fondului salarial, compoziția și structura sa a politicii organizației în materie de remunerare

Împărțirea salariului de bază (tarif) și (mențiune de onoare) partea suplimentară ridică problema relației lor. Raportul dintre salariul de bază și suplimentare este influențată de doi factori:

# 9632; nivelul de organizare a producției în companie și calitatea sa intrinsecă a reglementării muncii;

# 9632; Influența sindicatelor.

Salarii (salariul unui angajat) - o recompensă pentru munca, in functie de calificare, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, și anume, suma totală a fondurilor în numerar și în natură, distribuite între angajații organizației, în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii.

Compoziția fondului de salarii include:

# 9632; toate acumulate organizație sume de remunerare, indiferent de sursa de finanțare;

# 9632; plăți de stimulare și compensare;

# 9632; costul de producție, emise cu titlu de salarii naturale.

Contul a fondului se face în toate instituțiile, în conformitate cu reglementările emise de autoritățile federale.

Compoziția organizației fondului de salarii acumulate (întreprindere, instituție), cuantumul remunerației în numerar și în natură pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, stimulând sporuri și indemnizații, plățile compensatorii asociate cu regimul de lucru și condițiile de muncă, bonusuri și forfetară plăți cu caracter de stimulare precum și plăți pentru hrană, adăpost, combustibil, purtând regulat.

Inclus în subiect de salarizare:

# 9632; plata pentru timpul lucrat;

# 9632; plata pentru timpul nelucrat (anual suplimentar, concediu, studii, etc.);

# 9632; o singură dată plăți de stimulare (prime, dobânzi pe rezultatele muncii, asistență materială, etc.);

# 9632; plata pentru hrană, adăpost, combustibil;

1. Se determină fondul de salarii linie (tarif).

2. determinabile, plăți suplimentare în fiecare oră, fondul de zi cu zi și lunar și prime în conformitate cu sistemul de salarizare.

3. Valoarea (tarif) factura directă a salariilor, co-plăți, sau bonusuri caracterizează salariul de bază (fondul de salarii de bază).

4. Valoarea salariului de bază și plata suplimentară caracterizează fondul de salarizare general.

(Tarif) Fondul de salarii directe se calculează separat pentru lucrătorii bucată și timp-lucrător.

Pentru pieceworkers directe Foundation (date) este determinată prin formula:

Tarif fond time-lucrător este determinată prin formula:

Fondul de salarizare a completat definiția salariul mediu în întreprindere (companie).

Salariile medii (Sr) este determinată pe baza de salarii al angajaților de salarizare (inclusiv part-time) și numărul mediu de listă de angajați:

În contabilitate, calculul salariului mediu are unele caracteristici pentru calcularea vacanță și concediu medical.

Se face deosebirea între fondul de plată forței de muncă planificate și reale. fondului salarial real este diferit de valoarea cheltuielilor planificate pe plan intern tselodnevnym vnutrismennyh și pierderea timpului de lucru, orele suplimentare și multe altele.

Procedura de calculare a câștigurilor salariale medii determină regulile de calcul sale și se aplică tuturor angajaților, organizațiile Zanathy indiferent de forma lor de proprietate și de management.

Eficiența utilizării resurselor de muncă

termeni și concepte cheie

1. Activitatea de standardizare este de a determina mărimea și costul structurii timpului de lucru.

2. Productivitate - eficiență, rodnicia și eficacitatea unui anumit tip de muncă.

3. Generarea caracterizează cantitatea de produs produs per unitate de timp de lucru angajat.

4. Complexitatea caracterizează costul timpului de lucru pe unitate de producție.

5. Motivația - procesul de formare a motivației angajaților la activități pentru a atinge obiectivele personale sau obiective entitate de afaceri.

6. Sistemul de tarifare este un set de standarde prin care să ducă diferențierea și reglementarea.

7. Rata de tarifare determină salariul pe unitatea de lucru.

8. categorie tarifară determină nivelul de calificare al lucrătorului, și în funcție de acel salariu.

Testați-vă cunoștințele

1. Care este esența și obiectivele reglementării muncii?

2. Care sunt metodele folosite în evaluarea muncii?

3. Care este diferența dintre o zi de sincronizare și imagine?

4. Care sunt avantajele momentul de observație?

5. Dă definiția „productivitatea muncii“. Ce metode sunt folosite pentru a măsura?

6. Care sunt indicatorii utilizați pentru a măsura productivitatea?

7. Ce tipuri de forță de muncă, bazată pe rolul costurilor forței de muncă în procesul de fabricație.

1. Lista elementelor din salariul organizației.

2. Care sunt elementele include un sistem tarifar de remunerare?

3. element al sistemului de salarizare tarifar utilizat pentru lucrări de facturare și lucrători?

4. Numele salariilor sistem bucata-rata.

5. Care este plata pe bază de timp sunt normalizate cu sarcina.

6. Ce forme de plată utilizate în prezentele condiții.

7. Care este diferența dintre salariile reale ale nominale.

8. Ce tipuri de sisteme de remunerare non-tarifare.

9. Care este diferența dintre un consum de fond și fondul de salarii?

10. Ceea ce este inclus în statul de plată?