Cum de a percepe un avans în jos de plată și salariu

Ordinea de plată a salariilor este determinată de legislație. învățăm în acest articol cum se percepe un avans, acesta ar fi impus companiei să plătească angajatului banii lui a câștigat de două ori pe lună.

În prezent, o astfel parte din salariul menționat în prealabil. Acesta este un avans - partea plătită până la finalizarea lunii și salariul - partea plătită până la sfârșitul lunii.

Cât de mult în jos trebuie să fie instalat plata salariilor și în ce perioadă de timp pentru a plăti?

Dar nu un singur articol de TC nu definește „avans“. Deoarece aceasta este salariul, doar prima jumătate a lunii. Adică, angajatul da câștiguri pentru prima jumătate a lunii, apoi - pentru cele două săptămâni rămase.

Conditii de plata a salariilor este necesar să se prescrie o întreprindere de documentare limitată, de exemplu:

• Ia act de legislația muncii.
• contract de colegială.
• Contract de muncă.

emitere de sincronizare

Este permis de a face salarizare, de exemplu, de patru ori în ultima lună? Mulți spun „nu“. Dar acest lucru nu este de fapt cazul. Salariul poate fi eliberat și în fiecare zi. Codul muncii definește numai cerințele minime, nu mai puțin de două ori pe lună. Și acolo sunt companii care dau din două în avans.

Data de plată este reglementată?

Anumite data emiterii câștigurilor includ legislația muncii în întreprindere, contractul colectiv sau contract de muncă, în termen de cel mult cincisprezece zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care le-a acumulat.

Dar este calculul final. În conformitate cu regulile salariului se eliberează cel puțin o dată la fiecare două săptămâni ale lunii. În consecință, plata în avans pentru primele două săptămâni, nu a plătit mai târziu în ultima zi a lunii.

Rezultă că termenii plata în avans și a salariilor, ca urmare a modificărilor recente ale legislației aprobate strict. Între aceste plăți este de aproximativ cincisprezece zile, adică o jumătate de lună.

date specifice dreptului muncii de plăți nu a stabilit. Codul doar limitată în timp și au acea dată, compania seturi.

De ce este necesar să se stabilească termeni de salariu?

Stabilirea unor termene pentru plata în avans a salariului protejează atât drepturile angajatului și drepturile angajatorului în funcție de serviciile de supraveghere și practica judiciară. Angajații Agenția de muncă în explicații verbale sunt sfătuiți să indice perioada de la jumătatea lunii, numărul de cincisprezece sau șaisprezece ani.

Dar, de asemenea, dacă furnizați o altă dată de eliberare a avansului, aceasta nu este considerată o eroare. Punctul principal de aici este, numărul de salariu în avans și sunt emise de documentele interne ale întreprinderii.

Punctele de vedere emiterea avans de temporizare

Avizul Ministerului Sănătății cu privire la data eliberării plății în avans, care se încadrează la sfârșitul lunii, este contrară dispozițiilor articolului 136 din Codul muncii. În acest caz, cum se percepe un avans? În cazul în care un angajat a început să lucreze în prima zi a primei plăți în avans îi va plăti douăzeci și cincea zi a lunii. Aceasta înseamnă că, TKRumyniyao salariilor defalcarea nu mai puțin de o dată la două săptămâni ale lunii, nu vor fi îndeplinite. O astfel de opoziție este menționat într-o scrisoare Ministerului Sănătății din România.

puncte de vedere similare au fost susținute și de judecători. În opinia lor, este necesar să se emită un avans în mijlocul lunii, cincisprezece sau șaisprezece numărul este bun, indiferent de cât de multe zile într-o lună (treizeci sau treizeci și unu). La nivel regional există decizii judecătorești.

Ce ar trebui să acorde o atenție?

Trebuie remarcat faptul că data emiterii plății în avans și a salariilor - un anumit număr, nu intervale. Într-o scrisoare către oficiali ai Ministerului Muncii, situația a fost considerată ca o societate într-un contract de muncă sau în dispozițiile privind remunerarea prevăzute nici datele de salarizare specifice și intervale.

De exemplu, un avans este emis de la 15 la a 20-a zi a fiecărei luni și salarii - de la 1 la a 5-a zi a lunii următoare. Potrivit gândirii Ministerului Muncii, acesta este un termen impropriu. Aici, angajatorul nu garantează respectarea cu periodicitate în două săptămâni.

O astfel de prevedere este scris într-o scrisoare Agenției Muncii.

Documentația, care înregistrează la data plății salariilor

Reguli de angajamente în avans

Prin definiție TKRumyniyaponyatiya „în avans“ nu este în legislația muncii. Aceasta este ponderea salariilor plătite în prima jumătate a lunii.

Pe baza articolului 423 din Codul muncii, chiar și decrete normative ale URSS utilizate numai în cazul în care nu-l contrazic. Există la dispoziția Consiliului de Miniștri al timpului în 1957 „Cu privire la ordinea de plată a salariilor lucrătorilor în prima jumătate a lunii.“

Codul nu se contrazice. Și indică procentul avansului din salariul angajatului pentru prima jumătate a lunii este încărcată. Acesta prevede un acord cu Uniunea și angajatorul menționat în contractul colectiv.

Care ar trebui să fie suma minimă de plată în avans?

Suma minimă de plată în avans nu poate fi mai mică decât rata angajatului pentru timpul lucrat după fapt.

Prin urmare, angajatorul plata salariilor (plata în avans) pentru primele două săptămâni ale lunii, această cerință ar trebui să ia în considerare și să ia în considerare în momentul în care a lucrat efectiv.

Concluziile în acest caz sunt următoarele:

1. Suma minimă a câștigurilor pentru primele două săptămâni nu ar trebui să fie mai mică decât o anumită rată a angajatului pentru timpul efectiv lucrat.
2. Valoarea plății în avans a salariului se calculează nu simbolic, și având în vedere orele lucrate după fapt, așa că trebuie să scrie și să umple diagrame timp de două săptămâni înainte de compoundare.

Care este plata în avans de 40% din salarii?

Răspunsuri la câteva întrebări despre avans - ce procent din salariul merge la extrădarea lui? De multe ori salariul - este o parte a cotei salariale. Prin urmare, calcularea valorii avansului, este necesar să se ia în considerare alte părți ale venitului lunar: sporurile și indemnizațiile pentru condiții de muncă, executarea de lucrări suplimentare, pozițiile munca la negru, schimbarea nu este în prezent angajat de lucru. Se pare că angajatul a lucrat timp de două săptămâni și pot necesita astfel de plăți.

Deci, cum de a percepe un avans? În cazul în care a luat 40% din cunoscuți? Legea muncii nu este precizat dimensiunea exactă a plății în jos, respectiv, întrebarea este un avans procent ciudat. În acest caz, să plătească mai puțin de 40% nu se poate.

Codul Muncii prevede în mod clar pe statul de plată, respectiv, volumul plăților în prima săptămână a lunii trebuie să fie egală ofițer eforturile de cheltuieli. În cazul în care salariul întreg de 100% PIT scădere de 13% rămân 87% din salariu. Jumătate din dimensiunea de 43,5% cu alte admisibilitate a permis să rotunji până la 40%.

În cazul în care angajatorul stabilește valoarea plății în avans a salariului este mai puțin, aceasta este o încălcare directă a legislației muncii.

reprezentând week-end

Plata în avans poate fi de așteptat pentru timpul lucrat, luând în considerare sfârșit de săptămână și fără a lua în considerare. Aceasta este alegerea angajatorului.

În cazul în care managerul decide să nu ia în considerare week-end și vacanțelor, acumulate în timpul acestei perioade, a salariilor va trebui să fie împărțită în jumătate.

Formula acestui calcul:

Și aici - va avansa, Ok - salariu, D / N - suma de suprataxele și taxe suplimentare.

Și dacă doar zilele de lucru ale angajatorului vor fi luate în considerare, atunci:

A = (Ok + Y / N) / NRVm × NRVp / m

în cazul în care NRVm - norma de ore de lucru va fi stabilit pentru luna de lucru; NRVp / m - norma de ore stabilite pentru două săptămâni de muncă de lucru.

Cum de a percepe plata în avans a salariilor?

Pentru a evita riscul, valoarea plății în avans a salariilor este determinată de rezultatele calculelor, și nu un procent fix.

În cazul în care un angajat în a doua jumătate a lunii, în perioada de plată a avansului (de exemplu, un număr de angajat a trecut în ziua XVIII-lea și al XX-lea a avansului plătit), acel angajat în avans nu primește, deoarece prima jumătate a lunii nu este îndeplinită.

Se crede că angajații au venitul lor, cum ar fi salariile în ultimele zile ale fiecărei luni. În consecință, percepe un avans a salariilor ar trebui să fie numai în tabel. În contul până la finalizarea lunii contabile privind taxa de anunțuri acolo.

exemplu de calcul

Pentru a obține plata: 13,523.8-2872.32 = 10,651.42. La calcularea necesității de a aminti că deducerea fiscală standard, în cazul în care sunt puse.

Reflectarea emiterea unui avans în contabilitate

Cablarea în calcularea avansului sunt anunțuri similare în emiterea salariilor:

Debit 70 - Credit 50.51

Aceasta este, la primirea avansului salariul angajatului este o formă de primit (debit 70), care este rambursat în timpul perioadei salariile în ultimele zile ale lunii.

Prin urmare, foile calculate în avans nu este emis. Angajații le da o dată pe lună în timpul perioadei de plată a salariilor în a doua două săptămâni.

Calculul și plata unui avans a salariilor se face în programul „1C“. Avans de contabilitate impozit pe consum nu este luată în considerare.

Avans salariu de plată decora aceeași documentație că eliberarea salariilor de calcul finale. Lista documentelor care au nevoie pentru a colecta depinde de modul în care problema de bani:

• Cash.
• Se transferă în contul bancar al angajatului.
  

Taxa de avans și taxa de plată a salariilor

Atunci când plata în numerar în avans angajat salarizare face din forma № T-53 sau consumabil ordine de numerar în formă № CO 2. Din moment ce el a plătit pentru o jumătate a lunii, pregătesc statul de plată în formă de T-49 nu este necesară. Acesta este utilizat pentru a ține cont de deducerea pentru luna completă de calcul și de plată.

La calcularea avansului pe card bancar angajatului în ordinul de plată este indicată în funcțiile de plată „plata pentru eliberarea inițială a unei luni și jumătate.“

Pe baza articolelor din Codul Fiscal, data primirii salariilor angajaților în ultima lună, de fapt, este ultima zi a lunii pentru care le-a acumulat. Prin urmare, în cursul perioadei de plată a venit în primele două săptămâni ale lunii nu există nici un impozit pe venitul personal.