Frolova T

4. Compoziția și structura de plată

Structura fondului de salarii a inclus întreprindere calculată, instituție, să plătească suma organizației în numerar și în natură pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, prime de stimulare și indemnizațiile, plățile compensatorii asociate cu regimul de muncă și condiții de lucru, bonusuri și stimulente în sumă forfetară, precum și plata pentru hrană, adăpost, combustibil, purtarea regulate.

Toate salariile acumulate în întreprindere pot fi împărțite în următoarele tipuri:

- salariul de bază;

- salarii suplimentare;

- Premiul de atribuire pentru performanțele sale în anul.

Salariul de bază este calculat în funcție de formele adoptate de întreprindere de remunerare. Salariul de bază se plătește în angajații TKRumyniyane conformitate mai puțin de două ori pe lună. salariu suplimentar se calculează pe baza documentelor ce confirmă dreptul unui angajat de a plăti pentru timpul nelucrat.

Inclus în subiect de salarizare:

1. Plata pentru timpul lucrat (salariul de bază):

a) salariile, acumulată angajaților cu privire la ratele de tarifare și salarii pentru timpul lucrat;

b) salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată pe ratele de piese. Ca procent din veniturile din vânzări de bunuri (lucrări și servicii);

c) costul de producție, emise cu titlu de plată în natură;

g) premii și premii, (inclusiv premii de valoare naturale) poartă un caracter regulat sau periodic, indiferent de sursele lor de plată;

d) stimularea suprataxe și indemnizațiile rate tarifare și salariilor (pentru calificare profesională, care combină profesii și poziții, accesul la secretul de stat, etc) ...;

e) lunar sau trimestrial remunerația (cote) pentru durata de serviciu, durata de serviciu;

g) compensarea în legătură cu modul de operare și condițiile de muncă;

h) plățile care decurg din reglementarea regională a forței de muncă placi: pe coeficienții regionali pentru munca în deșert și în zonele aride și în zonele muntoase, sporuri salariale de interes pentru vechime în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu naturale severe și condiții climatice;

u) suprataxele pentru muncă în condiții periculoase sau periculoase în muncă grele; suprataxe pentru munca de noapte;

a) plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători; plata orelor suplimentare; să plătească un angajat pentru zilele de odihnă (zile libere), acordat în legătură cu activitatea în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație la organizarea muncii, cu înregistrarea orelor de lucru și în alte cazuri stabilite de lege;

l) suprataxe muncitorii sunt constant angajate în munca de ridicare, pentru un timp standard mișcării în arbore (mina) din trunchiul la locul de muncă și înapoi;

m) salariile de muncitori calificați și manageri. specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor care sunt scutite de muncă de bază și a atras de formare, reconversie profesională și perfecționarea profesională a angajaților;

n) întreruperi de plată speciale;

a) plata diferenței salariilor angajaților angajați în alte companii și organizații, menținând în același timp, pentru o anumită perioadă de mărimea salariului la locul de muncă anterior; plata diferenței de salarii pentru reprezentarea comercială temporară;

n) Remunerația persoanelor angajate cu fracțiune de normă; remunerarea salariaților nu listează structura; remunerarea persoanelor care nu se află pe statul de plată al angajaților (organizații), pentru executarea de lucrări în contracte civile, în cazul în care calculele sunt făcute pentru lucrările efectuate acum cu fizice, mai degrabă decât persoanele juridice. Suma de fonduri pentru salariile acestor persoane este determinată pe baza estimărilor pentru executarea lucrărilor (servicii) în baza acestui contract și documentele de plată;

Servicii p) de plată (contra cost) lucrătorilor nu lista de structură (pentru transferuri, consultare, prelegeri, vorbire la radio și televiziune, etc.).

2. Plata pentru timpul nelucrat (salariu suplimentar):

- plata concediului anual și suplimentar (fără compensații bănești pentru concediul nefolosit);

- plată suplimentară prevăzută în temeiul convenției colective (în plus față de prevăzut de legislație) concediu angajaților;

- plata orelor adolescenți concesionale;

- plata concediu de studii acordate salariaților care studiază în instituțiile de învățământ; Plata pentru perioada de instruire a angajaților care vizează formarea profesională, formarea continuă sau de formare în meserii secundare;

- remunerarea angajaților, implicați în punerea în aplicare a taxelor de stat sau publice;

- plată, cu excepția pentru locul principal de muncă pentru lucrătorii implicați în activitatea agricolă și de altă natură;

- Remunerarea angajaților-donatori pentru zile de anchetă, donare de sânge;

- întârzieri de plată nu sunt din vina salariatului; plata pentru perioada de absență forțată.

3. Un timp plăți de stimulare:

- non-recurente (o singură dată) premium, indiferent de sursa lor de plată;

- premiu pentru performanțele sale în anul, remunerația anuală pentru vechime (ani de serviciu);

- Asistența financiară oferită de toți sau majoritatea lucrătorilor;

- plăți suplimentare în furnizarea de concediu anual (în plus față de valorile normale de vânzare, în conformitate cu legea.);

- compensații bănești pentru concediu neutilizate;

- emise gratuit angajaților ca un acțiuni de stimulare sau drepturi de a achiziționa acțiuni;

- altă promoție o singură dată, inclusiv valoarea darurilor.

4. Plățile pentru hrană, adăpost, și de combustibil.

Plătiți angajat mai multe salarii realizate în condițiile definite de legislația în vigoare.

Remunerarea bazată pe rezultatele activității financiare și economice ale întreprinderii sunt plătite în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția societății, net de fonduri alocate consumului. Valoarea remunerației se stabilește conform normei, definită ca raportul dintre salariul de 12 luni la valoarea venitului menționat în anul calendaristic precedent. Frecvența remunerației este determinată de întreprindere independent.