Cum să plătească un avans corect, dh - №30
- Termene și suma la plata salariilor
- Cum de a plăti de plată în jos?
TERMENE PENTRU PLATA SALARIILOR
Termene care trebuie să plătească salarii
Angajatorul are obligația de a plăti salarii sau de două ori pe lună. Setați ca dată finală prin care salariul trebuie să fie plătit pentru luna precedentă.
Astfel, salariile plătite angajaților de zile lucrătoare în mod regulat în condițiile stabilite prin convenție colectivă sau acte normative ale angajatorului, dar:
1), cel puțin de două ori pe lună după un interval de cel mult Șaisprezece zile calendaristice;
2) în termen de cel mult șapte zile de perioada pentru care se face plata.
În opinia noastră, legea spune că este vorba de șapte calendar, mai degrabă decât de zile lucrătoare, astfel încât este necesar să se ia în considerare la stabilirea perioadei de plată luna salariul anterior ultimei zile.
Prin urmare, de acum încolo, în cazul în care 7-a zi a lunii va cădea la sfârșit de săptămână sau de sărbători, pentru a plăti salariile trebuie să fie înainte de a - înainte de aceste zile.
La o anumită limită suma plătită în avans
În Ucraina, aproximativ jumătate dintre angajatori să-și asume responsabilitatea pentru plata salariilor de două ori pe lună. Și pentru comoditatea de valoarea plății în avans este determinată într-o sumă fixă sau un procent din hrivna la salariu. Dar, datorită inovației (care nu sa întâmplat înainte), trebuie să se determine valoarea avansului deja numerar în schimbul pentru lucrătorii temporari.
Astfel, mărimea salariului în prima jumătate a lunii este stabilită prin convenție colectivă sau acte normative ale angajatorului, dar nu mai puțin de plată pentru orele efectiv lucrate rata angajaților salariul (salariu).
În consecință, departamentul de resurse umane nevoie de o lună pentru a emite două pontajelor - preliminare (în avans) și finala această lună (la plata). Contabila aceeași - pentru a face calcule și calcularea salariilor de două ori pe lună.
Desigur, afacerea poate rămâne pe suma fixă grivna sau un procent din salariu, dar cel mai bine ar fi pentru a verifica dacă suma acumulată a avansului pe baza pontajelor preliminare. Deoarece angajatul poate, înainte de data plății avansului să fie în concediu medical (care este plătită după depunerea certificatului de incapacitate) sau în vacanță - atât plătite și pe propria lor cheltuială, sau după data primirii avansului, nu pentru a merge la locul de muncă și să plece.
Dacă rupe și termenii și valoarea plăților
Suntem încrezători că multe companii sunt interesate de problema răspunderii pentru încălcarea termenilor și a plăților salariale. Care ar fi pentru termene de nerespectare?
Departamentul de Stat de supraveghere asupra respectării legislației muncii și Inspectoratul de Stat al Muncii teritoriale efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii pe baza legilor din Ucraina.
Din moment ce vorbim despre încălcări ale legislației muncii, în conformitate cu partea 1 din art. 41 Codul contravențiilor administrative amenzi funcționarilor întreprinderilor, indiferent de proprietate, și cetățeni SPD-se impune, la o rată de 30 până la 100 de venituri minime neimpozitate, adică, 510-1700 UAH, în cazul:
1) încălcarea termenelor de plată a salariilor;
2) plata salariilor nu este plin;
3) alte cerințe încălcări ale legislației muncii.
În conformitate cu alineatele 2 și 3 linguri. 230-1 din Codul administrativ, în numele organismelor special autorizate de organul executiv al supravegherii de stat asupra respectării legislației muncii să ia în considerare cazurile privind infracțiunile administrative și de a impune sancțiuni administrative au dreptul la:
1) inspectorii de muncă de stat ale organelor teritoriale - o amendă de până la 80 n. .. M d (până la 1360 ore);
2) inspector șef de muncă de stat a Ucrainei și adjuncții săi; inspectori șefi de muncă de stat ale organelor teritoriale și adjuncții acestora; inspectorii de muncă de stat autorizate în mod special de organul executiv al supravegherii de stat asupra respectării legislației muncii - o amendă de până la 100 n. m. g., conexiunea (1700 ore).
Puterile sale inspectorilor de muncă publice pentru Gosnadzortruda și inspecția muncii de stat teritorial se realizează pe baza legilor din Ucraina:
O astfel de supraveghere se realizează prin efectuarea de teste în conformitate cu subiectii de control. Punctul 6 din dispoziția menționată anterior prevede că inspectorii de muncă de stat au dreptul în mod liber, în orice moment, fără o notificare prealabilă pentru a participa la prezentarea certificatului de serviciu pentru verificarea respectării legislației privind administrarea muncii și sediile angajatorilor industriale.
CUM PLATESC avans?
În conformitate cu art. 24 din Legea salarizării și art. 115 din Codul muncii salariul care urmează să fie plătite angajaților în mod regulat, în condițiile stabilite în contractul colectiv sau actele normative ale angajatorului, dar nu mai puțin de o dată pe lună. În acest caz, intervalul de timp dintre plăți nu trebuie să depășească șaisprezece zile. Plata salariilor în zilele lucrătoare. Și în cazul în care zi de salariu cade pe un week-end, de vacanță sau non-zile lucrătoare - cu o zi înainte.
Vă rugăm să rețineți: cerințele legislației muncii la mărimea avansului, precum și la calendarul și modul de plată a salariilor, obligatorii pentru persoanele juridice și fizice - antreprenori.
Astfel cum este prevăzut de lege, că salariul pentru prima jumătate a lunii:
a) este determinată de contractul colectiv sau angajator regulament, în conformitate cu un organ organizație de comerț primar ales sau alt organism colectiv reprezentativ de muncă autorizat 1;
1 În lipsa unor astfel de organisme - reprezentanți aleși și autorizați de către forța de muncă.
b) nu trebuie să fie mai mică decât plata orelor efectiv lucrate rata angajaților salariul (salariu).
Neexecutarea acestei obligații este o încălcare a legislației muncii, care, potrivit art. 41 din Codul administrativ atrage după sine impunerea de amenzi funcționarilor întreprinderii în suma 30-100 n. m. g., conexiunea (510 grn 1700 ore).
Astfel, prin lege stabilit valoarea minimă a avansurilor care nu sunt, de fapt, dar de fapt devine o plată pentru orele efectiv lucrate. Și această diferență între expresiile „salariul pentru prima jumătate a lunii“ și „plata pentru timpul efectiv lucrat“, a provocat o mulțime de întrebări pentru angajatori.
1), în primele luni și jumătate (și anume - 15 zile), în perioada de la 16 la 22 de numere;
2) pentru a doua lună și jumătate - de la 1 la 7 din luna următoare.
1) 3,6% URE - 20,57 USD;
2) PIT - 0,15 x (571.43 - 20.57) = 82.63 USD.
Prin urmare, „brațele“ vor fi primite 468.23 USD. La primirea de fonduri pentru plata avansului pentru a fi sigur de a plăti:
1) 37% 1 (angajatori calculeze și să plătească procentul individual al ERU, care depinde de clasa de risc de producție profesionale) ERU - 238.17 USD;
2) 3,6% URE - 20,57 USD;
3) impozitul pe venitul personal - 82.63 USD.
Să ne amintim că tinuta (post normable) 2 - este un document care stabilește sarcina de a efectua lucrări de executor (de lucru, echipa). El a emis înainte de începerea lucrărilor și oferă o listă a lucrărilor, termenul de performanță, costuri, metode de plată și suma totală de plată. Tinuta a înregistrat, de asemenea, performanța reală a muncii și salariul este calculat pentru munca prestată efectiv. Singurul lucru de reținut este faptul că acum contabilul ar trebui să fie necesar să se îmbrace pentru prima și a doua jumătate a lunii.
1 sumă condiționată.
2 Filiala este precizat prevederile normelor de muncă.
Exemplul 2. Lucrător timp de 11 zile a produs 220 părți. Pentru 1 articol de el devine UAH 7,00. Aceasta este pentru 11 de zile angajatul a câștigat 1540.00 USD. Plata în avans va fi egală cu suma acumulată.
Chiar caz mai complicat, atunci când un angajat lucrează asupra sumei forfetare împreună, iar timpul de răspuns - 2 - 3 luni (de exemplu, echipa de construcție a casei tencuitor). Într-o scrisoare către Ministerul Muncii explică modul de calculare a avansului, în acest caz: valoarea muncii prestate trebuie să fie confirmat de tinuta, legiuitorul își propune să plătească în funcție de ratele și bonusuri pentru munca de calitate să acumulați la performanța întregului domeniul de activitate. Acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii nu va include cote pentru calitatea sau intensitatea muncii (astfel de alocații salariatul va primi la sfârșitul lunii, sau poate trimestru). Sau Ministerul Muncii va emite un regulament, care va fi precizate cum să calculeze plata pentru prima jumătate a lunii, de exemplu, în ceea ce privește co-plăți pentru calitatea, intensitatea muncii, și, probabil, o parte din indexare.
1) 38,52% URE (conform clasei 52) - 770.40 USD;
1) 3,6% URE - 72.00 USD;
Contabilitate pentru plata în avans
PE TIMPUL DE PLATA SALARIILOR (extract)
Salariul pentru prima jumătate a lunii nu trebuie să fie mai mică decât plata pentru orele efectiv lucrate rata angajaților salariul (salariu).
Prima jumătate a lunii este considerată a fi de 15 zile calendaristice.
În consecință, salariile pentru prima jumătate a lunii (15 zile) ar trebui să fie plătite în cursul perioadei 16-22, numerele din al doilea și - cu numărul de 1 până la 7.
Condiții speciale de plata salariilor sunt stabilite de unul singur într-o convenție colectivă sau orice alt act normativ al angajatorului.
Pe baza datelor prezentate în scrisoarea, compania are loc de fapt, plata salariilor o dată pe lună, ceea ce reprezintă o încălcare a legislației salariale, pentru care autorii, în conformitate cu art. 36 din Legea Ucrainei „Cu privire la salariu“, să fie adus la răspundere disciplinară, administrativă și penală în conformitate cu legea.
Director al Departamentului A. Tovstenko
La calcularea normei timpului de lucru direct cu întreprinderea trebuie să fie ghidate de următoarele.
Astfel cum se prevede în partea întâi a articolului 50 din Codul muncii al Ucrainei (în continuare - Codul muncii), timpul de lucru normală a angajaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Întreprinderile și organizațiile la încheierea unui contract colectiv poate stabili o rată mai mică de timp decât cea prevăzută în prima parte a acestui articol de lucru. La stabilirea standardelor la timpul de lucru ar trebui să se țină seama de faptul că salariul în acest caz, ar trebui să se facă pe rata tarifară completă, salariul întreg.
În conformitate cu primul paragraf al articolului 51 din Codul muncii set redus timpul de lucru:
1) pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 36 ore pe săptămână pentru cei cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani (elevi cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani, care lucrează în timpul sărbătorilor) - 24 de ore pe săptămână.
Orele de lucru ale studenților care lucrează pe parcursul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din timpul maxim de lucru prevăzut la primul paragraf al acestui articol pentru vârsta corespunzătoare;
2) pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
program de lucru redus poate fi stabilită în detrimentul fondurilor proprii ale întreprinderilor și organizațiilor pentru femei cu copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap.
În conformitate cu articolul 69 din Codul comercial, compania stabilește pentru orele de lucru proprii angajați mai scurte și alte beneficii.
La calcularea soldului timpului de lucru trebuie luat în considerare faptul că în conformitate cu articolul 53 vacanțe LLC Eva și de sărbătorile legale (Art. 73 CLL) durata lucrătorilor decât lucrătorilor identificate la articolul 51 LLC, este redus cu o oră ca în cinci zile, iar la șase săptămâna de lucru, precum și pe durata week-end ajunul unei săptămâni de lucru de șase zile nu poate depăși 5 ore.
1 și 2 mai - Ziua Internațională a Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
Ca regulă generală, în scopul de a crea condiții favorabile pentru celebrarea și utilizarea rațională a de lucru ordinelor de timp ale Cabinetului de Miniștri al Ucrainei a recomandat să transfere zilele de lucru pentru muncitorii care au instalat cinci zile săptămâna de lucru cu doua zile libere de sâmbătă și duminică.
Datorită faptului că ordinul menționat este consultativ în natură, decizia de a amâna zile lucrătoare luate de angajator în mod independent, prin emiterea unui ordin sau alt document administrativ.
Adoptat prin decizia angajatorului de a amâna zile lucrătoare modifica programul de lucru al întreprinderii, instituției, organizarea și durata normală de lucru în luna în care transferul de zile lucrătoare introduse. Prin urmare, toate acțiunile privind furnizarea de concediu, revenirea la locul de muncă ar trebui să fie efectuate cu privire la modificările în legătură cu transferul de zile lucrătoare programul întreprinderii.
Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul transferului zilei lucrătoare care precede sărbătoarea sau non-zi lucrătoare, a doua zi pentru a economisi echilibrul timpului de lucru pe durata anului a acestui stânga în timp, ar trebui să corespundă cu lungimea de pre-zi lucrătoare, așa cum prevede articolul 53 alineatul Codul muncii.
Legislația nu stabilește o rată uniformă de ore de lucru pe an. Această rată poate varia în funcție de ceea ce săptămâna de lucru este stabilit la fabrica (de cinci zile sau șase zile), ceea ce este durata de lucru pe zi, atunci când este instalat week-end, și așa mai departe întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de norma de ore de lucru într-un an este determinat independent de cerințele de la articolele 50 - 53, 67 și 73 din Codul muncii.
la 39 de ore pe săptămână de lucru - 1950 oră;.
cu 38,5 de ore de muncă săptămână - 1925 oră;.
la 36 de ore saptamana de lucru - 1800 oră;.
la 33 de ore pe săptămână de lucru - 1650 oră;.
la 30 de ore saptamana de lucru - 1500 oră;.
la 25 de ore pe săptămână de lucru - 1250 oră;.
la 24 de ore pe săptămână de lucru - 1200 ore, din.
la 20 de ore pe săptămână de lucru - 1000 oră;.
la 18 de ore pe săptămână de lucru - 900 ore.
Ministru adjunct A. Cherkasov