costurile forței de muncă

După cum sa menționat deja, se disting: a) prețul forței de muncă, inclusiv mijloace pentru reproducerea forței de muncă, plătite de angajator și de stat; b) costul angajatorului de muncă, care sunt incluse în diferitele articole ale costurilor de producție și de distribuție; c) compensarea lucrătorilor, plătite din fondul de salarii. angajat venitul curent sub forma salariilor plătite din fondul special format. La momente diferite, fondul a fost numit în diferite moduri: salarizare, salarizare, sau fondul de consum.






Timp de mulți ani în economia administrativ-comandă înseamnă salarii acumulate în statul de plată. A fost una dintre principalele surse de costuri ale întreprinderii, luându-le de la 10 la 70% (în funcție de sectorul economic și tipul de activitate). Fondul de salarii calculat pe baza volumului de activitate în diverse proceduri stabilite în mod oficial. Din 1972, în sectoarele economiei au fost utilizate fonduri de stimulare, inclusiv fondul de stimulare, care s-au format din profiturile. Prime a devenit angajați plătiți fondului de stimulare materială. Această abordare la promovarea de directori și experți a subliniat rolul lor în formarea profitului. În viitor, și alte taxe, în special „salariu treisprezecea“, devin plătibile din fondul de stimulente materiale.

Germania 30.33
Turcia 23.89
Franța 18.85
Italia 17.40
Marea Britanie 13.63
Grecia 8,61
Portugalia 5,20
Polonia 2,09
Ungaria 1,40
România 1.13

În legătură cu consolidarea proceselor de integrare în viitor, ne putem aștepta la o convergență a salariilor lucrătorilor în diferite dimensiuni țări.
Studiul formării și utilizarea fondurilor pentru salarii include: