Cum de a crea un fond de salariu

La calcularea fondului de salarii ar trebui să fie amintit că acesta include o plată în natură și bani pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, prime și alocația forfetară, indemnizațiile simulând și beneficiile, de compensare asociate cu plăți grele alimentate de locuințe. combustibil, care sunt intermitente. În același plata pentru timpul nelucrat salarii medii pentru adolescenți cu fracțiune de normă, concediu de studii plătit, întârzieri de plată au avut loc fără vina salariatului, plata pentru perioada de absență forțată, să plătească pentru trecerea cursurilor de formare a angajaților, etc.

Calculați fondul de salarii poate fi dat toate beneficiile întreprinderii și indemnizațiile. În acest caz, calculul fondului de salarii în diferitele organizații ale industriei vor fi ușor diferite. Luați în considerare exemplul de calcul al salariilor în compania de construcții. fondul de salarizare a personalului administrativ (AUP) se calculează pe baza salariului.






TO = TC TC x unde
TO - salariul oficial,
Rata de tarifare TC,
TS - descărcare în rate 1 tarifare.

Unități anuale de salarizare AUP vor fi determinate după cum urmează:
FOT (AUP) an la x i = x CUD 12, în care
K - numărul de unități de personal pentru poziția.
Totalul anual al fondului este egal cu suma de unitate de fond de salarii AUP AUP înmulțit cu coeficientul regional.

fondul de salarii al lucrătorilor se calculează după cum urmează:
P = + slave fot fot K (+ FOTzsp imagini),
FOT = p q r s% fot / 100 unde
SHOOT sclavi - lucrătorilor de muncă în programul anual al fondului de remunerare a muncii (pe baza calculelor)
TRAGE ZSP, Fotografii - din fondul de salarii, respectiv, recoltarea și depozitarea de personal și de protecție,
K - coeficientul lucrătorilor de prime (rezultatele calculelor)
% - procentul calendarului.