Cum de a refuza un candidat după interviu

Însuși care caută de lucru acum, așa că ochii vor fi mai mult de a face cu cealaltă parte.

Este intervievat vor să știe exact când angajatorul se închide poziția, există o nevoie urgentă de specialist, și, uneori, pe îndelete în căutarea unei persoane într-o căutare activă de locuri de muncă este important să știi.

Aș dori să sun și să spun - da sau nu, și într-o perioadă clar definită de timp - o săptămână / lună.

Dacă o persoană nu se potrivește perfect - Cred că va fi mai ușor să spun asta o dată (?). Unii greu de spus nu la ochii oamenilor în persoană.

Pune-te în locul persoanei care este în căutarea unui loc de muncă, cum doriți să potențialilor angajatori se comporte față de tine? Și comparați cu modul în care se comportă. Slinye găsi diferențe? Deci, nu este de lucru.

Dar însuși faptul că se gândesc cum să raporteze eșecul arată că sunteți pe drumul cel bun. La urma urmei de comunicare cu potențialii angajați care formează o opinie despre societatea în ansamblu. Da, toată lumea nu va fi foarte bucuros să aud că nu, pentru că toată lumea vrea să audă subconstient da. Dar când prima nemulțumire va trece, va veni să înțeleagă modul în care este important să se definească în mod clar și ce opțiuni pentru a conta pur si simplu nu merita.

Dacă o persoană nu va convine, să-i spui despre asta o dată, și precizați de ce ați făcut această decizie.

dezabonare de standard despre „vom păstra CV-ul si se va transforma cu siguranta la tine“ - numai dacă de fapt, o faci.

Fii sincer, face o diferență, și elimină multe, multe obstacole.

Dacă o persoană dorește să lucreze este ca trebuie sa afli ce este el nu deține, se poate trage în sus cunoștințele și pentru a vă întoarce din nou.