Cum de a reduce numărul de zile de concediu suplimentar, revista probleme de abonați „personal contează“

În organizația noastră pentru zile lungi, directorul general la eliberarea vom adăuga 14 zile. dacă este posibil să se reducă numărul de zile până la 3? Care este procedura? Mulțumesc.

In cazul tau, reducerea concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate este posibilă folosind procedura de schimbare a condițiilor organizatorice și tehnologice de muncă, precum și efectuarea modificărilor necesare la reglementarea locală în cauză.

Articolul 101 din Codul muncii, în special, faptul că orele lungi de lucru, un mod special de funcționare, conform căruia angajații individuali pot comanda angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara setului de ore lor de muncă. se stabilește lista pozițiilor de astfel de angajați, de regulă, reglementările locale.

În același timp, în conformitate cu primul paragraf al articolului 119 din Codul muncii, lucrătorii cu o zi lucrătoare neregulat este dat concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau a reglementărilor interne și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Având în vedere acest fapt, lucrătorii care au stabilit ore lungi de lucru, concediu suplimentar trebuie să se acorde în mod obligatoriu, nu mai puțin de trei zile calendaristice. Prin urmare, dacă aveți de gând să eliminați vacanța corespunzătoare în unele dintre muncitori, atunci acest lucru este posibil numai în cazul în care condiția va fi eliminată în neregulata zi lucrătoare în acești lucrători, sau în cazul în care adaosul lăsați micșora la dimensiunea de cel puțin trei zile calendaristice.

Conform primei părți mai sus-menționată a articolului 119 din Codul muncii, condiția concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate este determinat printr-o convenție colectivă sau regulamentele interne ale muncii. În consecință, atunci când se face modificările necesare, trebuie să modificați o convenție colectivă sau regulamente interne.

În conformitate cu articolul 72 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi modificat numai prin acordul scris între părți. Aceasta este, în cazul în care angajatul nu este de acord cu o modificare corespunzătoare, apoi modificați contractul de muncă nu poate fi în mod unilateral. Având în vedere că, în cazul dumneavoastră vorbim despre deteriorarea condițiilor pentru lucrători, cea mai probabilă opțiune, în care angajatul refuză să semneze acordul necesar în mod voluntar.

Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii, un angajator poate, în anumite cazuri, pentru a schimba termenii contractului de muncă în mod unilateral. Acest lucru este posibil atunci când modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice.

O astfel de procedură implică următoarele etape:

• Anunță angajatul cu privire la schimbarea viitoare a condițiilor de muncă, inclusiv eliminarea suplimentară. vacanțe, și motivele care au determinat nevoia de schimbare în scris, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea unei astfel de schimbare.
• În cazul în care în cazul în care angajatul este de acord cu viitoarea schimbare cu ea un acord adițional la contractul de muncă, în conformitate cu recomandările de mai sus.
• Vă rugăm să rețineți că, atunci când anunțul angajat al schimbării iminente în condițiile de angajare a contractului, angajatorul trebuie să precizeze, de asemenea, cauza principala a unui astfel de schimbare. Angajatorul trebuie arătat că schimbarea sumă licitată pluraliste a fost rezultatul unor modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, cum ar fi schimbările în tehnologie și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă bazate pe evaluarea lor reorganizarea structurală a producției și nu afectează poziția angajatului în ceea ce privește termenii contractului colectiv și condițiile acorduri.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Cum de a face modificări la contractul de muncă cu un angajat

acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.

Dacă organizația dumneavoastră este în curs de contracte de muncă jurnal de bord. apoi blocați în numărul său de copia angajat al acordului suplimentar.

Exemplu de schimbare a dispozițiilor esențiale ale contractului de muncă

Organizația are un post vacant de contabil, care traduce casier AV Dezhnev.

Pentru a efectua modificări ale contractului de muncă cu Dezhneva executat un acord suplimentar. După acord ordinul emis de forma № T-5 și a anunțat prin semnătura angajatului. Înregistrarea pentru un transfer la o altă poziție a intrat în cartea de muncă Dezhneva în secțiunea III din numărul cardului personal de pe forma de T-2.

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.