Fondul de salarizare

Costurile trebuie să fie diferențiate. incluse în compania de plată, precum și costurile forței de muncă atribuite costurilor de producție și de circulație.

Sursele de finanțare pentru costurile forței de muncă sunt următoarele:

- costul bunurilor (lucrări, servicii);
- fonduri cu destinație specială, fonduri proprii ale angajatorului;
- țintă de finanțare și chitanțe.

În conformitate cu costurile forței de muncă înseamnă combinația de plăți efectuate de întreprindere în favoarea persoanelor fizice și incluse în costul bunurilor (lucrări, servicii) și costurile de distribuție.

Salarizare în statistica muncii - este valoarea premiilor acordate salariaților în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii lor, precum și plățile legate de condițiile de muncă.

Structura fondului de salarii a inclus întreprinderi acumulate:

- sume de remunerare în numerar și în natură pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat;
- plăți compensatorii legate de modul de funcționare și a condițiilor de muncă;
- stimularea suprataxele și indemnizații;
- Premiul, o singură dată plățile de stimulare;
- plata de hrană, adăpost, combustibil, probleme sistemice.

Salariile sunt împărțite în primar și secundar.

Sub salariul de bază se înțelege:

- plata pentru timpul lucrat, pentru cantitatea și calitatea muncii efectuate în cadrul unei bazate pe timp, și de plată progresivă în acord;
- plăți suplimentare în legătură cu abateri de la condiții normale de muncă, ore suplimentare, munca pe timp de noapte și în zilele de sărbători publice, etc.;
- întârzieri de plată nu sunt din vina salariatului; premiu bonusuri de atribuire și altele.

taxă lunară suplimentară include:

- plățile pentru timpul nelucrat, prevăzute de legislația muncii și de convențiile colective;
- vacanțe plătite timp;
- taxă pentru exercitarea funcțiilor de stat și publice;

- întreruperi de plată care alăptează;
- plata orelor adolescenti concesionale;
- severance compensatorii și colab.

Sumele acumulate pentru concediul anual și suplimentar sunt incluse în statul de plată al lunii de raportare numai în suma atribuită zilelor de vacanță în luna de raportare. Sume datorate de zile de concediu în luna următoare, sunt incluse în fondul de salarii luna viitoare.

Plățile în natură sub formă de mărfuri (lucrări, servicii) au reprezentat costul acestor bunuri (lucrări, servicii) pe baza prețurilor lor de piață (tarife) la data de angajamente, iar în cazul în care reglementarea de stat a prețurilor (tarifelor) pentru aceste mărfuri (lucrări, servicii) - pe baza prețurilor de vânzare cu amănuntul reglementate de stat.

Toate salariile acumulate sunt grupate în două moduri:

- pentru fiecare angajat in parte;
- pe obiecte de cost.

Pentru fiecare angajat salarii acumulate în ultima lună, din toate documentele primare sunt grupate în numerar-salarizare.

Așezarea și statul de plată înregistrate pentru fiecare angajat de plătit la începutul lunii, angajat sau economie, numărul de zile lucrătoare și de ore.

În „creditarea“ în declarațiile reflectă toate tipurile de remunerare acumulate: ratele de piese, timp pe bază, concediu, beneficii, etc.

În „reținute și a făcut“ pentru fiecare angajat reflectă toate tipurile de rețineri: impozitul pe venitul personal, pensia alimentară, despăgubiri pentru daune-interese, etc. În conformitate cu Codul Muncii a mărimii totale a deducerii nu poate depăși 50% din salariul brut.

Conform obiectelor contabile salariile sunt grupate după cum urmează:

1) Plata unui sofer de camioane sistematizate în economie în lista cumulativă de camioane de contabilitate, în cazul în care fiecare conducător auto se va deschide o linie separată;
2) tractor Remunerația grupate în tractorist foaie de contabilitate - conducătorul auto și transferat la mașinile și tractoarele contabile foaie de colectare, în cazul în care fiecare tractorist se va deschide o linie separată;
3) Toate tipurile de lucrări efectuate în atelierele de reparații sunt reflectate în revista de contabilitate a costurilor într-un atelier de reparații;
4) Pentru contabilitatea costurilor forței de muncă și plata acesteia se efectuează în contabilitate a costurilor și a plantelor completat jurnalul de lucru.

Pe baza acestui rezumat și stocarea documentelor, precum și documentele primare, care nu sunt incluse în spațiul de stocare a datelor și a documentelor agregate, contabil extras lunar de distribuție a salariilor. Acesta contabil reflectă toate sumele alocate pentru proiectele plăti, și calculează un singur impozit agricol.

Din această declarație, salariile distribuite și contribuțiile aferente, sunt înregistrate ca un contabil în rapoartele de producție pentru fiecare obiect de contabilitate a costurilor.

contabilitate analitică a salariilor în cadrul organizației desfășurate pentru fiecare angajat, utilizând conturile personale ale lucrătorilor și angajaților (forma N T-54 și T N-54a). Conturile sunt deschise pentru fiecare angajat al companiei, la momentul preluării de muncă.

Pe parcursul anului, conturile de client sunt introduse date privind salariile brute și salarii, prime, plăți pentru anul și beneficii pentru concediu medical, cu privire la sumele reținerile la extrădare.

Conform noului cont personal de la sfârșitul anului viitor, partea din față a anului calendaristic contul angajatului este închis și deschis.

Depozitarea de conturi personale de viață - 75 de ani.

Organizare de contabilitate lunar în conturile personale ale angajaților înregistrate informații cu privire la valoarea salariilor acumulate și a altor venituri angajat, suma produselor de deduceri și deduceri, precum și asupra sumelor care trebuie plătite.

tractoriști remunerația percepută pe listele de înregistrare ale tractorist. ratele de tarifare zilnice pe șase taxe. Tarifele sunt pentru diferite perioade de timp, în funcție de tipul de activitate desfășurată.

Procedura de calcul a remunerației:

1. Se determină rata pe unitatea de lucru.
2. salariile acumulate.
Numărul mediu zilnic salariul de zile lucrate.
tractoriști următoarele plăți suplimentare sunt efectuate:
- clasa 1 - 20% din;
- 2 Clasa - 10%.
Plata forței de muncă de cooperare pentru furnizarea de servicii de transport către conducătorii auto practicate pe camion pe o scrisoare de transport tarife orare.

Procedura de calculare a remunerației.

Salarii = numărul de ore lucrate tarif orar.

Remunerarea angajaților din industrie, servicii auxiliare și industriile sunt acumulate în plus față de lucru la bucată pe tarife orare pentru orele lucrate.

Procedura de calculare a remunerației.

Salarii = numărul de ore lucrate de stabilire a prețurilor.

Remunerarea salariaților de animale se calculează pe baza numărului de produse fabricate și volumul muncii prestate, în conformitate cu ratele stabilite pentru calcularea lucrătorilor de animale remunerația pe bază de angajamente. Remunerația pentru vacanța sa dublat.

Procedura de calculare a remunerației.

Salarii = rata * Număr de produs (volum de lucru).

În conformitate cu legislația în vigoare, toți angajații în caz de boală au dreptul de a primi prestații pentru incapacitate temporară. Beneficiile într-o economie depinde de salariul pentru 12 luni și activitatea neîntreruptă. Pentru calculul prestațiilor salariale include toate tipurile de salarii acumulate, cu excepția plata concediilor și beneficii temporare de invaliditate. Primele două zile de boală sunt plătite de întreprindere.

Cuantumul prestației în funcție de vechimea în muncă, după cum urmează:

cu o lungime de până la 5 ani - 60%;
de la 5 la 8 ani - 80%;
peste 8 ani - 100%.

Fiecare angajat are dreptul o dată pe an pentru vacanta, care este disponibil pentru angajații cooperativei de 28 de zile calendaristice.

Procedura pentru acumularea de concediu:

1. Se determină salariul mediu lunar.
2. Găsiți salariul mediu zilnic.
4. Ne așteptăm de vânzare.