Dezvoltarea educațională-metodică a „Secretele de succes
• formare - introducerea conceptului de succes și de succes, criterii de succes Fundamentals.html guvernamentale;
• dezvoltarea - dezvoltarea abilităților de comunicare, de viață stimul-TION de autodeterminare;
• educativ - formarea unei imagini pozitive a viitorului, de la, respectiv pentru punerea în aplicare a planurilor lor. Echipamente: carduri cu declarații, stilouri, puzzle-uri (FOTOGRAFIA-grafie de oameni care au obtinut un succes in acest sau orice alt profesionist Oblas-TI), imprimate pe hârtie colorată (galben, albastru, roz, verde, violet), un proiector, prezentare, baloane, markere.
1 Organizarea moment.
2 Actualizarea cunoștințelor studenților, conversația pe tema succesului.
Credeți că un astfel de succes? Ce este succesul profesional? Complete, vă rugăm să ofere „angajat de succes - este ...“ (lanțul). Rezumând discutarea rezultatelor intermediare. Tro-Peshnoy lucrător - cine este el? Ce este?
3. Succesul - este o recunoaștere a realizărilor personale dvs. okra-zhayuschimi. Prin urmare, succesul profesional este alcătuit din mai multe componente: prima - satisfacția interioară de a ști tot ce am făcut bine și totul depinde de tine. Al doilea - încrederea în echipa cu care lucrezi. În al treilea rând - angajator satisfăcut-Ness acțiunile tale.
3. Chestionarea „Secretele succesului profesional“. Exprimă gradul de acord cu următoarele afirmații (în 10 - scara punct).
1. Puteți merge la succes cu orice preț „pe capetele lor.“
2. altele ajuta la realizarea de succes - un succes dublu.
3. Nepunerea pe drumul spre obiectivul - un stimulent să-și dubleze eforturile.
4. Persoanele cu arata bine sunt mai mult succes în viață.
5. eroare Conscious - un pas pe calea spre succes. Discutarea rezultatelor. Răspunsul la prima întrebare are de a face cu valorile și personalitatea, simțul Lamy, omul, atitudinea lui față de problema alegerii obiective și mijloace pentru a le atinge.
A doua întrebare - în funcție de majoritatea cercetătorilor, în consecință, a acestui principiu într-adevăr ajută o persoană pentru a atinge succesul. Dar numai dacă nu ignora propria inter-SY, o persoană care se angajează să efectueze pentru altcineva toate lucrările sale. Urmează-suflare, de asemenea, amintiți-vă că, prin ai ajuta pe alții, avem tendința de a Calc Pipeline privind asistența reciprocă, dar nu toți oamenii tind să fie CHUV-TION de recunoștință. Pentru asistență de cooperare constructivă ar trebui să fie în natura co-acțiune, atunci cu atat mai mare probabilitatea ca într-o situație de dificultăți oferă sunt, de asemenea, o cooperare și sprijin.
A cincea cerere este că învățarea din greșeli. Psiho-busteni spune că în cazul în care o persoană devine în mod repetat în exact aceeași situație problemă, prin urmare, nu a fost finalizată în cazul anterior și nu a fost luat la cunoștință și a primit experiență în rezolvarea acestei probleme.
4. O listă de căutate și profesii populare pe piața muncii (analiza temele elevilor, verificarea de lucru în grupuri).
În acest moment, prea multe se întreabă ce profesie NE-lyayutsya cea mai promițătoare pentru o carieră de succes. Dacă avem în vedere că vorbim despre o ocupație care necesită proprietate cunoaștere definită-guvernamentală, atunci ar trebui să știți că de afaceri modern impune standarde foarte ridicate, de aceea este important de a avea un profil de educație TION și vorbesc o limbă străină (de preferință în limba engleză) și un calculator la avansate utilizator.
Ce domenii de activitate sunt cele mai populare de pe piață astăzi? (Prezentat de grupul problema de elevi).
Ce domenii de activitate sunt cele mai solicitate pe piața de astăzi?
(Prezentat de grupul problema de elevi).
Exemple de teme pentru acasă elevilor prezentări sunt prezentate în Fig. 1, 2.
Fig. 1. Lista celor mai populare profesii de pe piață
muncă
Fig. 2. Lista de profesii Cele mai populare
5. Mulți oameni cred că oamenii de succes sunt norocosi viata mai mult decât altele, ele sunt adesea părinți bogați, și, prin urmare, începe cariera este cu mult timp înainte. Cu toate acestea, cercetarea arată că factorul decisiv definiție în atingerea succesului profesional este o stare de spirit unică a unei persoane de succes. Care sunt secretele lumii-punctele de vedere ale oamenilor de succes? (O conversație cu elevii pe baza prezentării (ris.3-7).
Fig. 3. Secretele de succes în viață
Fig. 4. Secretele succesului în viață
Fig. 5. Secretele de succes în viață
Fig. 6. Secretele de succes în viață
Fig. 7 secrete ale succesului în viață
6. Bărbați și femei: șanse egale pentru cariera mustață-Peha? (Discuție)
Material pentru discuții.
Sexul lucrătorului ca factor în succesul său este în prezent discutată în mod activ în lumea afacerilor, teoria și practica de gestionare-TION. În ultimii ani, există patru poziții pe această temă în România:
1) Bărbatul femeii la fel de eficient în gestionarea și în activitățile Execu-nitelskoy;
2) o femeie efectivi bărbați;
3) Bărbatul și femeia sunt la fel de eficiente în activitățile profesiei ționale, dar au un stil de afaceri diferit, și eficiența-eficiență depinde de o serie de alte condiții;
4) lucrător de sex afiliere nu are nici o influență asupra eficienței muncii.
Ideea că un om la femei mai eficiente decât ness, este destul de comună, și stick la el, nu numai bărbații, ci și femeile. Următoarele argumente în sprijinul acestei poziții:
• omul are o gândire logică și disciplinat, decât o femeie;
• omul construiește relații de afaceri pe baza unor criterii obiective (utilitate, de cooperare, este necesar) și o femeie - pe baza unor criterii subiective (simpatie, intuiție, starea de spirit);
• omul are o rezistență mai mare la stres decât femeile-Ness, este capabil să mențină calmul și să ia decizii în situații tensionate, nesigure și periculoase;
• omul are o mare rezistență fizică și emoțională-Ness, mai degrabă decât o femeie care mai poate funcționa în mod eficient;
• omul are mult mai mult timp, el poate în lucrarea sfântă și de carieră. Să ne întoarcem la al doilea punct de vedere, a cărei aderenți susțin că femeia poate fi mai eficientă decât bărbații. În același timp, numit două condiții necesare și reciproc exclusive pentru femeia a venit înainte. In - prima, o femeie poate deveni un om mai eficientă, dacă ea este în munca ei se poate dezvolta și de a folosi un calități pur feminine care nu sunt atât de clar prezente la bărbați și sunt asociate cu interpersonale comune-Niemi: intuiție; capacitatea de relație de afaceri sofisticate de politică-niyah; farmec feminin; capacitatea de a ajusta fin în interacțiunile de comunicare. În - În al doilea rând, se susține că o femeie ar putea fi o baie de gheață ne-oamenii alege, în cazul în care este, dimpotrivă, să renunțe la stilul femeilor în comunicarea de pescuit, se dezvolta la domiciliu și să înceapă să utilizeze ka-operațiune de sex masculin-pur: determinare, stres, obiectivitate, disciplină -rovannost, dedicare, dependenta de munca. Trebuie remarcat faptul că, cotele de-o lume personaj masculin, o femeie ia de multe ori stilul de sot-TION de comunicare și conduita în afaceri și mai vii și intens decât un om. Devine o stabilitate mai fermă, emoțională cu o mustață-stres, strict, disciplinat, dedicat și-a dat o mare parte din viața sa de lucru de timp, non-Gély colegul ei - un bărbat.
Conform celui de al patrulea punct de vedere. Nu contează cine con indiscrete lucrări, de sex masculin sau feminin, atâta timp cât angajatul cu cunoștințe profesionale, experiență, disciplina și pre-origine a companiei. În activitatea sa, oamenii dotați, fără a pierde stilul masculin, începe să arate astfel în mod tradițional feminine Insulele CALITATE ca abilități de comunicare, intuiție și „simț“ politic și atenția asupra factorului uman. Femeile, respectiv, fără a renunța la stilul de activitate ale femeilor sunt determinate, ambițios și aspiră la conducere și de succes.
7. Experiența de depășire (grup de lucru). A. Defalcarea grupului. Iei o bucată de puzzle cu un fragment de imagini umane.
Grupate în fotografie culoarea de fundal, portret colecta și op-ROEDEL, care este acest om (pe tablă o listă de caractere).
De exemplu, Bodo Schaefer - Consilier financiar numărul unu în Europa, scriitor și om de afaceri; Elena Berezhnaya - Campion Olimpic-ka; Bill Geyts - Președinte al Consiliului și Chief Software Corporation Arhitect pro-gram Microsoft; Stiv Dzhobs - director de animație Pixar studio; Bryus Uillis - una dintre cele mai de succes ak-torov Hollywood (figura 8.).
Fig. 8. Materiale de sarcină pentru lucrul în grup
Atunci când alegeți un caracter pentru discuția care urmează să fie luate în considerare în-Teresa elevi, cunoștințele generale, hobby-uri. Varianta optimă pentru NYM este de a forma listele de caractere pentru contrastimula Denia sondajului anterior.
B. Chiar și oamenii de succes în viață sunt eșec. Fiecare grup va fi oferit la situația din viața omului a cărui portret este reprezentat pe o foaie de culoarea ta. Veți avea nevoie pentru a găsi cât mai multe modalități de ieșire din situația (fig. 9-14).
Bodo Schaefer nu a vrut să fie ca tatăl său, pentru a salva pe tot, și a trăit de principiul: „Câștigătorul trece prin viață în primă clasă“ Bodo nu beau pop, și șampanie și au mâncat fripturi doar crestătură. Ca rezultat, el a devenit total în stare de faliment, creditorii datora 75 de mii de mărci.
Fig. 9. Materiale pentru sarcina de lucru de grup
Fig. 10. Materiale pentru sarcina de lucru de grup
Fig. 11. Materiale pentru sarcina de lucru de grup
Fig. 12. Materiale pentru sarcina de lucru de grup
B. Prezentarea grupurilor de lucru. Discutarea acestor situații.
Ce calități umane sunt importante pentru realizarea lor mustața-Peha?
Este fiecare persoană poate conta pe profe-ționale de succes în carieră? De ce depinde?
8. Exercitarea „Balon cu aer cald“.
Alegeți culoarea pe care ca un balon, umfla-l, și scrie pe ea un marker al unei fraze care începe cu cuvintele „Eu pot ...“. Precizați calitatea intrinsecă în tine și ai nevoie de mine, nu INJ, pentru a atinge succesul profesional.
9. sesiuni Wrap-up.