eșantion cont personal

Cont personal (număr formular T-54) este utilizat pentru a reflecta toate tipurile de salariul brut angajatului.

Se completează pe baza documentelor sursă pentru a înregistra lucrările efectuate și generatoare (comenzi, ordinele de cumpărare, generatoare de cărți de contabilitate, etc.), timp de deșeuri (pontaje de forma timpului de lucru N T-12 și T-13 N). Reflectă informațiile de comenzi (ordine) privind promovarea lucrătorilor forma N T-11 și N T-11a, note, calcule pentru concediu angajat (Formularul N T-60) și încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul (Formularul N T -61). un act de acceptare a lucrărilor efectuate de un contract de muncă (contract) realizate în executarea anumitor lucrări (forma N T-73), foi și certificate pentru o taxă, Sick et al. documente.

calculează simultan toate reținerile din salarii luând în considerare bazându-se pe angajat fiscale deduceri, scutiri și determină suma care trebuie plătită în brațele lui.

Întreprinderile mari se deschid un cont personal pentru fiecare angajat, întreprinderile mici preferă să utilizeze un registru de salarizare (Formularul T-49), combină funcțiile de proiectare (forma-T 51), plata (numărul de formular T-53) înregistrări și contul personal al angajatului ( forme de T-54 și T-54 a).

Contul personal este umplut cu contabilul.

Modificări la forma T-54, sunt asociate cu modificări în calculul impozitului pe venitul personal, introducerea TVA-ului și de asigurare certificat de asigurare de pensie de stat. plăți soiuri de reducere, prime în cele mai multe întreprinderi.

Luați în considerare procedura pentru păstrarea contului personal al angajatului în exemplul unui anumit individ.

Ivanova Lidiya Stepanovna angajat SRL „Veda“ tesatorie 5 Rata de descărcare pe oră 31 de ruble. Ea este o văduvă, are un copil cu vârsta sub 18 ani. Are dreptul la o deducere fiscală standard pentru fiecare lună (până la mărimea venitului de 20 de mii de ruble la rata de 400 de ruble pentru el însuși și 600 de ruble -... O deducere dublu pentru un copil). El a prezentat un certificat de venit pentru locul anterior de muncă și a scris o cerere de clasificare ca o deducere standard la noul loc de muncă.

În partea de sus a cardului indică numele organizației și OKPO de cod, de exemplu, 16035715. Dacă organizația este mică și nu are nici o divizare în unități structurale, în această linie pune o liniuță.

Alte state INN autorităților fiscale atribuite lucrătorilor (datele sunt preluate din certificat), un număr indică numărul certificatului de asigurare de stat Cod de asigurare de pensie și locul de reședință. Aceste informații facilitează umplerea ulterioară a informațiilor transmise la Fondul de pensii și umplerea matriței 1 și 2-PIT.

Sub „starea civilă“, a indicat ofițerul de stare civilă: căsătorit (căsătorit), singur (nu căsătorit), divorțat (divorțat), văduva (er). În exemplul nostru - văduva. Earl este necesar pentru a calcula deduceri fiscale standard, acordate angajatului copilului.

În coloana „Număr de copii“ indică numărul de copii minori, precum și copii, elevi în școli de zi, în cazul în care lucrătorul oferă deduceri fiscale standard. În exemplul nostru - 1.

vechi secțiune carduri despre mișcările rafinat - noua formă a făcut un semn cu privire la angajarea și transferul angajaților în cadrul organizației. Numără 1-9 sunt completate în funcție de ordinea de primire și transfer al lucrătorului. În cazul nostru, profesia - țesător (pentru angajații de personal de conducere sau angajați ai postului este indicat în această coloană), categoria 5, rata de salariul orar 31 de ruble.

Coloana 5, „condițiile de muncă“, precizează natura condițiilor de muncă (periculoase, dăunătoare în lista de numere, grele, normal).

Această secțiune este completată de grafice 8 și 9, „cantitatea de cote și bonusuri“, care sunt, de obicei, bine stabilite prin ordin.

Mark privind utilizarea de vacanță a rămas același.

În „Hold și taxele“ reflectă informații privind deducerea sumelor din salariul angajatului pe baza titlurilor executorii, șeful comenzilor (de exemplu, în lipsă), sau la cererea angajatului (de exemplu, returnarea fondurilor împrumutate, câștig material la credite, prin transfer lunar, la cererea muncitor, etc.).

Coloana 18 „tip de retenție“ se referă la numărul și data documentului, care este baza pentru păstrarea, cum ar fi numărul și data titlului executoriu privind recuperarea creanțelor de întreținere, numărul și data acordului de împrumut, ordinul de a recupera de la angajat suma de penurie, daune etc. În coloanele 19 și 20 indică perioada în timpul căreia reținerile. Coloana 21 indică o taxă fixă ​​(de exemplu, în cazul în care un împrumut, de compensare, de transfer de fonduri în asigurare voluntară, etc.) sau un procent din suma veniturilor obținute (de exemplu, în cazul în care deține pensia alimentara). Coloana 22 „dimensiunea de retenție în ultima lună“ indică o taxă fixă ​​care urmează să fie dedusă lunar din angajatului (de exemplu, daune în coloana 21 este pus suma totală care urmează să fie dedusă din angajatului, cât și în coloana 22 - taxă fixă ​​lunară reținută). Dacă este setat retenții procentuale, cum ar fi suportul pentru copii, această coloană nu este completat, deoarece în măsura în care salariile suma reținută va fi diferit.

Coloana 23 indică valoarea deduceri fiscale standard, acordate salariaților în conformitate cu art. 218 din Codul fiscal. în exemplul nostru, 1000 freca. venitul lunar pentru a ajunge la 20 000 freca.

Secțiunea anterioară privind orele lucrate de date este redusă.

În coloana 38 se calculează valoarea totală a taxelor în ultima lună. În acest caz, salariul lunar va fi egală cu 5177 ruble. (31rub. * 167 h.). Reamintim că, în conformitate cu paragraful 4 al art. 225 impozitul pe venit se calculează în ruble complete.

Coloana 47 indică valoarea totală a deducerilor pentru luna.

Din suma afișată în rubrica 38 „creditate numai“ suma dedusă din deducerile specificate în coloana 47. Diferența pozitivă este indicată în rubrica 48, „datoria organizației“, negativ - în rubrica 49 „datorii pentru angajat.“ Coloana 50 indică suma care urmează să fie emis angajatului în cursul acestei luni. În acest caz (5177-543) Rublă

Contul personal este semnat de contabil, statul de plată de conducere al angajatului.