Cum sa faci un stagiar în cazul în care se servește ca neplătită contabilitate online

Întrebare: În organizarea instruirii practice a studenților ca secundar profesional și instituțiile de învățământ superior. Poziții din organizație acolo. Ordinea nu este făcută uniform, și sub orice formă. Trebuie să încheie cu ei atunci când trece contracte de muncă practică? Legitim dacă modul de redactare a ordinului „Ia practica fără înscriere în stat“?

Conform h. 4 linguri. 13 din Legea N 273-FZ pentru a determina structura programelor de învățământ profesional și a sistemului de credit complexitatea dezvoltării lor poate fi aplicată. Credite este o unitate unificat de sarcină de studiu de muncă student la intrare, care include toate tipurile de activitățile de formare prevăzute de curriculum (inclusiv la clasă și de muncă independentă), practica. Ordinea de înregistrare a relațiilor cu organizația stabilită și instituțiile de învățământ secundar de specialitate (n. N. 8, 9 din Regulamentul N 291).
., Articolul 10 din Regulamentele 1154 N și n 11 din 291 N este determinată: practică de fabricație se realizează pe baza contractului organizației încheiate între organizații și organizații educaționale. În timpul pregătirii practice studenții se pot înscrie pentru posturile vacante, în cazul în care lucrarea îndeplinește cerințele practicilor de producție a programelor.

Poziția N N 1154 și 291 oferă doar posibilitatea, dar nu neapărat contracte de muncă cu elevii care trec în organizarea practicii industriale.

Munca kodeksRumyniyatakzhe nu prevede necesitatea de a încheia un contract de muncă numai din cauza trecerii unei practici de producție de student (formare) în întreprindere. Legislația permite posibilitatea unei lipse a relațiilor de muncă între student-stagiar și organizația.

Această concluzie, în opinia noastră, este confirmată indirect de h. 2 linguri. 227 TC RF, care nu clasează elevii și studenții instituțiilor de învățământ de toate tipurile, în curs de pregătire practică, la numărul de lucrători care îndeplinesc sarcinile în temeiul contractului de muncă.

Prin urmare, în opinia noastră, atunci când se decide cu privire la necesitatea unui contract de muncă student la co-stagiar trebuie să fie asumată, dacă există, de fapt, un raport de muncă între organizație și student sau student cu un stagiu instruit și numai dacă organizarea postului vacant.

În cazul în care un student stagiu cu acordul său, încredințat punerea în aplicare a funcțiilor de muncă (de performanță de muncă pentru orice birou, profesie, ocupație, un anumit tip de muncă alocate) pentru locul vacant și studentul este de acord să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii, o astfel de relație, pe baza art. 15 TC RF, ar trebui să fie calificat ca forță de muncă și decorate în conformitate cu cerințele legislației aplicabile prin încheierea contractului de muncă (art. Art. 56, 57, 67 din LC RF), publicarea unui ordin de loc de muncă (art. 68 din LC RF), ceea ce face dosarele de angajare de muncă (Art. 66 din LC RF).

Contractul de muncă nu este executat în scris, acesta va fi în continuare considerată a fi încheiat în cazul în care salariatul studentul va începe să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (art. 2, art. 67 din RF LC).
În cazul în care contractul de muncă cu intern, studentul va fi încheiat, atunci, în consecință, el trebuie să plătească salarii (Art. Art. 15, 135 din LC RF).

Astfel, în opinia noastră, în cazul în care studentul este în curs de pregătire practică numai este instruit, din cauza lipsei de performanță a funcțiilor de muncă ale contractului de muncă nu este. Prin urmare, modul de redactare a ordinului „Ia practica fără înscriere în stare“ este incorectă, deoarece recepția nu este efectuată la locul de muncă. Prin urmare, un ordin poate fi eliberat sub orice formă cu textul: „Transmiterea producției (formare) practica studenților Ivanovym Sergeem Mihaylovichem“