aviz cu privire la această chestiune.

În ciuda faptului că legiuitorul bază menționată mai sus formulate suficient de clar, mulți comandanți de a lua o decizie finală cu privire la demiterea unui soldat, nu înțeleg mecanismul de aplicare a acestei baze. Prin urmare, vom încerca să descopere momentele cheie ale procedurii de reziliere a contractului la inițiativa unui soldat.

Caracteristici și procedura pentru eliberarea unui soldat la cerere

La încetarea contractului în serviceman dorită trebuie îndeplinite printr-o procedură specifică și un inițiator, iar comandantul său imediat (șef):

1. Soldatul trebuie să avertizeze comandantul, în scris, cu privire la intenția sa de a rezilia serviciul militar. O astfel de notificare pe numele comandantului sau a altui ofițer al unității militare (de exemplu, șeful departamentului de personal) este realizat sub forma unui raport. Având în vedere că legea nu prevede un formular standard pentru acest document, un soldat al raportului în orice formă. Acesta trebuie să fie indicat comandant personal unitate de date (rang, numele, inițialele), precum și datele cu caracter personal al titularului raportului, semnătura acestuia și data preparării.

O formă exemplară a raportului este după cum urmează:

Numărul de unitate militară ____

I, (rangul de stat, numele, patronimicul și poziție), solicitând respingerea (sau comandant superioară directă (șef) o cerere de reziliere a contractului), din rândurile forțelor armate ale propriei lor voință. Bun motiv, au contribuit la demiterea mea sunt ________ (se introduce, de preferință, mai multe împrejurări).

Vă rugăm să trimiteți-mi înainte de a se retrage la un examen medical al comisiei militare medicale (sau refuză să se supună unor astfel de examinări).

Anexă: (copii ale tuturor documentelor necesare)

Poziția, rangul Semnătura Nume

Un raport este realizat în două exemplare urmează să fie înregistrate în departamentul de marș unitate militară. Ofițer primește note speciale care conțin informații cu privire la numărul de înregistrare al documentului de intrare și data primirii acesteia. Primul exemplar rămâne în unitate, iar al doilea - sa se întoarce soldat depus. În același timp reprezentanți ai departamentului de combatant nu poate refuza să admită raportul a spus, deoarece acest lucru va fi o încălcare flagrantă a fundamentelor fluxului de lucru și de management al documentelor. Dacă este posibil serviceman poate trimite, de asemenea, raportul comandantului unității militare cu mâna.

Perioada în care ar trebui să fie rezolvate aceste probleme nerezolvate, nu poate depăși treizeci de zile de la data înregistrării. După acest timp, soldatul trebuie să fie trimis (sau predate manual) scris un răspuns motivat. Dacă acest lucru nu se face, atunci soldatul poate folosi dreptul lor de a depune o plângere împotriva acțiunilor ilegale (sau inacțiune) ale comandantului garnizoanei în instanța de judecată sau a parchetului la locul lor de serviciu.

1. Raportul indică motivele care justifică dorința militară pentru a finaliza serviciul militar. În acest caz, cererea de a satisface soldat ar trebui să fie respectuos. Pe baza practicii unor astfel de baze sunt motive valide astfel de circumstanțe, a căror prezență împiedică punerea în aplicare a contractului militar. Există următoarele motive:

• în cazul în care rudele apropiate ale unui soldat (părinți, soție, copii, și altele.) locuiesc în afara România;
• astfel de convingeri religioase și convingeri personale, care împiedică trecerea serviciului militar;
• în cazul în care mărimea indemnizației monetare este atât de mică încât soldatul nu este posibil să se prevadă familiei sale, precum și alte surse de venit, în același timp, nu există (Acest motiv este estimat pe baza salariului minim stabilit pentru zona în care soldatul este);
• în cazul în care un soldat pe cont propriu (fără sprijinul financiar al celuilalt părinte, care nu este lipsit pe cale judiciară din drepturile părintești) educă și oferă minori copii (tineri) (acesta este motivul concedierii poate fi considerată cu condiția ca să rezilieze contractul din motive familiale imposibile);
• în cazul în care în timpul sarcinii femeia de militari a schimbat starea ei de sănătate pentru mai rău (cu condiția ca femeile militari nu sunt un motiv de încetare a contractului din motive de sănătate);
• în cazul în care moartea unui om militar membru al familiei a fost motivul pentru care armata nu poate continua serviciul militar;
• În cazul în care un soldat nu poate fi folosit în poziția pe care o ocupă, potențialul maxim și nivelul de cunoștințe, precum și numirea într-o poziție mai înaltă este imposibilă.

Soldatul trebuie să se atașeze la copiile raportului (sau originale) ale documentelor care confirmă prezența unuia (sau mai multe) din motivele de mai sus pentru concediere.

1. Comandantul unității militare, după primirea raportului de certificare transmite către Comisia pentru examinare. compus din comandant adjunct, reprezentanți ai resurselor umane și departamente juridice, precum și comandanții de unități. Comisia consideră că (nu mai mult de șapte zile), toate observațiile de afaceri, auzi soldatul pe expresia dorinței lor de a demisiona din serviciul militar și oferă o evaluare obiectivă a acestui recurs, recunoașterea sau nu recunoaște motivele pentru care aceste încetare militară a contractului ca fiind valabile. După examinarea raportului să fie întocmit, semnat de toți participanții Comisiei de certificare. Decizia Comisiei menționată în raport, prin însăși natura sa, este o recomandare comandantului, el poate (dacă se consideră necesar) pentru a profita de.
2. Decizia finală este făcută de comandant, care a delegat autoritatea de a emite un ordin pentru personalul militar cu privire la descărcarea de gestiune de la serviciul militar. În cazurile în care un soldat nu este de acord cu concluziile comisiei de certificare sau decizia de comandă, el poate contesta acțiunile funcționarilor în instanță sau se aplică la biroul procurorului pentru protecția spărturi (în opinia sa) drepturi.

legea română nu stabilește termene specifice pentru publicarea ordinului de concediere soldat la cerere. Se presupune că comandantul unei astfel de decizii într-un termen rezonabil, dar, în practică, de multe ori se întâmplă că, atunci când procesul de ardere este întârziată.

soldat cu plăți demisie voluntară

În conformitate cu ordinul Ministrului Apărării numărul 2700 soldatului care și-a exprimat dorința de a rezilia contractul, plățile compensatorii sunt următoarele:

1. Sumă forfetară. dimensiunea sa depinde de lungimea de serviciu. Dacă în momentul delistarea durata de viață de mai mult de douăzeci de ani, armata are dreptul de a primi salariul de alocație numerar șapte, în cazul în care durata de serviciu de cel puțin douăzeci de ani, armata va primi două salarii. În cazul în care un soldat are distincții de stat, care a fost acordat pentru serviciul militar, în continuare poate fi plătit un salariu salariu.
2. Premiul. Inainte de a da serviceman pentru o performanță conștiincios și eficientă a sarcinilor lor pot fi încurajate ca o primă, dimensiunea, care poate fi de până la douăzeci și cinci la sută din depanatorul salariu.
3. asistență materială. Această plată anuală se face la rata de un (minim) soldat salariu.

Dimensiunile plăților de mai sus pentru fiecare soldat va fi diferit. Suma finală depinde de soldat rangul și poziția sa la momentul concedierii.

Dacă aveți orice întrebări cu privire la demiterea unui soldat la cerere, sau ai nevoie de ajutor pentru a face apel împotriva deciziei de concediere în instanță, avocatul nostru de serviciu gata să vă răspundă prompt la toate întrebările.