fond de salarii - 2
„Fondul de salarii si salarizare este una etozhe doar pentru cheltuielile salariale - acesta este numele vechi, este acum folosit doar pentru salarii,„-
INSTRUCȚIUNI
Privind Fondurile COMPOZITIE alocate consumului
Acest manual a fost pregătit pentru a compila rapoarte statistice cu privire la activitatea tuturor întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, indiferent de lor de organizare - forme juridice și forme de proprietate.
II. fondului de salarii
Compoziția fondului de salarii include toate întreprindere acumulate, instituție, să plătească suma companiei, indiferent de sursa de finanțare a acestora, stimularea și compensarea plăților, inclusiv compensarea salariilor în legătură cu creșterile de prețuri și indexarea veniturilor în cadrul normelor prevăzute de legislație și ca sumele de bani acumulate salariaților pentru timpul nelucrat, timp în care își păstrează salariile în conformitate cu procedura prevăzută de lege.
Incluse în fondul de salarizare va fi:
7. Salariul acumulat proporțional cu orele lucrate (lucrări) privind taxele vamale, salariile, sau cu bucata-rate, indiferent de formele și sistemele de plată acceptate la întreprindere, instituție, organizație.
8. Costul produsului, eliberat cu titlu de salarii naturale.
9. Plata sistem de stimulente pentru prevederi: Premiul (inclusiv costul primelor naturale) pentru rezultate de producție, de interes cu privire la rezultatele de muncă timp de un an; suprataxe la ratele de tarifare și salarii (pentru calificare profesională, realizări înalte de muncă, etc.), precum și remunerația (cote de interes) pentru vechime în muncă, experiență de muncă (sporuri de vechime pentru muncă specială la fermă).
10. Plata naturii de compensare legate de modul de operare și condițiile de lucru:
10.1. Plățile datorate reglementării regionale a salariilor: prin coeficientul de district, pentru muncă în deșert și în zonele aride și în zonele muntoase; suplimente salariale pentru un serviciu continuu în Extremul Nord, în localitățile asimilate acestora, în zonele din nordul Europei și în alte zone cu naturale grele - condițiile climatice.
10.2. Suprataxe pentru condițiile de muncă (pentru muncă în condiții severe de lucru și extrem de periculoase dificile și periculoase, precum și în).
10.3. Suprataxe pentru munca de noapte, pentru lucrul în funcțiune mai multe schimburi.
10.4. creșteri salariale pentru fiecare zi, plătite de la data plecării la revenirea la locația întreprinderii (organizației), în care lucrează angajatul, - comunicarea cu angajații, căi ferate, căi navigabile, transport rutier și autostrăzi și alți angajați, munca constantă care are loc în modul sau are caracter de călătorie.
10.5. Taxa suplimentara pentru natura mobil și itinerant de muncă pentru angajații direct implicați în construcție, reconstrucție și revizie, precum și executarea de lucrări pe bază de rotație în cazurile prevăzute de lege.
10.6. Sumele plătite (atunci când se lucrează în schimburi), în valoarea tarifului, salariul pentru zilele în modul de amplasare a întreprinderii (punctul de colectare) la locul de muncă, cu condiția ca programul de lucru pe ceas, precum și zile lucrătorilor întârziere în calea de vreme vina condițiile și organizațiile de transport.
10.7. Plăți suplimentare pentru angajați, este constant angajată în munca în subteran, cu timpul standard de circulație, în mina (mina) din trunchiul la locul de muncă și înapoi.
10.8. Plăți suplimentare salariaților în caz de incapacitate temporară de câștiguri reale, beneficii în legătură cu handicap din cauza accidente legate de muncă.
10.9. cote de teren.
10.10. Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) zile, în prelungiri.
10.11. Plățile către angajați pentru zilele de repaus (zile libere), acordate acestora în legătură cu activitatea în afara programului normal de lucru pe o bază de rotație la organizarea muncii, cu înregistrarea orelor de lucru și în alte cazuri prevăzute de lege.
11. Plata pentru timpul nelucrat, în conformitate cu legea:
11.1. Plata concediului anual și suplimentar, de compensare în numerar pentru concediu neutilizate, să plătească tariful pentru stațiune și înapoi la angajații companiilor, situate în nordul îndepărtat, zone similare și în zone îndepărtate din Orientul Îndepărtat.
11.2. Plata pauze speciale la locul de muncă, ore de plată concesionale adolescenți.
11.3. Plata timpului de lucru al angajaților, implicat în punerea în aplicare a taxelor de stat și publice, în cazul în care aceste taxe sunt efectuate în timpul orelor de lucru.
11.4. Salarii, salvați pentru locul principal de muncă pentru lucrătorii implicați în activitatea agricolă și altele.
11.5. Sumele plătite de întreprinderi pentru sărbători înainte de începerea lucrărilor de absolvenți de școli profesionale - tehnice și tineri profesioniști care au absolvit instituții de învățământ superior speciale sau secundare.
11.6. Plata diferenței de salariile angajaților din alte întreprinderi și organizații cu păstrarea într-o anumită perioadă de mărimea salariului de la locul de muncă anterior, precum și reprezentare comercială temporară.
11.7. întârzieri de plată nu sunt din vina angajatului.
11.8. Salariul la locul de muncă principal al lucrătorilor, manageri și specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor în timpul formării lor, cu o separare de la locul de muncă în sistemul de pregătire și perfecționare a personalului.
11.9. Plata concediu educațional oferit angajaților, studiind cu succes în seara și corespondența superior și instituțiile de învățământ special secundar, în corespondență studii postuniversitare în seara (deplasare) profesionale - școli tehnice, în seara (deplasare) și corespondență școlile secundare, precum și du-te la școală absolvent .
11.10. Compensația plătită în cuantumul prevăzut de lege pentru femei într-un concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până când ajung la o anumită vârstă legislație.
11.11. Plățile către angajați - donatori pentru zilele de examen, donarea de sânge și de odihnă furnizate după fiecare zi de donare de sânge.
11.12. Plata pentru perioada de absență forțată.
11.13. Plati compensatorii la rezilierea contractului de muncă.
11.14. Sumele plătite pentru perioada de angajare a lucrătorilor strămutate în legătură cu reduceri de personal sau a personalului de angajați, reorganizarea sau lichidarea societății. Aceste sume sunt raportate cu privire la activitatea prezentată în structura salariilor a unei plăți neprogramate a lucrătorilor și nu numărate în salariul mediu al lucrătorilor din întreprindere, instituție sau organizație.
11.15. Alte tipuri de plăți.
12. Costul liber acordate angajaților sectoarelor individuale ale economiei (conform legii) utilități, produse alimentare; costurile taxelor pentru angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, în conformitate cu legea de locuințe libere (suma de compensații bănești pentru eșecul de a oferi locuințe gratuite, utilități, etc.).
13. Costul beneficiilor de călătorie ale angajaților feroviar, aerian, maritim, fluvial, transport rutier și electrice de transport urban, în conformitate cu legea.
14. Costul liber emise în conformitate cu legislația subiecților (inclusiv uniforme, uniforme), rămânând în uz personal constantă, sau valoarea prestațiilor în legătură cu vânzarea lor la prețuri reduse (cu excepția costurilor prevăzute la alin. 31).
15. Remunerarea lucrătorilor calificați, manageri, specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor, eliberat și eliberat de la locul de muncă și de formare implicate, reconversie profesională și avansate de formare a angajaților, pentru a ghida practica de producție a studenților.
16. Plata pentru producerea de bunuri (lucrări, servicii), recunosc căsătoria nu este vina angajatului.
17. Remunerarea studenților din instituțiile de învățământ superior și secundar profesional și de specialitate - școli tehnice, care lucrează în întreprinderi în componența grupurilor de studenți.
18. Remunerarea studenților din instituțiile de învățământ superior și secundar profesional și de specialitate - școli tehnice, în curs de pregătire practică în întreprindere, precum și plata elevilor de liceu lucrează în timpul orientării profesionale.
19. Sumele acumulate pentru munca prestată persoanelor angajate să lucreze la întreprinderi, organizații în cadrul acordurilor speciale cu organizații guvernamentale (pentru furnizarea de forță de muncă), emise direct la aceste persoane și organizații de stat listate.
20. Remunerarea persoanelor, adoptate în conformitate cu scopul de a lucra cu fracțiune de normă de la alte întreprinderi, instituții și organizații.
21. Taxa independent acumulate (pentru citirea prelegeri, spectacole la radio și televiziune, pentru transferuri etc.).
22. Remunerarea angajaților care nu sunt în întreprinderea de stat (lucrătorii de personal neprogramate), pentru executarea de lucrări în cadrul contractelor de cercetare civilă - natură juridică, inclusiv contract de muncă, dacă se calculează cu angajații pentru activitatea desfășurată direct de către întreprindere. Suma de fonduri pentru salariile angajaților este determinată pe baza estimărilor pentru executarea acestor lucrări (servicii) în baza acestui contract și documentele de plată.
Remunerarea angajaților care nu sunt în starea întreprinderii, organizației, pentru executarea lucrărilor de reparații simple (echipamente, spoială și pictură, consultații medicale în spitale, expertiza de lucru, etc.).
Menționate la punctele 21, 22, cantitatea de raportare cu privire la munca sunt prezentate în fondul de remunerare a muncii a lucrătorilor compoziție neprogramate și nu sunt incluse în salariul mediu al lucrătorilor din întreprindere, instituție sau organizație.
23. Primele, taxe și alte remunerații acumulate pentru fondurile cu destinație specială și venituri de încredere.
- Dar, în general, acest lucru este determinat în fiecare caz:
Î: Ce este inclus în fondul de salarii.
Răspuns: Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se determine scopurile pentru care este determinat fondul de salarii.
1) Definirea costurilor de producție și a rezultatului financiar fiscal al impozitului pe venit.
Compoziția costului forței de muncă, incluse în costul de producție este determinată în conformitate cu revendicarea 7 din Regulamentul „Cu privire la componența costului de producție și vânzare de bunuri (lucrări, servicii), incluse în costul bunurilor (lucrări, servicii), precum și cu privire la formarea financiară rezultatele au reprezentat pentru impozitarea profiturilor „(aprobat de PravitelstvaRumyniyaot 05.08.92 N 552). În același timp, ca și liniile directoare ale industriei privind formarea structurii costurilor în modul stabilit (de exemplu, aprobat de ministerul de specialitate, în coordonare cu Ministerul Finanțelor) nu a fost încă publicată, în stabilirea componenței fondului de salarii în scopul calculării costului de producție și formarea unui financiare rezultatul pentru impozitul pe profit ar trebui să fie ghidate de mai sus-menționată revendicarea 7 „regulamentul privind componența costului.“, fără adăugiri sau constrângeri.
2) Calculul taxei de transport.
4) Raportarea către organele de Statistică Comitetului de Stat.
După cum puteți vedea, componența fondului de salarii, calculat pentru o varietate de scopuri, unele diferite, și în fiecare caz, ar trebui să fie ghidate prin regulamente aprobate de către departamentele relevante.
Trimiterea de mesaje editat (21/06/06 08:45)