Concepte mici de grup și colective

Luați în considerare clasificarea grupurilor mici. Condiționale. sau nominal. - un grup care unesc oamenii, nu fac parte din nici un grup mic. Uneori, selectarea unor astfel de grupuri este necesară în scopuri de cercetare, în scopul de a compara rezultatele obținute într-o bandă reală, cu cele care caracterizează asocierea aleatorie a persoanelor care nu au nici un contact regulat cu unul de altul sau un obiectiv comun. În schimb, sunt alocate nominale grupurilor reale. Ele sunt într-adevăr existente oamenii de asociere satisface pe deplin definiția unui grup mic. grupuri naturale Chemat, care se dezvoltă pe cont propriu, indiferent de dorințele experimentatorului. Acestea apar și există, în funcție de nevoile companiei sau incluse în aceste grupuri de oameni. În schimb, grupul de laborator sunt create experimentator de a efectua orice cercetare științifică, testarea acestei ipoteze. Ele sunt la fel de valabile ca și celelalte grupuri, dar există un timp - numai în laborator.

Grupuri naturale sunt împărțite în formale și informale (un alt nume - formal și informal). În primul rând este diferit în sensul că acestea sunt create și există doar în cadrul organizațiilor recunoscute, acestea din urmă apar și să acționeze ca în cazul în care în afara acestor organizații (compara, de exemplu, clasa de școală ca un grup mic asociații formale și informale de tineret, ca un grup informal). Obiectivele grupurilor oficiale sunt stabilite în exterior de provocările cu care se confruntă o organizație la care este inclusă în acest grup. Obiective grupuri informale de obicei apar și exista pe baza intereselor personale ale membrilor lor, pot fi la fel și în contradicție cu obiectivele organizațiilor oficiale.

Grupurile mici pot fi referențiale și non-referențial. Referință - este orice (nominal) mic grup real sau teoretic, la care o persoană se clasifică în mod voluntar sau pe care ar dori să devină. În grupul de referință individul își găsește modelele sale de rol. obiectivele și valorile sale, norme și comportamente, gânduri și sentimente, judecăți și opinii sunt importante pentru el ca modele și următoarele. Non-referențial considerat un astfel de grup mic, psihologia și comportamentul care sunt străine individuale sau sunt indiferenți față de ea. În afară de aceste două tipuri de grupuri, pot exista un comportament de grup antireferentnye și psihologia poporului pe care membrii nu au acceptat, el condamnă și respinge.

Printre grupul mic de foarte scoate în evidență grupuri. Echipa Psihologia dezvoltarii se caracterizează prin faptul că activitățile pentru care a fost creat, și care, în practică, a fost, este, fără îndoială, o valoare pozitivă pentru mulți oameni, nu numai pentru membrii echipei. Echipa de relații interpersonale bazate pe oameni de încredere reciprocă, deschidere, onestitate, integritate, respect reciproc, etc.

Pentru a numi un grup mic de echipă, acesta trebuie să îndeplinească o serie de cerințe foarte ridicate: a face față cu succes sarcinile sale (pentru a fi eficiente în ceea ce privește baza pentru activitățile sale). au moralul ridicat, bune relații umane, pentru a crea pentru fiecare dintre membrii săi o oportunitate de a se dezvolta ca persoană, pentru a putea fi creativ, adică, ca un grup pentru a oferi oamenilor mai mult decât el poate da suma de același număr de persoane care lucrează în mod izolat.

Dezvoltarea psihologică ca o echipă este considerat a fi un astfel de grup mic, în care a existat un sistem diferențiat de diverse relații de afaceri și personale, construit pe o bază morală înaltă. O astfel de relație poate fi numită colectivist.

Ce este o atitudine colectivist? Acestea sunt definite în termeni de concepte morale, responsabilitate, deschidere, munca în echipă, sociabilitate, organizare, eficiență și de conștientizare. Prin moralitate ne referim la construirea relațiilor intra-colective și vnekollektivnyh privind normele și valorile morale universale. Răspunderea este tratată ca o acceptare voluntară a angajamentelor morale și alte colective pentru comunitate pentru soarta fiecărei persoane, indiferent dacă el este un membru al echipei sau nu. Responsabilitatea se manifestă și în faptul că cuvintele sale membrii echipei au confirmat caz, cerând să se și reciproc, evaluând în mod obiectiv succesele și eșecurile lor, nu arunca la mijlocul distanței de afaceri a început, se supună conștient disciplina altor oameni pus nu mai puțin de propria lor, economicos sunt în binele public.

Conceptul de colectivism implica constant membrii echipei de ingrijire cu privire la succesul său, dorința de a lupta împotriva a ceea ce separa, distruge echipa. Colectivismul - este, de asemenea, dezvoltarea unor tradiții bune, încrederea tuturor celor din echipa ta. sentiment de colectivism nu permite membrilor săi să rămână indiferent dacă rănit interesele colectivului. În această echipă toate aspectele importante sunt tratate împreună și, dacă este posibil, de comun acord.

Pentru un relații cu adevărat colectiviste sunt caracterizate de sociabilitate. Se înțelege ca un bun personal, emoțional, având încredere membrii echipei relații de prietenie favorabile, inclusiv atenția reciproc, bunătate, respect și tact. Aceste relații oferă climatul psihologic favorabil colectiv, o atmosferă relaxată și prietenoasă.

Organizarea manifestată în interacțiunea abilă a membrilor echipei, alocarea fără conflicte de responsabilități între ele, într-o bună interschimbabilitate. Organizația - este capacitatea de auto-detecta și corecta deficiențele colective prompt pentru a preveni și de a rezolva probleme. Din organizația depinde direct de rezultatele activității colective;

Una dintre condițiile pentru succesul echipei și stabilirea unei relații de încredere este o bună cunoaștere a membrilor echipei de a reciproc și starea de lucruri în echipă. Această cunoaștere se numește sensibilizare. conștientizare suficientă presupune o cunoaștere a provocărilor cu care se confruntă echipa, conținutul și rezultatul muncii sale, aspecte pozitive și negative, norme și reguli de conduită. Aceasta include, de asemenea, o bună cunoaștere a membrilor echipei unul de celălalt.

Eficiența este înțeleasă ca soluție de succes a colectivului de toate problemele tale. Unul dintre cei mai importanți indicatori ai eficienței unui înalt colectiv este un efect supra-aditiv. Aceasta reprezintă capacitatea echipei în ansamblu pentru a obține rezultate în mult mai mare decât se poate face același lucru pe cel mai mare grup de persoane care lucrează în mod independent unul de altul, nu sunt unite într-un sistem descris relații.