Cum este calcularea plății în avans a salariilor

Știri de subiect

în avans plateproizvoditsya salariale de angajamente, în conformitate cu legislația muncii în vigoare și a acceptat decizia angajatorului. Pentru a afla cum sa calculat corect și avansuri atunci când angajații lor de plată, veți învăța de la acest articol.

Când aveți nevoie (și, dacă este necesar, la toate) să plătească un avans din salariu?

Termenul limită pentru plata salariilor pentru luna a lucrat - a 15-a zi după finalizarea acestuia. Acest lucru înseamnă că, dacă rupe o lună în două părți, termenul de plată a avansului este limitat la ultima zi a lunii curente de muncă.

Astfel, avansul salariilor trebuie să fie plătite cu cel puțin două săptămâni de muncă. Limitarea perioadei de plata - ultima zi a lunii de lucru.

Trebuie să fac o plată de două ori pe lună, sau poate fi de trei ori?

Deoarece h. 6, art. 136 din Codul prevede doar că salariul ar trebui să se acorde angajaților nu mai rar decât o dată la două săptămâni, fiecare angajator poate stabili actele locale relevante și regimul care prevede plăți mai frecvente. Care este salariul societății poate fi plătit, de exemplu, de trei ori pe lună (de ex., E. La fiecare 10 zile).

Cum de a calcula dimensiunea plății în avans

calcul în avans a mărimii normelor nu există, există doar anumite reglementări stabilite și oficiale scrisori explicative restricții departamente. Fiecare întreprindere are propria sa metodă stabilită de calcul a avansului, care urmează să fie fixată în poziție cu privire la plata salariilor și a altor reglementări locale.

Care este dimensiunea minimă de plată în jos?

Conform decretului Consiliului de Miniștri al URSS 5/23/1957 numărul 566, care este norma, in conformitate cu art. 423 din Cod se aplică în măsura în care nu este incompatibil cu legislația muncii, suma care trebuie plătită pentru prima jumătate a lunii avansul nu poate fi mai mică decât rata de salariul angajatului pentru orele ei a lucrat timp existente. Aceasta este, în acest act normativ specificat dimensiunea minimă admisibilă a avansului. Este important să se ia în considerare înainte de a percepe un avans asupra salariilor.

Ceea ce este luat în considerare la calcularea plății în avans?

La calcularea valorii avansului ar trebui să se țină seama de faptul că este salariile plătite angajaților pentru orele lucrate deja în prima jumătate a orelor de lucru luni.

În consecință, plata în avans include:

• o parte din salariu (timpul de lucru pro rata);
• cote stabilite pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase;
• suprataxe pentru exces de execuție / volum suplimentar de muncă;
• alocația pentru înlocuirea temporară a unui angajat absent la locul de muncă.

Weekend-uri atunci când se calculează în avans

În funcție de alegerile făcute în întreprindere poate fi calculată plata în avans pentru orele lucrate de angajați în același timp luând în considerare sfârșit de săptămână, și fără a le lua în considerare.

În cazul în care angajatorul decide să nu ia în considerare week-end / vacanțe în calculul plății în avans a salariului, atunci este necesar doar să împartă salariul acumulat anterior pe lună pentru 2 (în cazul în care salariul la întreprindere este plătit de două ori pe lună).

Într-o formulă ar arăta astfel:

unde A - avans, Ok - mărimea salariului în ruble, D / N - suma (în ruble) sporurile și indemnizațiile pentru condițiile de muncă și volumul de muncă.

A = (Ok + Y / N) / NRVm × NRVp / m

în cazul în care NRVm - norma de timp (în zile), stabilit pentru luna de lucru de lucru; NRVp / m - standardul de timp (în zile) de lucru stabilit în primele luni și jumătate de muncă.

O cantitate fixă ​​de avansuri

Deși nu este interzisă în mod legal, angajatorul nu ar trebui să fie instalat fixat în termeni absoluți (ruble) mărimea avansului, așa cum se calculează pentru timpul lucrat și mărimea salariului pentru diferite luni poate varia din cauza unor posibile plăți suplimentare (în cazul în care orice sistem de plată în acord instalat). Mai ales inacceptabil pentru a pune aceeași sumă pentru toți angajații. De exemplu, nu este recomandat tuturor angajaților din întreprindere pentru a stabili o plată în avans în valoare de 2000 de ruble. În cazul în care salariul este diferit pentru fiecare.

În conformitate cu decizia de mai sus a Consiliului de Miniștri al URSS, plata în avans - o plată pentru timpul lucrat. Prin urmare, dimensiunea acesteia ar trebui să fie aproximativ jumătate din salariu, fără bonusuri, recompense și plăți sociale (scrisoarea Ministerului Sănătății № 22-2-709).

Un alt lucru, în cazul în care angajatorul va stabili o sumă fixă ​​de avansuri exprimate în termeni relativi (ca procent din veniturile totale în ultima lună). În general, presupunând că depozitul - este de aproximativ jumătate din restul după întreruperea administrării salariale fiscale, pentru a stabili o dimensiune fixă ​​a plății are o valoare egală cu 40%.

Calculator pentru avans - ce reguli sunt utilizate în algoritmul?

Când scrieți un program care va determina automat dimensiunea avansului, este necesar să se utilizeze 2 algoritmului descris de următoarele opțiuni de calcul:

1. Pe baza ratei prevăzute în decretul Consiliului de Miniștri al URSS din cele de mai sus că plata în avans - o plată pentru două săptămâni deșeuri. Când selectați această opțiune în ultima lună valoarea introdusă a salariului acumulat este pur și simplu împărțit la 2, cu toate că algoritmul poate fi complicată prin deducerea din numărul de zile în prima jumătate a week-end și de sărbători.
2. Calculat ca 40% din salariu. Aici calculul este simplu: trebuie să introduceți valoarea salariului, care va fi calculat 40%.

Cerere de plata plata în avans, cererea de probă

Cererea de plată în avans este aplicată angajatului dacă el vrea să obțină salarii înainte de termenul limită angajatorului.

Principala parte a cererii poate conține următorul raționament:

Aplicarea integrală probă (cu toate detaliile necesare) pe care le puteți descărca de pe site-ul nostru.

Deci, în urma recomandărilor autorităților federale, angajatorul trebuie să fie instalat pentru calculul acestei sume de avansuri care nu ar fi mai mică decât rata de salarizare pentru prima jumătate a lunii. În plus, pentru calcularea avansului, unii angajatori se calculează pur și simplu 40% din salariul pentru luna de muncă.