Destituirea din serviciul militar pe bază de contract și pe cont propriu comanda
În primul rând, trebuie să știți că problemele de admitere și eliberarea din funcție a personalului militar din armată controlează Regulamentul Disciplinar. În plus, există mai multe acte legislative, a căror principal este 53-lea Legea federală. Alții au statut inferior, iar sarcina lor - de a reglementa anumite aspecte și aspectele referitoare la procedurile de concediere și așa mai departe.
Cine vrea să lase un soldat ia pe numele comandantului raportului său. El a compus într-o formă liberă.
Documentul ar trebui să fie obligatorie pentru a indica:
- circumstanțele în legătură cu care această decizie;
- Din motive l-a determinat.
- în funcție de vârstă sau de vechime în muncă;
- încheierea perioadei contractate de timp;
- sănătate;
- în cazul privării de un motiv sau altul din titlu;
- dupa ce a pledat vinovat pentru crima.
Motivele în care acesta poate demite, sunt de asemenea indicate în Regulamentul privind trecerea serviciului militar (în textul articolului 34, paragraful 4).
Concediere apar, uneori, din alte motive. Cetățeanul nu trebuie să fie în armată, după ziua lui 45th, atunci când experiența sa generală de muncă este de un sfert de secol, și în special cu privire la serviciul în Forțele Armate - 12,5.
raport obligatoriu atribute următoarele:
În plus față de specificând motivele retragerii, documentul ar trebui să apară, de asemenea, a solicitat - să furnizeze dosarul de personal de expediere la comisariatul militar de la locul de înregistrare. Este obligatoriu să fie atașat la un raport al tuturor documentelor (copie), care confirmă validitatea concedierii.
La pus jos:
Raport în dublu exemplar.
Procedura de concediere
Documentul este transferat direct la sediul unității militare. În ambele cazuri, pune jos numărul de înregistrare și data primirii. Unul rămâne în mâinile concediat, al doilea - în serviciul cadru.
Prin lege, un înalt oficial în cauză cu astfel de probleme, nu are dreptul la:
- refuză să accepte un tratament;
- perturba procesul de înregistrare;
- nu înregistreze raport.
Examinarea întrebării dumneavoastră necesită timp. Documentele de reglementare le atribuie 30 de zile calendaristice. După această perioadă este răspunsul, nu neapărat în scris. Această cerință apare în articolul 116-lea din Regulamentul Disciplinar.
Ar trebui să știi că legea nu prevede anulare depusă pentru înregistrarea raportului la expirarea termenului de prescripție sau din alte motive. Astfel, dacă în ultima lună conducerea nu a dat un răspuns pe formularul - ai dreptul de a intenta un proces în Tribunalul de Primă Instanță.
În plus, ar trebui să scrie, de asemenea, o plângere la procurorul militar al garnizoanei. Acesta enumeră toate circumstanțele și revendicările existente sunt prezentate în detaliu. Este permis un recurs în biroul procurorului civile, situată în comunitatea comandantului.
În orice caz, nu pierde o copie a raportului. Este o dovadă de comandă pentru inactivitate instanță și alte departamente, în cazul în care documentul specificat numărul de intrare și data.
Starea de plată a militarilor
- unde a servit ca cetățean;
- la care a adăugat agenția;
- pentru motivul care a dus la demisia.
De exemplu, dacă a existat o abatere de la serviciul de a ajunge la poziția de vechime, un cetățean al unei pensii. Această persoană va primi plăți în mod regulat, până la sfârșitul vieții, în timp ce în pensionare.
Destituirea din serviciul militar din alte motive, de obicei, este însoțită doar de plăți compensatorii. Procedura de calcul este descrisă în 306 dreptul federal-lea și Ministerul Apărării Ordinul nr 2700.
Mărimea unei sume forfetare depinde în primul rând de cât de mult un soldat a avut loc în armata română. asa:
- lungime mai mică de 20 de ani va aduce două salariu;
- mai mult - 7.
În plus, unul poate fi în continuare evaluate în cazul în care trecerea forțelor armate ale cetățeanului are distincții de stat.
Nu contează o persoană care lucrează în cadrul unui contract sau în serviciul public, indemnizația plătită pentru el, în orice caz.
În cazul în care există o serie de merite deosebite în fața armatei sau de a lăsa îndeplini cu credință atribuțiile lor și nu au sancțiuni, acest soldat poate plăti în continuare prima. Mărimea acestei promoții depinde de mai mulți factori, dar, de obicei, se ajunge la 2 la 3 salarii.
Destituirea din serviciul militar din proprie inițiativă - nuanțele
Un astfel de exemplu de realizare are mai multe caracteristici care nu pot fi ignorate. În primul rând, propriul serviciu în armata română pe acordurile contractuale vor fi încheiate. În această procedură, cele două părți să ia de participare - comanda și el însuși un soldat. Acest document impune anumite obligații. În special, toate condițiile conținute în ea, trebuie să respecte cu strictețe toți participanții la tranzacție (și de orientare, și subiect).
Toate acestea înseamnă doar un singur lucru - încetare anticipată a legii contractului de muncă permite doar într-un singur caz: atunci când (orice parte) puncte disponibil. Prin urmare, să demisioneze, personalul de contract va trebui să specificați motive valabile și confirmă documentar lor.
Spre deosebire de viața civilă, în cazul în care un angajat în orice moment, are capacitatea de a scrie o declarație și se lasă la birou, în armata lipsa dorinței de a servi nu este suficient.
În aceste regulamente o listă de motive considerate valabile. Acestea sunt cele pe care le trebuie să specificați în raportul de la ieșirea din armată, la voință.
Motivele aici pentru soldații și ofițerii pentru următoarele:
- boală;
- condiții ca și date în contractul semnat tulburări sistemice;
- circumstanțe familiale dificile.
Acestea din urmă includ, în special, necesitatea de a avea grijă de cei apropiați persoanelor cu handicap ca 1 și al doilea grup:
Va trebui să dovedească faptul că nici alte date să se impună obligații nu pot.
În plus, o cauza majora este gândit să aibă grijă de copiii lor, nu a atins încă vârsta majoratului în cazul în care celălalt părinte este absent sau se sustrage responsabilităților lor.
Destituirea din serviciul militar sunt permise în cazul în care a doua schimbare de locuri de muncă soț și, prin urmare, forțat să se mute în alt oraș.
Și, în sfârșit, să ia în considerare imposibilitatea punerii în aplicare disponibile în mod rezonabil, la o clădire militară (vorbim despre învățământul superior) la poziția sa actuală, în lipsa consolidării perspectivelor.
Probleme de bani sunt, de asemenea, destul de un motiv bun. În cazul în care armata nu este în măsură să asigure nivelul adecvat al vieții de familie a salariului său, și cu condiția ca nimeni altcineva din familie nu funcționează, va fi capabil să renunțe cu ușurință.
Ordinea de examinare
Pentru acest studiu, un raport special (certificare) al Comisiei. Acesta include:
- comandantul unității;
- substituenții săi;
- alți ofițeri;
- medic militar;
- avocați.
Membrii săi sunt obligați să:
- să examineze toate documentele depuse;
- asculta argumentele atât de supervizor și care dorește să plece;
- pentru a evalua situația;
- pentru a lua o decizie.
În cazul în care aceste motive se dovedesc a fi semnificative, nu va avea loc problemele cu concedierea. La toate aceste proceduri Comisiei Legea eliberează un maxim de 7 zile. Atunci când există motive să credem că acest termen nu va fi suficient (pentru că, de exemplu, necesită teste suplimentare), acesta nu este reînnoit pentru încă o săptămână.
Conform rezultatelor examinării faptelor și a faptelor, un protocol special care asigură rezultatele investigației. Acest document ar trebui să stabilească în mod clar și fără echivoc din concluziile Comisiei și decizia acesteia.
Cu toate acestea, decizia Comisiei menționată anterior nu este definitivă. Protocolul întocmit acesta va doar motivele pe care comandantul unitate decide. Numai el are dreptul de a demite sau menține un soldat în forțele armate.
Care sa retras devreme din armată continuă să fie în stoc, și, dacă este necesar, se poate apela pentru service în timpul mobilizării.