Cum de a calcula fondul de salarii

În România, fondul de salarii este definit ca suma totală de bani care este datorată lucrătorilor în anumite perioade.

Aceste sume pot fi percepute în diferite moduri:

• în conformitate cu un salariu;
• pe bucata rate;
• asupra ratei tarifului;
• în calitate de co-plată, bonusuri, alocații.

Din salarizare acumulate toate plățile prevăzute de legislația țării. Aceasta include salariile,

diverse premii și bonusuri, indiferent de sursă, care emite mijloace de fond are nevoie de purtarea de compensare și orientare catalitică.

De exemplu, poate fi taxe suplimentare la salariu cu titlu de despăgubire în caz de creștere a prețurilor, și urmează această indexare a veniturilor. De asemenea, suma va fi plătită din activele care sunt puse angajaților atunci când acestea din urmă nu îndeplinesc îndatoririle de serviciu, dar, în condițiile legii își păstrează venitul lor de muncă.

Șapte verifica din nou! Sau ca un stat de plată calculată

Deci, cum să calculeze statul de plată, pentru a evita orice greșeli, ceea ce va reduce motivația forței de muncă? La determinarea corectă a stocului va depinde în mare măsură de succesul planificării și prognozarea costurilor de finanțare lucrătorilor.

La punerea în aplicare a lucrărilor de decontare trebuie să utilizeze înregistrările corespunzătoare, pentru a cunoaște numărul exact de personal, precum și de a avea informații cu privire la durata de angajare a angajaților. Pentru a conta pentru a ajuta la declarațiile estimate stabilite pentru personalul de întreprindere, foi de utilizator, și, desigur, un calculator. Toate cifrele sunt luate într-o perioadă de timp specificată, calculată de pontajelor și declarații care reflectă rezultatele ultimelor 12 luni de organizare a muncii.

Ca atare, cu formula obligatorie pentru determinarea statul de plată nu există, rata anuală se calculează prin înmulțirea salariului mediu de numărul de angajați și 12 luni.

De exemplu, ia venitul de directori și media se calculează, apoi același model stabilit de specialiști salariale medii și angajaților, precum și lucrători. Rezultatele sunt apoi înmulțit cu numărul de persoane din fiecare grup și se însumează, în timp ce rata anuală este formată prin înmulțirea cu 12 luni. Dar poate fi determinată prin calcule speciale ale fondului de remunerare a muncii.

FOT = PO (G + ND + SC) - următoarea formulă de calcul poate fi utilizată aici. în cazul în care GP - salariu; Despre - salariu forfetar; ND - diferite tipuri de prime: vechime, de competență, etc;. RK - stabilit pentru un anumit raport procentual zonă.

Instrucțiuni detaliate pentru calcularea diferitelor tipuri de fonduri

Uneori este important să nu salarii anuale și lunare, caz în care toate sumele plătite în cursul perioadei de raportare ar trebui să fie pliat într-o singură și, de asemenea, împărțit la 12. După aceasta, numărul total de zile lucrate pe an este împărțit prea la 12. Salariul mediu pentru o lună pentru toți angajații, împărțit la numărul mediu de zile pe lună. Acest rezultat ar trebui să fie împărțit la numărul de lucrători, componența numerelor lor lunare.

În mod similar, fondul de salariu lunar se calculează zilnic și activ. Dar există unele nuanțe și diferențe. Indicatorii de zi cu zi sunt obținute prin împărțirea la numărul mediu de zile ale lunii. Nu contează cât de multe zile, de fapt, nu a fost în luna, 28-31, ca regulă generală, pe unitatea de cont este încă luată 30.

Și, uneori, este important definiția unui activ timp de angajați. Acest lucru este important pentru acele organizații care aleg plata pe oră pentru executarea funcțiilor sale. În acest caz, toți experții rezuma ratele salariale și beneficii. Printre acestea din urmă sunt luate în considerare toate se bazează bonusuri angajaților, taxele duble pentru vacanțe, etc. pentru schimburi de noapte și ore suplimentare de lucru, în special, pentru vacanțe și week-end.

Elementele constitutive ale indicatorului

Compoziția fondului de salarii include următoarele sume acumulate angajaților:

• salarii pentru ore lucrate, precum și în cazurile prevăzute de lege - pentru timpul nelucrat;
• venituri sub formă de dividende pe acțiuni ale organizației, obligațiuni și depozitele făcute de membrii echipei în activele unei persoane juridice;
• plata care poartă caracterul stimulativ - diverse indemnizații, prime, care sunt încorporate în stimularea fondului de salarii;
• de compensare, în funcție de caracteristicile condițiilor de muncă și de tratament;
• asistență materială, încurajare, de atribuire, emise în același timp, alte sume datorate caracterului regulat, prevăzut de lege sau statutul legal al întreprinderii - plata de combustibil și de călătorie, produse alimentare, cazare, etc.

• sume datorate părinților cu privire la nașterea unui copil; de îngrijire a copiilor; familiile cu copii cu handicap afectați de dezastrul de la Cernobîl; asistență anuală în reabilitarea copiilor;
• boală și incapacitate temporară de plată a angajatului;
• costul întreprinderilor restante angajaților uniforme, echipament individual de protecție;
• acoperi costurile de școlarizare și formare în instituțiile de învățământ de cadre de conducere, formarea profesională a specialiștilor din mijloc și;
• compensații materiale în caz de pierdere de venituri, cheltuieli de sănătate, ca urmare a prejudiciului sau pentru a obține muncitor rănit.

• costul de producție, care a fost acordat în natură;
• taxe și bonusuri regulate și periodice, indiferent de sursele lor de finanțare;
• bonusuri pentru vechime în muncă și vechime;
• plăți de stimulare la salariu pentru poziții care se suprapun, profesionalismul, accesul la o funcție specifică;
• suprataxele locale - coeficienți regionali pentru experiența în zonele nordice izolate, etc;.
• plata pentru munca pe timp de noapte, periculoase și condiții nesănătoase;
• compensare pentru condițiile și modul de funcționare;
• Plata prevăzută în mod expres în compania pauze suplimentare, ore suplimentare, vacanțe și weekend-uri, etc.

formarea de salarizare

În sfera economică de planificare competentă depinde în mare măsură de succesul companiei, și, în acest sens, joacă un rol important formarea fondului de salarii. Nu doar pentru a menține pe linia de plutire, și du-te cu fluxul, pentru a atinge obiectivele și de a reuși în afaceri, fiecare organizație are nevoie de un plan. SHOOT - Estimarea necesare pentru previzionarea dezvoltării, să elaboreze măsuri pentru menținerea echilibrului economic. Următoarele metode pot fi utilizate pentru formarea sa:

• determinarea procentajului de standarde pentru layer la producția totală;
• incrementală - prin creșterea producției de către una pe creșteri salariale cenți;
• reziduală - FOT acționează ca o parte integrantă a veniturilor, inclusiv profiturile întreprinderii.

a se vedea, de asemenea,