Cum un consultant fiscal al firmelor de audit „Big Four“

De ce lucrează în „Big Four“, printre un număr impresionant de absolvenți este considerată o rușine, dar cu toate acestea mulțimea de foști studenți ai universităților de top continuă să se alăture în rândurile acestor companii?

Unii oameni după liceu este în „Big Four“, pentru că aici de multe ori mai ușor pentru a ajunge acolo decât IB (bănci de investiții - vc.ru) sau consultarea „Trei Mari» (McKinsey, Boston Consulting Group, și Bain). Și au auzit pe undeva că, dacă faci primii ani de chin, apoi zece ani mai târziu poate fi un partener și nu trebuie să vă faceți griji cu privire la bani, nu despre viitor.

Dar cei care sunt mai inteligente, uita-te la „Big Four“, în caz contrar, datorită barierei scăzute de intrare, educație rapidă și de înaltă calitate, responsabilitate sporită și capacitatea de producție decente în cinci ani.

Nu uita despre rolul lor funcțional. Dacă sunteți un consultant fiscal, „Big Four“ - „Trei Mari“, în general, un loc decent să stai aici pentru un timp foarte lung, și chiar întreaga carieră, deși mulți tipi de la consultanta visand tranziție la

Au existat cazuri în care absolvenții talentați din punctele forte ale universităților nu se încadrează în „patru“?

Da. În memoria mea au existat două cazuri, și motivul pentru care a fost aceeași - băieții mers prea cu ei „de sus“, în interviu, și, ca urmare, intervievatorii funcții de conducere nu le-au văzut într-un membrii echipajului confortabil. Apropo, unul dintre acești doi candidați carieră serios plecat intr-o parte, după eșecul „Big Four“. Deci, să fie discret: ia aici nu este tot.

Din câte știu eu, pozițiile inițiale din „Big Four“ salariu foarte scăzut. După ceva timp, auditorul sau consultantul începe să fi plătit circa 100 de mii de ruble pe lună?

După aproximativ trei ani, în cazul în care acesta este - un star rock. Dacă nu, atunci aproximativ patru sau cinci ani. Situația cu salariul merita vizionat oricum, dacă faci bine, poti „sari“ de aici pe un salariu mult mai mare. Ușa, cum se spune, este întotdeauna deschisă.

Dar, să se dezvolte profesional în afara „Big Four“ sunt susceptibile de a fi lent, și poate blocat permanent la același nivel de salariu. IB și „Trei Mari“ nu contează.

Lucrezi în departamentul de consultanță fiscală (Tax Advisory). Ceea ce este fundamental diferit de departamentele de audit și consultanță?

consultanță fiscală, precum și cele mai multe tipuri de consultanta - acest lucru proiect. Prin auditarea aceasta se distinge în primul rând esența problemelor cu care se confruntă de către consultant - scopul nu este de a acționa ca un examinator „Cerberus“ și pentru a ajuta clientul. Principala diferență de consultanță că consultanță fiscală este mai mult legată de dreptul decât la economie.

criteriile speciale de selecție pot fi identificate că candidatul ar trebui să fie conștienți de știri reală a lumii fiscale, și în ignoranță cu privire la detaliile tehnice ar trebui să poată să găsească răspunsul corect folosind logica.

În plus, este mai bine să nu pentru a construi de la un guru consultarea interviu, mai ales dacă nu sunteți o afacere, pentru că vorbesc cu voi oameni lucrează în compania de cinci sau zece ani, iar în termen de zece minute, va da seama cine esti cu adevarat.

Salariile, în general, nu este diferit de salarii în audit. Se zvonește că salariile în consultarea un pic mai mult. Nu știu, nu a verificat.

Ritmul de lucru și formatul este aceeași ca și în alte departamente?

Ritmul la fel de dure peste tot. Singura diferență este că activitatea auditorilor de sezon, iar activitatea majorității consultanților (și taxa, și nu există), nu legat de perioada anului.

Formatul de lucru este după cum urmează: a pregăti o propunere pentru client, întâlnirile cu clienții, discuții interne, căutare juridice, discuții, căutare juridice, discuții, pregătirea prezentărilor și memorandumuri, întâlniri cu clienții, discuții, căutare legală, o scrisoare cu rezultatul final la client și proiectul de lege final pentru servicii. Și toate acestea în patru zile, te rog.

In general, oamenii din „Big Four“, în cele mai adecvate și destul de prietenos. Se spune că, în situații dificile, oamenii s-au adunat și forțat să se sprijine reciproc, care, de fapt, eu ma uit. Dar flip parte este că, la un moment dat oameni „pauză“ sub greutatea sarcinii, și apoi relația cu ele pot fi în pericol.

Este adevărat că auditorii - inferior „casta“ a angajaților din „cvartetul“, și consultanții - Olympus ei?

Această separare Există se datorează faptului că în audit câștigă o mulțime de oameni și foarte des (aceasta este o măsură necesară datorită activității de rutină ridicat), în timp ce în consultanță fiscală sau consultarea selecției este mai aprofundată, mai puțin frecvent și în cantități mai mici .

Dar pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie să admitem că calitatea de cunoaștere a noilor angajați în auditul din cauza acestei abordări suferă (dar este ușor de compensat pentru doi sau trei ani).

În ceea ce privește consultanta, vis despre ea baieti dezvoltat în principal datorită comercializării activă a industriei și a lipsei de înțelegere a ceea ce făceau, de fapt, și ce alte tipuri de consultanță, de exemplu, o taxă.

Ce iti place la locul de muncă și ceea ce este cel mai enervant?

Voi începe cu argumente pro. În primul rând, unii au numit „Big Four“ al universității cu mare bursă, și sunt de acord cu faptul că - vă învață în schimbul timp și efort, dar se plătește pentru a stabili o bază lunară. În al doilea rând, lucrează într-una din companiile „patru“ se pot întâlni și de a construi relații cu astfel de clienți, cărora le-ar fi să se apropie în termen de fotografiere nu poate fi în afara de muncă.

Printre cele câteva dezavantaje: sarcina este ușor de până la 70 de ore pe săptămână (în anumite momente echipa pot petrece chiar și noaptea la birou), și subminează sănătatea. Pozițiile inițiale de timp să se uite după ei înșiși rămâne. Și, desigur, noi apreciem munca ta este mult mai mare, dar am spus deja despre salariile.

Dacă mâine ați primit o ofertă de la McKinsey sau BCG - ar fi lăsat?

Nu. Îmi place ce fac, și McKinsey și BCG astfel nu poate oferi.

O să vă întreb despre asta din nou un cuplu de ani. Care pleaca de obicei de la consultanță fiscală?

Desigur, aceasta depinde de atitudinea cu care pleci. Ca o regulă, du-te la partea de client. Cu o poziție foarte bună, puteți lăsa rolul de șef de impozitare. Există cazuri când oamenii au mers la Ministerul Finanțelor, Serviciul Fiscal Federal sau Minek. Dacă doriți să scape de „Big Four“ Chief Financial Officer, este mai bine pentru a merge la audit.

Dar există, de asemenea, rezultate neobișnuite: oamenii merg să organizeze o nuntă, face ciocolată, prăjituri coace sau pur și simplu nu fac nimic.

Dacă ai putea trimite la tine în trecut sfatul o carieră, ceea ce ar fi?

Nu pulverizați. Oprește, decide exact ceea ce vrei, ce-ți place, și numai apoi să acționeze. Este în regulă dacă din această cauză, câteva luni în plus, vă semene cu un loc de muncă. În viitor, se va economisi câțiva ani.

Clear. "Doshirak" sau "Rollton"?