fondul de salarizare include acea parte a pH-ului
Înainte de a începe să-și planifice cantitatea de muncă pentru perioada următoare, orice lider trebuie să evalueze cu luciditate potențialul de producție al subordonatilor lor, echipamente și forma de fond de remunerare, și tot ce implică. Acest lucru este necesar pentru a asigura angajatului și taxele care urmează să fie plătită lui pentru un an sau o lună. O fundație proiectat în mod corespunzător - nu garantează numai siguranța locului de muncă și încrederea slave, dar, de asemenea, o oportunitate de a stimula activitățile sale și pentru a crește volumul și eficiența producției.
fondul de salarizare cuprinde toate costurile fixe care sunt asociate cu angajatul. Primul este un pic mai mic, iar principalul - fondul de salarii (POF), după du-te diferite bonusuri, concediu și indemnizațiile de concediu medical timp de trei zile, costul de comunicații, transport, mese gratuite la locul de muncă. Există o serie de beneficii care nu sunt incluse în fondul - este, mai presus de toate, o singură dată sau de plăți ocazionale la sfârșitul unui an de succes. Desigur, angajatorul nu va fi în măsură să calculeze în cadrul Rubla fondul de salarii lunar, care se va petrece în viitorul apropiat, astfel încât calculul utilizat datele existente.
Ceea ce amenință statul de plată calculat incorect
- Atunci când costurile suplimentare neprevăzute nu pot fi suficiente fonduri pentru plata la unul sau mai mulți angajați. În acest caz, angajatorul va trebui să elaboreze un simplu, sunt de acord cu privire la acest sclav a plecat în vacanță, care nu este plătită sau se așteaptă să compenseze întârzierea s / n.
- În cazul în care un angajat este obișnuit să premii regulate de performanță și bonusuri pentru cele mai bune rezultate pentru ultima lună, lipsindu-l de bonusuri au un impact negativ asupra fluxului de lucru.
- înțelegere greșită a ceea ce se întâmplă în statul de plată, indică expertiză specifică incompetența în domeniile lor de ales.
- Lipsa capacității de a aloca fonduri pentru aceste sau alte nevoi amenință să degenereze în încălcare a legii.
Important! Legile muncii a țării nu reglementează un astfel de lucru ca statul de plată. A fost creat mai mult pentru operațiunea în sectorul financiar, iar formulele de calcul ale acestuia sunt utilizate cel mai convenabil pentru fiecare întreprindere în parte. Teoretic, managerul nu se poate aștepta ca figura, dar o astfel de abordare este de natură să conducă la lacune grave în plățile.
Ce este inclus în statul de plată
- s / n și alte cheltuieli aferente fiecărui angajat;
- de asigurare și plăți regulate către biroul fiscal și fondul de pensii;
- bonusuri de stimulare și plăți de stimulare bonus;
- primă fixă convențională;
- plată atunci când personalul de expediere finanțat concediu anual, concediu medical (primele trei zile după emiterea diagnosticului);
- taxe suplimentare în legătură cu durata de serviciu;
- suma calculată la salariul mediu, și incluse în plata vacanțelor școlare;
- cheltuielile de deplasare în cazul în care activitatea implică caracterul de călătorie;
- primele de asigurare pentru echipamente si personal.
Ceea ce nu este inclus în statul de plată
Astfel, ca parte din statul de plată nu va fi citit:
Salarizare și Fondul RFP: Care este diferența
În ciuda consonanța ideilor salariale fondul de remunerare a muncii și a fondului, ei au o diferență majoră. A doua definiție este parte integrantă a primului, atunci există un concept mai restrâns, iar primul - mai larg. Aceste cifre nu ar trebui să fie aceeași ca și calcularea salariilor, care este de așteptat să fie emise, de fapt, diferit de cifrele reale. Contabili nu poate lua în considerare spital viitor, precum și mărimea bonusurilor, dacă este cazul, pentru întreprindere. În cazul în care, cu toate acestea, în afară de salariul, stabilit la o rată stabilă, angajații nu vor primi nici plăți suplimentare sau prime, sau parțial plătit pentru produse alimentare sau de călătorie, aceste două sume pot fi aproximativ egale.
Dar cele două definiții sunt interdependente: cifrele de salarizare superioare au fost văzute pentru perioada, mai mare de calcul salarial în noua perioadă. Pentru a răspunde la întrebarea, care include statul de plată, nu uitați că trebuie să fie luate în considerare și o rezervă pentru cheltuieli neprevăzute. Prin urmare, cu atât mai mare această rezervă, cu atât șansele angajaților de a primi o taxă.
Dimensiunile de salarizare poate crește cu o singură metodă: rata incrementală, a dobânzii și reziduală. Fiecare dintre ei a informat cu privire la ce metodă a fost utilizată pentru a găsi fonduri suplimentare la bugetul companiei. De exemplu, creșterea volumelor de producție și de vânzări, datorită cărora a fost adăugat și salarii. Sau, cu creșterea volumului de rezervă devine mai ușor de a aloca bonusuri și se transformă din ce în ce recompensa cei mai buni angajati, stimulând astfel fluxul lor de lucru un impact mai activ.
