Cum pot calcula câți angajați au nevoie de dvs. de contabilitate și care este salariul lor ar trebui să fie

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Pe ce va proteja: de la o conversație neplăcută cu regizorul și neîncrederea.

Din când în când contabilul-șef se confruntă cu necesitatea de a determina modul în care numărul optim de subordonații săi. Pe de o parte, o cantitate insuficientă de prelucrare are ca rezultat o contabilitate constantă. Pe de altă parte, crește excesiv personalul de contabilitate nu dă director general, care impune să justifice necesitatea pentru fiecare angajat suplimentar foarte clar.

Nu se poate merge doar la directorul și a zis: „Eu am în ultimul an a crescut o mulțime de muncă. Nu pot face față, am nevoie de un om in plus, dar mai bine -. Doi " Pentru că puteți auzi ca răspuns: „Cred că faci un pic de lucru. Mi-ar plăcea să taie reprezentând o singură persoană, sau chiar mai bine. - a doua "

Am spus deja că șeful de necesitatea de a comunica în limba numerelor uscate, nu emoții. În același articol, hai sa vorbim despre cum să calculeze valoarea ideală a personalului contabil și fondul de salarii pentru ei. Și apoi puteți decide dacă are sens să solicite directorului să se extindă statului.

Ce factori depind de numărul de conturi

Foarte des Ordonatorii principali mă întreabă ce procentul ideal de contabili la numărul total de angajați - 5, 10, sau poate 15 la sută? Răspunsul fără echivoc la această întrebare este nu, deoarece chiar și în companii similare, numărul de profesioniști de contabilitate poate diferi în mod semnificativ.

De ce se întâmplă acest lucru? Deoarece numărul de angajați în primul rând depinde de funcțiile îndeplinite de către unitatea.

Intr-un articol anterior am spus că, în diferite companii, aceste caracteristici pot varia în mod semnificativ. De exemplu, un singur lucru - doar pentru a furniza informații cu privire la creanțele altor departamente și servicii. Este destul de o alta - de documentele corecte sau knock bani din contractori nu foarte conștiincios.

Cea de a doua întrebare cele mai populare: Are numărul în contabilitatea veniturilor companiei? De exemplu, dacă pentru a schimba numărul, venitul a crescut de la 200 de mii. Frecați. o zi la două milioane? Să recunoaștem. Am putea sta în fața câte un cont pentru 200 de mii. Frecați. iar acum ne punem același cont, dar două milioane de euro. Numărul trebuie să fie schimbat? Cu siguranță, nu. Și cealaltă companie pentru a câștiga 200 de mii. Frecați. Trebuia să pun 20 de mii de conturi pentru 10 de ruble. fiecare. Și când veniturile au crescut la două milioane de conturi a fost deja 200 de mii. Prin urmare, contabili angajați ai companiei ar trebui, de asemenea, extinde în mod semnificativ.

Astfel, dacă dorim să determinăm numărul optim de conturi, este necesar să se ia în considerare nu numai lista de produse pe care le produce. Importanța și domeniul de aplicare al operațiunilor legate de fabricarea acestor produse.

Dacă doriți să determinați numărul optim de contabilitate ia în considerare nu numai lista de produse pe care le produce, dar, de asemenea, volumul tranzacțiilor asociate cu punerea în aplicare a acestora.

In al treilea rand, prin care numărul de ori depinde de contabilitate, este nivelul de utilizare eficientă a timpului. Acestea includ gradul de automatizare și tehnologie (munca manuală mai mult, cu atât mai mică eficiență), precum și doar o disciplină elementară și motivația dreapta.

Cel mai interesant lucru este că, în cazul în care volumul tranzacțiilor în creștere de contabilitate este însoțită de o automatizare competentă de muncă, numărul nu poate fi mărit. De exemplu, cumpara scanerul și software-ul, care va salva automat copii ale documentelor scanate în programul de contabilitate. scanere moderne sunt capabile de manipulare streaming de la 15 la 100 de documente pe minut. Și cât de multe documente pe oră introduceți contabili dvs.?

Cum de a stabili numărul și fondul de salarii contabile optime

Cinci tipuri de elemente din conturile pot fi distinse: contabilul-șef, adjunctul acestuia, un contabil senior, asistent contabil și operator.

Casierii - este fie oameni care fac documentele primare în sistemul de informații sau curierii.

Junior contabil - personalul care sunt responsabili pentru site-uri simple sau asista senior contabili.

contabil șef adjunct - este un metodist, care urmărește modificări în contabilitate în toate domeniile. Orice persoană care ajută contabilul-șef pentru a gestiona o echipă mare.

Mai multe despre acest subiect

Mulți dintre contabil șef Moscova, comparând salariile lor la rata de 1200 de ruble. pe oră, am fost foarte surprins, pentru că ei a lua mult mai puțin. Motivul este că 1200 de ruble. pe oră (sau aproximativ 200 de mii de ruble pe lună ..) - este salariul mediu ideal de contabilul-șef al companiei. Un astfel de specialist este preocupat doar cu locul de muncă corespunzătoare calificărilor lor. În viața reală, contabilul-șef al unui anumit interval de timp petrecut pe locuri de muncă mai puțin calificate. Acesta poate transporta mai multe domenii de contabilitate, du-te la taxa. Este mai mică complexitatea sarcinilor, cea mai mică și salariul.

Folosind aceste calcule, este posibil să se determine compoziția ideală de contabilitate. Acum propunem să ia în considerare exemplul evident.

Cum de a evalua dacă lucrătorii de încărcare salariul lor

De exemplu, în plus față de contabil contabil are trei persoane: Ivanova (contabil senior), Petrov și Sidorov (asistent contabil). contabil-șef trebuie să determine sarcina procentaj efectiv acești angajați. De asemenea, este necesar să se evalueze dacă nivelul lor de salarizare de muncă efectuate. În acest scop, capul umple masa (a se vedea. Eșantionul timpilor de contabilitate a bugetului și statul de plată).

Mai întâi trebuie să alcătuiască o listă de produse care produc contabilii, precum și timpul petrecut pe fiecare dintre ele. prelucrarea timpului „primar“ se calculează pe baza cantității de date introduse în sistem și regulamente pentru a face documentele de informații. Se pare că Contabil Senior Ivanov introduce „primare“ 95 de ore pe lună, Petrova - 50, Sidorova - 40.

Pentru a înțelege cât timp a luat apeluri contrapartide, folosind un tabel de ore de lucru. Ivanov a solicitat 15 de ore pe lună, Sidorova - 5:00, Petrova nu a chemat niciodată. Auto-dezvoltare, de exemplu, pentru citirea contabilitate jurnalele fiecare femeie alocat timp de 2 ore pe lună.

Ar trebui să rămână pe linia de „afacerile Rezervă pentru cheltuieli neprevăzute.“ Prin distribuirea sarcinii, toate nu este furnizată, există întotdeauna lucruri mici, care să ia o mulțime de timp. Prin urmare, este important să se calculeze numărul optim de afaceri de rezervă de urgență laici. Cu cât poziția unui sclav, cu atât mai mult trebuie să fie această rezervă.

Calcularea numărului optim este necesară stabilirea rezervei de urgență a cazului. Cu cât poziția unui sclav, cu atât mai mult trebuie să fie această rezervă.

Ivanov total transformat într-un volum de încărcare de 187 de ore, în timp ce standardul de 176 de ore. Năpădită - 11 ore sau 6 procente din timpul de funcționare. Petrov și Sidorov insuficient utilizat.

Apoi, pentru fiecare produs, adică, în fiecare linie, aveți nevoie pentru a pune în jos nivelul de calificare necesar pentru calitatea performanței acestei lucrări. Apoi multiplica cantitatea de timp consumabilului la tariful orar adecvat (în exemplul nostru, Moscova). Ce este „Enter“ primar „“? Acesta este un loc de muncă ce corespunde ratei de asistență pentru clienți, care este de 100 ruble / oră. Apeluri antreprenori - nivel de muncă mai calificată contabil senior, care este de 350 ruble / oră. Și așa mai departe.

Rămâne doar pentru a calcula ce salariile trebuie să plătească contabil pentru luna. În primul rând - Ivanov. 95 de ore petrecut la tratamentul documentelor primare GlavBukh inmulteste 100 ruble / oră. Primește 9500 de ruble. 15 ore numesc antreprenori cu 350 de ruble multiplică. un total de 5.250 de ruble / luna. Și așa mai departe fiecare linie. Final atingere - suma coloanei. Randamentul de 38 400 ruble. salariu. De fapt, Ivanov câștigă 40.000 de ruble. pe lună. Aceasta sugerează o concluzie foarte interesant. Pe de o parte, angajatul este suprasolicitat, dar pe de altă parte - nu este nici măcar pe deplin îndeplinește salariul său actual. Prin urmare, cere directorul general de câștig nu putem pentru ea. Dacă vom efectua calcule similare pentru Petrova, obținem 14,480 ruble. în cazul în care salariul real 25 000 freca. Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere rezervele uriașe de timp, pe care le are.

Deci, de ce senior Ivanova contabil această prejudecată? Pentru că este mai mult de jumătate din timpul lor angajate în muncă, care nu se potrivește cu calificările sale. Pentru a Ivanova toate au timp, avem nevoie doar de a delega o parte din funcțiile sale altor doi angajați de sex feminin.

Acest exemplu arată foarte bine că, înainte de bat de la directorul general al personalului suplimentar necesar pentru a afla dacă toate rezervele interne de creștere a eficienței de utilizare. Poate că o simplă realocare a responsabilităților între contabili existenți vor elimina problema unui deficit de personal.

Ce toate inteligent! Iar faptul că, în aproape fiecare firmă de contabilitate ocupă o parte din munca nu numai lor, ci și de toate gunoi, atribuit același regizor? nu va putea conta pe faptul, modul în care aceasta ar trebui să funcționeze opus contabil cred că ar trebui să obțineți un ban, și de a lucra 12 ore pe zi. Do și wham. de lucru și gunoi vyakuyu pentru manageri. Probabil că numai undeva într-un univers paralel sunt firma contabil CDB angajate numai în contabilitate.

ekater. Ai scris:
"
Ce toate inteligent! Iar faptul că, în aproape fiecare firmă de contabilitate ocupă o parte din munca nu numai lor, ci și de toate gunoi, atribuit același regizor? nu va putea conta pe faptul, modul în care aceasta ar trebui să funcționeze opus contabil cred că ar trebui să obțineți un ban, și de a lucra 12 ore pe zi. Do și wham. de lucru și gunoi vyakuyu pentru manageri. Probabil că numai undeva într-un univers paralel sunt firma contabil CDB angajate numai în contabilitate. "

Complet de acord, toți angajații că „ceva nu se poate“ naparlesc „deficiențe“ lor în departamentul de contabilitate, pentru că este vorba de problemele de bani. Cu toate acestea, în firmele comerciale toate despre bani înseamnă departamentul de contabilitate.

Sunt de acord cu ekater. Contabili atarna totul, de la Chancery contractelor (care trebuie să se ocupe de avocați). Iar faptul că este necesar să se efectueze BU-e, cum ar fi, dop.rabota, nu cel principal.

Înainte de a se angaja în numărarea numărului de angajați, prima verificare a aptitudinilor, care nu a fost înclinată așa cum este scris in articol, ca puiul de la care primește puțin ajutor, ca un angajat normal care realizează calitatea muncii

Oamenii cărora le place acest lucru