Cum de a face studenții care trece practică într-o organizație

Cum de a face studenții care trece practică în organizație?

Pentru a consolida și îmbunătăți cunoștințele și competențele în practică (în termeni reali), pentru a atinge profesionalismul și abilitatea studenților de diferite instituții de învățământ se îndreaptă către șefii organizațiilor cu o cerere pentru a trece la producerea sau practica de pre-diplomă în întreprinderea lor. Unele companii sunt de acord să se uite la candidați potențial interesante, dar unii refuză într-un astfel de serviciu. Cel mai adesea negat din cauza lipsei de înțelegere a statutului elevului în organizație. Cum se poate formaliza relațiile cu elev-cursantul - va acoperi în acest articol.

Practica pedagogică are ca scop obținerea de competențe profesionale primare și de producție cuprinde mai multe etape: practica în funcție de specializare (tehnologie, performante, laborantskaya, etc.), cercetarea, practica științifică, educațională și pre-diplomă.

Formarea, producția și practica de pre-diplomă prevăzută pentru standardele educaționale de învățământ superior se realizează pe baza unor acorduri între instituțiile de învățământ și întreprinderi, organizații. Pe baza unor astfel de contracte, orice organizație, indiferent de formele lor de organizare și juridice sunt necesare pentru a oferi un loc pentru instruirea practică a studenților instituțiilor de învățământ superior acreditate de stat (pag. 9 Art. 11 din Legea N 125-FZ).

- în timpul perioadei de pregătire practică pentru studenți, burse, indiferent de primirea salariului lor la locul de practică, păstrează dreptul la o bursă;

- Plata elevii lucrează în timpul practicii în executarea lucrărilor de producție efectuate în modul prevăzut de legislația în vigoare pentru organizațiile relevante din domeniul industriei, precum și în conformitate cu acordurile încheiate de instituțiile de învățământ superior cu organizații de diferite forme organizatorice și juridice;

- atunci când părăsesc locațiile instituției de învățământ superior în practica studenților se plătesc o indemnizație de 50% din zi cu zi normală de legile aplicabile pentru a compensa costurile suplimentare asociate cu călătorii de afaceri angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, pentru fiecare zi, inclusiv pentru a găsi drumul spre locul de practică și vice-versa. Trecerea la locul de practică și din spate este plătit în întregime.

Relațiile de muncă cu un intern

Intră într-un contract de muncă cu studentul, care trece practică într-o instituție este necesară numai în cazul în care se presupune să transfere spațiul liber disponibil pentru angajator. Punctul 10 din Regulamentul permite unui angajator să se înscrie studenți în starea întreprinderii, în mod obișnuit, cu condiția ca activitatea propusă de intern, programul îndeplinește cerințele de practică.

Contractul de muncă este necesar să se stabilească durata zilei de lucru a studenților cu privire la practica:

- pentru competențe profesionale primare legate de punerea în aplicare a muncii productive (fizică) la facilitatea de producție, elevi în vârstă de 15 și 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână, și cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 de ani - nu mai mult de 35 de ore în săptămâna în virtutea art. 92 din Codul muncii;

- trecerea practicii pe profilul de specialitate și Externship pentru elevii cu vârste cuprinse între 16 și 18 de ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, iar la vârsta de 18 ani și peste - (Art. 91 din Codul muncii) nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Neaparat în contractul de muncă ar trebui să fie o condiție pentru plata salariilor și dimensiunea sa. Postul 20 din regulament precizează că remunerația studenților în timpul practicii în desfășurarea activității productive realizate în modul prevăzut de legislația în vigoare pentru organizațiile relevante din domeniul industriei, precum și în conformitate cu acordurile încheiate de instituțiile de învățământ superior cu organizații de diferite forme organizatorice și juridice.

Atenție! În cazul în care practica a venit studenților din instituțiile de învățămînt de învățămînt secundar profesional (de exemplu, colegiu sau colegiu), durata de lucru la un stagiu pentru a obține aptitudinile profesionale primare nu au legătură cu performanța productivă munca (fizică) este de 36 de ore pe săptămână, indiferent de elevii de vârstă, în conformitate cu alin. 6 Scrisori către Ministerul Educației din România.

În cazul în care contractul de muncă nu este făcută în scris, acesta va fi în continuare considerată a fi încheiat în cazul în care salariatul studentul va începe să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (art. 2, art. 67 din LC RF).

La încheierea contractului de muncă angajatorul trebuie să acorde o atenție la vârsta elevului și îi oferă o garanție, dacă este cazul, prevăzute de lege. În special, se recurge la persoanele cu vârsta sub 18 ani:

- Numai după examinarea medicală obligatorie în temeiul art. 69 LC RF;

- Perioada de încercare gratuită (articolul 70 din Codul muncii.);

- de stabilire a unui timp de lucru redus în conformitate cu cerințele art. 92 din Codul muncii;

- fără a aduce la locul de muncă de noapte (articolul 96 din RF LC.);

- sub rezerva condițiilor stabilite de Ch. 42 LC RF.

În plus, elevii pot lua de la principalul loc de muncă și part-time (Art. Art. 60.1, 282 din Codul muncii).

Cu excepția cazului în contractul de muncă, ce?

Din moment ce nici regulamentul, nici Codul muncii nu stabilește obligația de a încheia un contract de muncă cu intern, noi credem că putem încheia un contract de drept civil. Apoi, relația dintre organizație și studentul se va baza pe dreptul civil. Partea a 2 linguri. 227 TKRumyniyane clasifică elevii și studenții instituțiilor de învățământ de toate tipurile, în curs de formare practică, la numărul de lucrători care îndeplinesc sarcinile în temeiul contractului de muncă.

În acest caz, în cazul în care organizația încheie un contract civil (furnizarea de servicii, sau într-un rând), trebuie să se reflecte în ea:

- tipuri de lucrări incluse în programul de practică a studenților;

- începe și datele lucrării se încheie;

- ordinea de acceptare a lucrărilor executate (servicii);

- alte ori, cu condiția Codul civil.

Angajatorul este obligat să plătească studentului făcut în interesul organizării muncii, prestate serviciile sale, în conformitate cu contractul (Art. Art. 702, 711, 779, 781 din Codul civil), pe baza unui certificat de acceptare.

Concluzia acestui tip de contract poate fi avantajoasă angajatorului din următoarele motive:

- garanții, beneficii și compensații prevăzute de legislația muncii, un student nu vor fi acoperite (de exemplu, nu va fi plătit pentru incapacitate temporară);

În cazul în care elevul se familiarizează cu o producție, studiind organizarea procesului de producție și programul în sine nu implică executarea oricărei lucrări, nici munca, nici contract de societate civilă nu se încheie. Chiar și cu această opțiune pentru studenții în timpul stagiului păstrat dreptul de a primi bursa, indiferent de plata salariilor lor la locul de practica (p. 19, regulament).

Atunci când se decide cu privire la necesitatea de a încheia un contract cu un student intern ar trebui să procedeze în continuare de faptul dacă raportul de muncă are loc între organizație și student sau student cu un stagiu numai instruit.

raporturi de muncă Recall relații recunoscute pe baza unui acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), regulile angajaților subordonate de interne legislația muncii oferind în același timp angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme dreptul muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă (art. 15 din LC RF).

Aceasta este, în cazul în care trecerea de practica studentului cu consimțământul său este încredințată punerea în aplicare a funcțiilor de muncă (de performanță de muncă pentru orice birou, profesie, ocupație, un anumit tip de muncă alocate), iar studentul este de acord să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii, o astfel de relație ar trebui să fie calificat drept forței de muncă și întocmite în conformitate cu legislația în vigoare.

În cazul în care elevii în timpul formării practice familiarizat cu producerea, studia organizarea procesului de producție, etc. motivul pentru plata salariilor lor, care, în conformitate cu art. 129 TKRumyniyayavlyaetsya remunerația, organizația nu este disponibilă. De asemenea, nu există nici un motiv pentru ei să încheie contracte de muncă <3>.

<3> În conformitate cu art. Contract 56 TKRumyniyatrudovoy - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale și acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și angajatul se obligă să efectueze personal definiția împărțit la acest acord, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.

semnat de imprimare