Cum de a refuza un candidat

recruiterii lucru are propria specificitate - să refuze solicitanții trebuie să mult mai mult decât a le informa că acestea sunt acceptate pentru postul vacant. Cu privire la modul de a fi un eșec, depinde în mare măsură reputația companiei pe piața de recrutare. Cum să spun că nu a candidat fără a ofensa el, și cu atât mai mult, fără a provoca un proces?

Sfaturi pentru manageri pe HR profesioniști dau portalul Superjob.

Amintiți-vă despre etică
Deci, comparând impresia lor a candidatului, care a avut loc un interviu cu cerințele postului, ați ajuns la concluzia că persoana este implicată pentru compania nu este potrivit. Care ar trebui să fie următorii pași? Primul lucru de făcut atunci când a luat o decizie cu privire la refuzul - de a informa candidatul. Puteți argumenta că nu este întotdeauna timp să sune la toți cei care au venit într-un interviu, și ușor să vorbesc cu omul, că el nu a abordat. Cu toate acestea, ar trebui să se depășească și să aducă această veste nu foarte bine solicitantului. Și nu doar pentru a informa, ci să o facă în mod corect, astfel încât să nu jignesc demnitatea personală a persoanei și să nu provoace un negativ din partea lui. Feedback către solicitant poate fi realizată în mai multe moduri.

Alegerea formei mesajului depinde de mai mulți factori: nivelul de locuri de muncă, un acord preliminar cu candidatul, precum și numărul de solicitanți vine la un interviu de angajare într-o anumită poziție. Evident, posibil manager de top, ultimele câteva etape ale interviului, este mai bine să cheme înapoi, mai degrabă decât trimiterea unei scrisori.

Se întâmplă că candidații trebuie să refuze și în persoană, de exemplu, atunci când vin la birou pentru a întreba despre soarta lui. Un astfel de scenariu va cere la un maxim de tact și politețe.

Argumentele și doar argumente
Judecând după rezultatele sondajului Superjob.ru Centrul de Cercetare, existența discriminării în căutarea de locuri de muncă convins cele mai multe Rumyniyan. Există multe cazuri în care solicitanții respinși vin la birou, care caută o întâlnire personală cu serviciul manager sau personal au aruncat scrisori furioase. Pentru a evita astfel de complicații, renunțarea dvs. trebuie să fie fără echivoc, dar prietenos. Indiferent de metoda de comunicare cu candidatul pe care o alegeți, principalul lucru - pentru a construi un dialog (sau monolog, dacă preferați o solicitare scrisă).

Desigur, în realitate, atunci când se decide dacă un angajator nu poate ignora calitățile solicitantului, cum ar fi vârsta, sexul, locul de reședință și așa mai departe. D. Cu toate acestea, pentru a spune tânărul pentru a se califica pentru funcția de manager de birou că el nu se potrivește companiei, deoarece „ea de preferat „înseamnă să recunoască faptul de încălcare a legislației muncii. Prin urmare, pentru a nu complica viața ei înșiși, găsesc un motiv plauzibil pentru refuz și specificați-l succint, fără a intra în detalii. În funcție de situație, este posibil să se utilizeze, de exemplu, astfel de formulări: „Nivelul de educație al unui alt concurent mai mult, în conformitate cu cerințele noastre“; „Managementul companiei a decis să se mute în această poziție cineva trebuie să lucreze pentru noi specialiști“; „In acest moment, avem nevoie de o persoană cu o vastă experiență în industria de petrol și gaze (lemn, produse alimentare, chimice),“ și așa mai departe. D.

Un pic de psihologie
Există anumite tehnici psihologice care permit mai puțin dureroase la o parte cu candidatul greșit. De exemplu, negând, concentrându-se asupra acelor aspecte ale activității din cadrul companiei, care sunt contrare intereselor reclamantei. De exemplu, o femeie cu un copil, este posibil să se sublinieze faptul că societatea nu a decis să părăsească locul de muncă mai devreme, respectiv, acesta va trebui să plătească un baby-sitter. Sau candidat, al cărui vis de-a lungul vieții este o carieră, se poate spune că organizația salută în creștere pe orizontală numai, iar aici va avea puține șanse de a „merge mai departe“. Pentru a construi un dialog astfel încât trebuie să știți prioritățile candidatului, așteptările sale pentru locul de muncă. Cu toate acestea, această strategie funcționează bine - una sau mai multe dintre aceste argumente ar reduce interesul reclamantului în locul de muncă, și el va accepta respingere mai puțin dureroasă.

Într-o notă pozitivă
Șabloane „abandonat“ scrisorile ușor de găsit online, dar nu utilizați o singură versiune pentru toate ocaziile. În funcție de situație, este posibil să se utilizeze, de exemplu, astfel de formulări: „Nivelul de educație al unui alt concurent mai mult, în conformitate cu cerințele noastre“; „Managementul companiei a decis să se mute în această poziție cineva trebuie să lucreze pentru noi specialiști“; „In acest moment, avem nevoie de o persoană cu o vastă experiență în (lemn, produse alimentare, chimice), industria de petrol și gaze“, etc. În scrisoarea este de dorit să se aplice solicitantului după nume, nu va dura mult timp, dar va da răspunsul personal.

Această frază este destul de posibil pentru a înlocui un compliment, lauda pe calitățile profesionale ale solicitantului. În orice caz, termina conversația sau scrisoarea ar trebui să fie pe o notă pozitivă. Asigurați-vă că să-i mulțumesc candidatului pentru participare la concurs și ia urat succes în căutarea și spune la revedere. Nu este nici un secret faptul că reputația companiei este formată în mare măsură de eforturile depuse de concurenți, care nu au un loc de muncă, astfel încât să fie prietenos și politicos!

„De exemplu, o femeie cu un copil, este posibil să se sublinieze faptul că societatea nu a decis să plece mai devreme de muncă, respectiv, acesta va trebui să plătească un baby-sitter.“
mi-e fraza ca cel mai mult. ))))))))))) Otmaza doar toate otmaza otmaza!

interesant, și se lasă mai târziu în această companie a făcut. ))))