Cum se face un raport de probă

minute totalul forței de muncă al reuniunii este recunoscut ca fiind unul dintre principalele documente organizatorice și administrative ale reuniunii. Cum și în ce scop se face? În acest articol, vom răspunde în detaliu la aceste și alte probleme.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Adunarea generală a personalului convocat pentru a aborda cele mai importante aspecte ale vieții organizației.

Conform legii române, există două tipuri de astfel de întâlniri.

Acestea sunt diferențiate în funcție de numărul de lucrători prezenți în cvorumul necesar pentru recunoașterea reuniunii:

• adunarea generală a lucrătorilor este legal valabil în cazul în care participă mai mult de 1/2 din oamenii din organizație;
• Personalul de conferințe are valabil dacă la ea participă cel puțin 2/3 din delegații. angajați selectat.

Legislația muncii stabilește întrebări, soluția care este autoritatea exclusivă a adunării generale (conferința) a angajaților. Printre acestea se numără:

• Alegerile reprezentative pentru negocierea colectivă;
• alegerea reprezentanților angajaților Comisiei cu privire la litigiile de muncă;
• o decizie cu privire la formarea comisiei cu privire la litigiile de muncă în subdiviziunea structurală a organizației;
• declarațiile făcute în forma corectă și direcția angajatorului revendicările lucrătorilor;
• decizia de a intra în grevă.

Cu toate acestea, poate fi convocată adunarea generală a personalului pentru a rezolva celelalte probleme pe cont propriu. Dacă aceste probleme nu sunt legate de competența exclusivă a legislației unui alt organism sau oficial.

Colectarea forței de muncă ne permite să rezolve multe probleme. În cazul în care problema a fost în legătură cu încălcarea unui statut sau a unui abuz de putere, poate fi necesar, puteți găsi aici.

Vot la reuniunea este deschisă. Alte întrebări referitoare la procedura activităților convocarea și întâlniri, care nu sunt reglementate de legislație, și, prin urmare, rezoluția lor este de competența adunării generale.

Adunarea generală a personalului.

De ce avem nevoie de un protocol?

Procesul-verbal al adunării generale a angajaților reflectă succesiunea discuțiilor. luate în considerare la o anumită reuniune înregistrează deciziile luate și stabilește calendarul de execuție a acestora.

Acest document este înzestrat cu forță juridică obligatorie. Cu alte cuvinte, în cazul în care o decizie luată la adunarea generală nu este stabilită în protocolul, această soluție este considerată inexistentă și nu obligatoriu.

Procedura pentru întocmirea procesului-verbal

Procedura de exploatare forestieră ar trebui să fie privit în raport cu cele trei etape.

1. Acțiuni pregătitoare;
2. Concluzia raportului;
3. Familiarizarea cu protocolul în cauză.

acțiuni pregătitoare

O persoană a cărei sarcină este de a pregăti o forță de muncă generală a procesului-verbal, este secretar.

În practică, secretarul (împreună cu președintele), de obicei ales de către lucrătorii înainte de ședință sau în timpul unei întâlniri într-una dintre problemele de pe ordinea de zi.

Înainte de a elabora lucrările pregătitoare care urmează să fie efectuate secretar de protocol. care constă din mai multe etape:

1. Secretarul ar trebui să clarifice aspectele care urmează să fie discutate. și să le coordoneze cu conducerea. În plus, este necesar să se definească regulile pentru revizuirea fiecărei întrebări în mod individual, iar întâlnirea în general;
2. A doua etapă de notificare a forței de muncă de a organiza o reuniune colectivă;
3. În plus, secretarul stabilește ordinea de luarea în considerare a problemelor, ținând cont de reglementările aprobate, introducând cele mai importante probleme la început;
4. Următorul pas este de a face cunoștință cu ordinea de zi a participanților întâlnire. precum și persoanele invitate în calitate de observatori;
5. Secretarul pregătește apoi lista de înregistrare (un document necesar să fie incluse în numărul de minute ale adunării generale);
6. Apoi, trebuie să distribuiți participanților la rezumate ale vorbitorilor și alte materiale necesare;
7. În cele din urmă, chiar înainte de reuniune, documentele Secretarului duplicate referitoare la Adunarea Generală. și le distribuie tuturor celor prezenți.

Concluzia raportului

În cadrul reuniunii, secretarul efectuează o înregistrare completă și detaliată a progresului discuțiilor. după care, cât mai curând posibil, este necesară pentru a întocmi un raport și îl înaintează spre examinare și aprobare președintelui.

În plus față de secretarul și președintele, protocolul trebuie să fie semnat de către toți participanții.

Pentru a simplifica acest proces, înainte de întâlnire, vă puteți pregăti un fel de „foaie de înregistrare“.

Fiecare participant la intrarea în sala de ședință (sau labilă) va fi, în acest document numele de familie, inițialele și semnătura. O astfel de foaie de înregistrare aplicată ulterior protocolului.

În pregătirea protocolului ar putea avea nevoie pentru a lucra cărți jurnal de bord, a se vedea o probă și îl puteți descărca.

Este important de menționat că raportul este întocmit cu antetul organizației este A4, în care este numerotat fiecare pagină. Documentul trebuie să fie legate împreună și stocate în întreaga organizație.

Familiarizarea cu părțile interesate Protocolul

După semnarea protocolului este necesară pentru informarea tuturor angajaților organizației, precum și alte părți interesate. O astfel de publicitate poate fi în două forme:

1. copie a direcției protocolului. În acest caz, secretarul face o copie a procesului-verbal și trimite tuturor părților interesate prin poștă, fax, e-mail sau livrate personal de protocol.
2. Plasarea un extras din procesul-verbal pe panoul informativ al organizației. Un extras din procesul-verbal al unei copii a fragmentului de text al documentului original. referitoare la problema cu care să ia cunoștință persoanelor interesate.

Elemente de extract de imuabile necesare detalii cu privire la procesele-verbale ale prolog recunoscute, una dintre problemele de pe ordinea de zi, procesul de dezbatere și decizie. Pentru a face declarația de valori juridice suficiente semnături secretar al reuniunii.

Procesul-verbal al reuniunii sindicatului.

Structura și protocolul planului

minute totalul forței de muncă al reuniunii include introductivă și părțile de bază. Un element constitutiv al protocolului poate fi, de asemenea, opinia separată a participantului.

Spre deosebire de acest punct de vedere, detaliile obligatorii ale protocoalelor sunt părți ale documentului, fără de care nu este obligatoriu din punct de vedere.

detalii obligatorii

Detaliile obligatorii de orice protocol al adunării generale a personalului sunt.

prodrom

Elementele sunt partea introductivă a protocolului.

• Numele secretarului și președintele;
• Numele participanții la întâlnire. Cu condiția ca numărul lor este mai mult de 15 de persoane, numai numărul lor este fixat. o listă completă a participanților care indică numele și inițialele atașate la protocolul lor. În plus, există numărul total de angajați ai organizației;
• Numele persoanelor invitate. dacă este cazul, împreună cu poziția și locul de muncă;
• Ordinea de zi. articole pe ordinea de zi sunt aranjate în ordinea importanței lor. În plus față de întrebări, este necesar să se constate vorbitori pentru fiecare dintre ele.

Informații complete despre fiecare angajat are un contract de muncă. Cum să efectueze proba - a se vedea link-ul.

Cea mai mare parte a extractului și

• Primul element structural începe cu cuvântul „Ascultă ...“. Acesta specifică numele vorbitorului și, de obicei numele raportului. Exact același raport este atașat la protocol. Cu toate acestea, textul raportului poate fi plasat direct în această parte a protocolului;
• al doilea element este inserat cuvântul „Au intervenit: ...“. Sunt nume recunoscut oameni care au pus întrebări vorbitorilor, sau altfel au participat la discuție. Mai mult decât atât, aceste probleme sunt formulate și spectacole;
• ultima parte introduce cuvântul „Rezolvat: ...“. Acesta stabilește decizia. Sub aceasta se indică numărul de voturi „pentru“, „împotrivă“ și abțineri.

În plus, trebuie să includeți o listă de persoane care nu au participat la vot. Decizia privind subiectul este compus din mai mult de un articol.

În acest caz, ele sunt plasate, în funcție de importanța reducerii .Osoboe vizualizare participant menționat în procesul-verbal după decizia la care se referă.

Extras din procesul-verbal.

Procesul-verbal al adunării generale a personalului la încheierea unui contract colectiv (probă)

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care deține adunarea generală a angajaților organizației este încheierea sau modificarea unui contract colectiv. Trebuie remarcat faptul că, în acest caz, protocolul general de întâlnire are propriile sale caracteristici.

De exemplu, în introducere, în plus față de rechizitele deja menționate trebuie să fie marcate de către reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor.

Cel mai adesea, reprezentant al angajaților servește o organizație de comerț primar al Uniunii (sindicat, care combină mai mult de jumătate din angajații angajatorului). Dar, în absența reprezentanților angajaților unei astfel de organizații sunt aleși de către adunarea generală (conferința) a angajaților.

Ordinea de zi a unui astfel de protocol ar trebui să fie sigur să includă o întrebare. care poate fi declarat după cum urmează :. „Cu privire la încheierea unui acord colectiv“

Statele decizie, contractul colectiv este încheiat pentru o perioadă de timp. Textul acordului atașat la protocol.

O mostră din forța de muncă totală a minute pe care le puteți descărca.

În cazul în care anumite aspecte ale contractului colectiv al angajatorului și reprezentanții lucrătorilor nu au ajuns la un acord. contractul se încheie în termenii care au fost de acord, dar protocolul este atașat ca un contract și dezacorduri încheiat.

Protocolul de dezacorduri pot fi menționate de rezoluție a comisiei conflict de muncă sau de instanța de judecată.

Un element separat în soluție poate conține o prevedere care acordă dreptul reprezentanților lucrătorilor și angajatorul semnează un contract.

Astfel, după cum am descoperit, totalul forței de muncă procesul-verbal al ședinței (adunarea generală a angajaților sau angajaților conferinței) este un document care dă o decizie cu caracter juridic obligatoriu al reuniunii.

Pentru a oficializa corect protocolul, secretarul trebuie să facă o treabă excelentă, atât în ​​curs de pregătire și în timpul și după întâlnire.

Caracteristicile pozitive ale ocupării forței de muncă se pot schimba radical cariera viitoare, detaliile -.

Protocolul este strict un document oficial. au o structură fixă: partea introductivă și partea de bază. Întregul scop al acestui document este de a oferi punerea în aplicare în timp util și riguroasă a deciziei personalului Adunarii Generale.

Uneori este necesar să se organizeze o reuniune nu numai forța de muncă, dar, de asemenea, participanții la un LLC este de a face acest lucru în mod corect, a se vedea aici:

Cum de a face fotografia eșantionului de protocol

Citește știri de top: