Cum de a crește în viitor de pensii

Munca - se gândească la viitorul lor, atunci când mai mult de ea, deoarece nu există nici un moment să se gândească!

În treizeci de ani de pensionare nu au fost luate pentru a reflecta. Viața în acești ani pare a fi aproape fără sfârșit. De asemenea, să ia probleme „mai presante“: plasarea copilului la grădiniță, soluție de probleme de locuințe. O pensie? Acest lucru este ceva foarte departe!

Teoretic, pentru a economisi bani, „bătrânețe“ este posibilă prin investiții în fonduri mutuale la fel. Dar astfel de economii percepute psihologic ca o rezervă „pentru o zi ploioasă.“ Și dacă pare doar că a venit, aceasta va fi tentat în „pusculita“ pentru a urca.
Amânarea fondurilor de pensii nu au fost cheltuite pentru soluționarea problemelor imediate, inteligent le izola de alte economii.

Scopul și esența reformei sistemului de pensii - să transmită persoanei responsabile pentru viitorul lor de pensionare.

Conceptul reformei sistemului de pensii reprezintă o structură cu trei niveluri.

• persoanele cu handicap, inclusiv cu handicap din copilărie, copiii cu handicap,
• copii sub vârsta de 18 ani și-au pierdut unul sau ambii părinți,
• cetățeni ai minorităților indigene din Nord sub vârsta de 55 și 50 de ani (bărbați și femei), respectiv,
• Cetățenii care au împlinit vârsta de 65 și 60 de ani (bărbați și femei) nu sunt eligibile pentru o pensie pentru limită de vârstă.

pensie pentru limită de vârstă

Se compune din trei părți: de bază, de asigurare și acumulativ.

Statul își asumă obligația de a plăti numai piesele de bază și de asigurare.

Societatea de administrare este preocupat doar cu plasarea de bani pe piețele financiare, și anume, investind economii de pensii. Apoi, banii împreună cu veniturile înapoi în fondul de pensii.
Forma și să plătească pensia doar fondurile de pensii. Anual fondRumyniyaili fondul de pensii pentru limită de vârstă trimite scrisori, care indică cât de mult fonduri plătite în bază, de asigurare și părțile acumulative.

Important! În cazul în care venitul de investiții din plasarea părții finanțate a viitoarei pensii va fi mai mică decât rata inflației, veți obține mai puțin decât ați investit.
Informații privind rezultatele activităților fondului de pensii este disponibil pe site-ul FIU.

furnizarea de pensii private.

• contribuțiile angajatorului la NPF,
• contribuții personale la NPF.

Experții occidentali estimează că pentru o viață decentă în nivelul de venit pensionar pentru limită de vârstă nu ar trebui să fie mai mică de 60 la sută din salariul său. Dimensiunile plăților curente de pensii reprezintă 10% până la 30%. Prin urmare, dacă doriți să post-pensionare beneficii nu se confruntă cu probleme financiare, ar trebui să aibă grijă de ei înșiși pentru ei înșiși.

Capacitatea de a crea economii direcționate oferă fonduri de pensii private (NPF).

Mărimea creșterii non-stat la pensia depinde exclusiv de posibilitățile financiare ale clientului NPF.
Cu toată varietatea externă a programelor individuale oferite de APF - două modele de bază.

sume fixe de plăți

După pensionare, pensionarul primește pentru viață o dată pe lună o anumită sumă.
Mărimea fondului calculează contribuțiile în funcție de vârsta și sexul clientului. Mai aproape de o persoană este la pensie, cu atât mai mare suma pe care ar trebui să transfere la fond. Femei este mai mare la plăți decât bărbații de aceeași vârstă cu ea, pentru că ea a ieșit din pensie.
Frecvența de plată a contribuțiilor este determinată în mod individual. Clientul este obligat să respecte programul contribuțiilor. Dar chiar dacă transferurile sunt încălcate în mod obișnuit, format din banii nu se pierde, pensia va fi plătită în funcție de valoarea reală acumulată.
O altă caracteristică a acestui model de economii - fonduri nu sunt supuse la moștenire, în cazul în cazul în care cel puțin o plată a avut deja loc.

Schemele A definite contribuții minime

Aici este prevăzută o dimensiune minimă a unei singure listare. Aduce contribuții în orice moment în care este posibil.
În acest caz, Fondul va efectua plăți de pensii în funcție de valoarea reală acumulată a crescut cu venituri din investiții.
Formată în cadrul schemei moștenit restante în toate etapele - și perioada de acumulare, și după efectuarea plății. Dar pentru cei care prefera un model cu moștenire pentru a primi după pensionare aceeași sumă ca și numărul de circuit selectat unul, va trebui să transfere la NPF cu circa 20 la sută mai mulți bani (sau pensii plățile sunt efectuate într-o anumită perioadă a contractului).

Mai târziu o persoană începe să se gândească la o dispoziție pensie decentă, cu cât prețul viitorului bunăstării.

Sistemul de pensii Corporate

Sistemele de pensii pentru companie sunt un instrument al politicii de personal și de a rezolva problema pensiilor suplimentare ale angajaților. Angajații întreprinderilor, ale căror lideri au încheiat un contract de pensie cu NPF, de a primi, în plus față de stat și de pensii corporative mai non-stat.

Cum de a alege fundație

Vă rugăm să rețineți:

• Disponibilitatea de licență
• Termenul a fondului, precum și dinamica indicatorilor săi. În cazul în care NPF timp de zece ani de funcționare fără probleme, crescând în mod constant volumul contribuțiilor de pensii și rezerve, așa că într-adevăr funcționează.
• Volumul de fonduri proprii - contribuția totală a fondatorilor și dimensiunea proprietății pentru a se asigura că activitățile autorizate. Ultima caracterizează activitățile curente ale fondului, și în comparație cu prima dă o indicație a modului în care fondul este utilizat în mod eficient oportunitățile de a începe.
• Număr participanți.
• Numărul de pensionari.
• Strategia de rezerve de pensii.
• Randament. Este mai bine pentru a vedea figura în dinamica și se compară cu succesele altor fundații.

Cu toate acestea, cea mai bună opțiune pentru a asigura o vârstă înaintată - pentru a crea propria lor sursă de venit acum. În acest caz, nu vei fi la mila guvernului și situația economică, nici acum și nici în viitor.