Cum de a calcula avansul, iar partea principală a salariului

Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajatului unei entități de gestionare economică ar trebui să-i plătească o compensație, care este determinată de acordul încheiat între ei contract de muncă. Legislația actuală stabilește obligația angajatorului de a plăti salariile angajaților săi, cel puțin de două ori pe lună, iar calendarul acestor plăți trebuie să fie stabilite strict.

salariul minim

Legile federale din țară aprobat de mărimea salariului minim.

Salariul minim - este minim sub care nu poate fi stabilită remunerația salariatului, cu condiția ca acesta a finalizat o durată de reglementare completă a lunii de lucru. Stabilirea remunerației sub acest nivel este o încălcare a legii și conduce la atragerea companiilor la cont.

Este necesar să se facă distincția conceptul de salariul minim și nivelul minim de subzistență, determinat de valoarea coșului de consum, ceea ce este necesar pentru a asigura nevoile persoanei respective la un nivel minim. Ultimul indicator utilizat pentru evaluarea calității vieții. El este baza pentru determinarea salariului minim.

Cum de a calcula un avans de salariu

TKRumyniyaponyatie avans actual nu este definit, a existat în actul juridic anterior. În prezent, ponderea forței de muncă pentru prima parte a lunii și a doua. Cu toate că, în practică, este în continuare menționată ca un avans și salariu.

Plata în avans se calculează pe baza pontajelor în prima parte a lunii. Asta este, cât de mulți oameni au lucrat pentru aceeași sumă de care are nevoie să calculeze și să plătească remunerația acestuia.

Este necesar să se contoriza numărul de zile pentru pontajul pe care angajatul a lucrat într-o perioadă determinată (de exemplu, 1 până la 15, numărul de luni), și apoi împărțit în durata de o lună de lucru de reglementare salariul și înmulțit cu numărul obținut de zile de funcționare.

În cazul în care compania are un sistem de bucata-rata, avansul se fixează pentru producția efectivă de produse finite (lucrări, servicii) cu privire la ratele existente în prima parte a lunii.

Deoarece această sumă a impozitului pe venitul personal nu este reținut, dimensiunea reală a avansului este mai mare parte rămasă din salariul.

Multe companii și ne-angajatorii plătesc prima parte a remunerației sub forma unor sume fixe, care sunt, uneori, mult mai puțin decât dimensiunea. Este, de asemenea, o încălcare a Codului Muncii, și atrage după sine impunerea unor amenzi organizației.

La întrebarea „Cât de mult este plata în jos a salariilor? „- răspunsul este simplu: este necesar să se ia în considerare fiecare angajat în mod individual. În prezent, nu regula, că ar trebui să fie de cel puțin 40% din salariu. Din algoritmul de calcul sale se dovedește că nu ar trebui să fie mai mult de 50% din salariu pentru întreaga lună. Mai puțin bine va fi doar în cazurile în care salariatul nu îndeplinesc atribuțiile în termenul prevăzut.

Cum de a calcula cea mai mare parte a

Principala parte a salariului este determinată luând în considerare timpul petrecut de fapt, lucrător. În același timp, compania are două moduri de a calcula - de două ori pe lună sau o dată la finalizarea acestuia, ținând seama de un avans emise anterior.

În practică, este majoritatea angajatorilor folosesc această metodă, deoarece rolul principal în determinarea obligației fiscale ia naștere calcul agent PIT și contribuțiile la fondurile bugetare.

În cazul în care angajatul este stabilit un salariu lunar, atunci trebuie să ia numărul de zile lucrătoare de la carte de raport, a le partaja pe norma lunară, și înmulțit cu salariul. În cazul în care angajatul își îndeplinea sarcinile întreaga lună, veți obține exact valoarea salariului.

Pentru timpul petrecut-lucrător ore sau zile înmulțit cu rata tarifului stabilit. Și când bucata salariu - de fapt, a elaborat numărul de produse de pe producția lor de stabilire a prețurilor.

În plus față de venitul de bază pentru îndeplinirea sarcinilor pot apărea și suplimentare - premium concediu medical, plata concediului, ajutor financiar, etc.

Mai mult, suma primită se deduce impozitul pe venitul personal, luând în considerare toate beneficiile existente, iar apoi suma plătită în avans anterior. În plus față de taxa poate fi, de asemenea, făcute și alte deduceri - valoarea ordinelor de executare pensie alimentară, daune, rambursarea de credite, deduceri voluntare pentru creanțele angajaților, care vor fi calculate la sfârșitul lunii trecute.

Având în vedere că partea principală a impozitului pe venit reținut, este dimensiunea, în cazul în care este mai mult decât orice nu este inclus, va fi mai mică decât prima parte a salariului pentru cel puțin 13%.

Salariul și termenele de plată a avansului

Data plății de plată în avans și salariile ar trebui să fie stabilite în contractul de muncă, precum și documentele interne (Regulamentul privind remunerarea, regulamente interne, etc.), și nu poate fi mai târziu de 15 zile de la încheierea perioadei pentru care se face angajamente.

Important! Ferește-te pentru termenii de plata salariului: plata în avans se emite 15 - 30 a lunii curente, iar restul salariului - 1 la 15 în luna următoare. În același timp, între aceste două date ar trebui să fie nu mai mult de 2 săptămâni.

În cazul în care ziua desemnată de plată a fost pe un week-end sau de vacanță, problema atunci acesta trebuie să fie ziua lucrătoare înainte de această dată.

În plus, să-și înăsprească sancțiunile pentru încălcarea condițiilor de eliberare. În plus față de impunerea de amenzi funcționarilor în creșterea în mărime, procentul de compensare în numerar pentru angajat este considerat pe baza 1/150 ratei cheie a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

Impozitare și plata taxelor

Compania ca un agent fiscal ar trebui să se abțină de la salariul impozitul pe venit al angajatului. lucrătorilor U-rezidenți este aplicată tuturor veniturilor obținute pe teritoriul țării și dincolo de granițele sale, în timp ce nerezidenții - produs numai în România.

NKRumyniyaustanavlivaet mai multe tipuri de pariuri. Rata de 13%, este utilizat de obicei pentru rezidenți și 30% pentru nerezidenți.

Dar de vacanță fiscală și spital pot fi plătite cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost emise. În acest caz, toate aceste sume pot fi enumerate într-un singur ordin de plată fiscală.

• Contribuțiile la FIU - 22%;
• Contribuțiile la fondul medical - 5,1%;
• Contribuțiile la asigurări sociale, în cazul spitalului sau din cauza maternității - 2,9%;
• Contribuțiile la asigurări sociale pentru accidente - în funcție de natura activității.

Se calculează în momentul calculării salariilor angajaților. Toate aceste taxe trebuie plătite într-o singură zi - nu mai târziu de data de 15 a lunii, care este raportarea. Dacă această zi cade într-un week-end sau de vacanță, termenul limită se deplasează înainte în următoarea lucru.

Trebuie reamintit faptul că toate aceste taxe și se percep taxe și plătite direct doar cu salariul. În conformitate cu legislația în vigoare, prima parte a salariului, plata firmei - avansul nu necesită calcul instant și plata impozitului pe venit și contribuțiile la avans, adică la perioada estimată în calculul de o lună ... Acesta a fost, la sfârșitul acestei perioade este determinată de dimensiunea completă și apoi vine impunerea impozitului pe venit și calculul contribuțiilor la fondurile.

Important! Pentru a plăti impozitul pe venitul personal înainte de timp firma nu are nici un drept, așa cum ar trebui să fie transferat din venitul angajaților, și nu este plătit din fondurile proprii ale companiei. În practica judiciară, au existat situații în care sumele menționate, astfel, în general, nu sunt recunoscute ca o inspecție fiscală. În același timp, lista primelor de asigurare de avans poate, pentru că termenul lor de plată nu este legată de momentul plății salariilor.

avans EXEMPLU și salarii calculat

Calcularea avansului

Pentru calculul este necesar să se ia salariul întreg, se calculează cât de mult angajatul de plătit pentru fiecare zi a lunii și se înmulțește cu numărul de zile lucrate.

Formula: Salariu / numărul de zile lucrătoare de la numărul luni * de zile lucrate în timpul perioadei.

Atenție! Odată cu înaintarea fara taxe pe salarii nu sunt plătite.

Calcularea părții principale

Pentru a calcula restul salariului, este necesar să se efectueze o astfel de operațiune, precum și în calcularea plății în avans, de asemenea, să ia în considerare faptul că luna nu a fost pe deplin elaborat, de exemplu, 20 de zile de la 21-lea.

1. Obținem 22 000 de ruble. / 21 zile * 19 zile = 19 904.76 ruble.
2. Să ia în considerare a emis anterior un avans: 19 904.76 ruble. - 9 428.57 ruble. = 10 476.19 ruble.
3. Având în vedere prima de 3 mii. Frecați. angajat creditat 10 + 3 000 476.19 = 13 476, 19 ruble.
4. Se calculează impozitul pe venitul personal 13% din totalul salariilor câștigate: 428.57 9 + 13 476 19 22 904 = 76 * 13% = 2977, 62 care urmează să fie plătită va fi de 13 476.19-977.62 2 = 10,498.57. Este necesar să se ia în considerare deducerea fiscală standard al angajatului, în cazul în care l-au pus. Impozitul pe venit ofițer va fi obligat să transfere la buget, fie în ziua plății părții de bază a salariilor, sau următorul.

Atenție! În plus, sumele totale ale salariilor vor trebui să fie din resursele organizației să plătească impozite la fondurile. Pentru a calcula salariile angajaților și impozitele, puteți utiliza calculatorul nostru salariu on-line.