fond de salarii - formula de calcul și
Știri de subiect
fond de salarii - formula de evaluare raschetai a sistemului existent de motivare sunt aspecte importante ale planificarea bugetului organizației. La aceleași inexactitățile și acțiunile greșite pot avea efecte foarte negative. Pentru a afla cum să calculeze corect fondul de salarii (LCF), detaliate în acest articol.
Conceptul și structura fot
În țara noastră, nu există nici o fixare directă în dreptul conceptul de „fond de salarii“. Cu toate acestea, pe baza opiniilor experților și consultanță de contabili, putem concluziona că acest termen se referă la suma totală plătită de angajator angajaților săi mijloace, legate de muncă, pentru o anumită perioadă de timp.
Statul de plată conta următoarele plăți efectuate către angajați:
- plată pentru muncă (plăți salariale pentru sistemul de tarifare în acord sau);
- bonusuri și alte plăți de stimulare;
- suprataxele și indemnizații (suprataxele procentuale, coeficient regional).
Din fondurile de salarizare sunt făcute angajaților ca plata stabilite prin acte normative ale Federației Ruse, precum și plata, determinate de documente administrative interne ale organizației:
- salarii;
- stimulente financiare;
- bonusuri trimestriale;
- ratele de nadbavochnye (de exemplu, complexitate, intensitate, condiții speciale de muncă și așa mai departe. d.), cu direcția de compensare.
Fără a atinge cazurile individuale, ca un alt element de structură de salarizare poate fi numit suma de bani direcționate către creșterile salariale adecvate, cu o creștere a nivelului general al prețurilor de bunuri și servicii.
În plus, împreună cu plățile menționate mai sus la fond pot intra și alte drepturi bănești acordate salariaților în cursul perioadei de neîndeplinire a obligațiilor de muncă, atunci când în conformitate cu legislația actuală a câștigurilor lor își păstrează (plăți de vacanță în perioada de incapacitate temporară de muncă), precum și călătorii de afaceri, timp în care, de asemenea, nu acumulate salarii, dar a salvat câștigul mediu.
Pregătirile pentru calcul
La calcularea corectă a volumului investițiilor cheltuite depinde nu numai de mărimea venitului total al întreprinderii, dar, de asemenea, nivelul de motivare a forței de muncă. contabilitate verificate tuturor plăților către angajați permite drepturi planificarea eficientă și prognozarea suma cheltuită pentru punerea în aplicare a fondurilor de muncă.
Pentru executarea cu succes a activităților de decontare necesare pentru pregătirea documentației aferente reprezentând numărul de personal durata fiecăreia dintre ele și mărimea plăților compensatorii de lucru:
