întrebări Tricky la interviu (lista)

Aceasta este dificil, întrebările la interviu (lista) nu a știut că cineva care are niciodată pentru un interviu de angajare nu a mers. Aproape întotdeauna, solicitantul trebuie să răspundă la întrebări jenante în interviu. Cineva a reușit acest lucru, și de fiecare dată când cineva se simte inconfortabil răspunde ceva de neînțeles. Prin urmare, ne propunem să ia în considerare cele mai frecvente întrebări puse în timpul interviului, care provoacă dificultăți pentru solicitanți, precum și răspunsuri la oferta acestora.

În primul rând, solicitantul trebuie să se înțeleagă că întrebările dificile din interviu nu sunt destinate să-l prindă în ceva sau ofensa, ci pentru a arăta recruiter reacția umană la întrebările incomode într-un interviu, pentru a evalua inventivitatea și ingeniozitate. Deci, ce fel de întrebări dificile?

„Care sunt punctele slabe?“
Acest lucru este într-adevăr întrebări dificile în timpul interviului. managerii de resurse umane sunt de obicei sfătuiți să nu fie sincer cu privire la acest subiect cu persoana și să încerce să-l razi de pe sau pentru a se asigura că deficiențele în calitatea muncii dumneavoastră nu este afectată în nici un fel.

„Ce-a făcut să părăsească lucrarea anterioară?“
Se poate spune cu greu că este întrebări incomode la interviu. De fapt, dorința angajatorului de a înțelege că nu ia plăcut, și că sunt în așteptare pentru un nou loc - este destul de natural. În acest caz, regula: întotdeauna vorbit despre angajator și angajați în mod pozitiv. Un răspuns la aceste întrebări în interviu, puteți deveni plictisitor generalități, cum ar fi o lucrare sora pentru a schimba programul de lucru, nu era de așteptat avansarea în carieră, etc. Principalul lucru de retinut despre bani, cel puțin nu concentrându-se puternic în acest sens.

„Care este valoarea minimă dorită și salariul maxim?“
Aceste întrebări la interviu confunda întotdeauna concurenți, care pe de o parte se tem de a vinde prea ieftin, dar pe de altă parte - numit o sumă prea mare. Recruiterii recomanda pentru a apela mărimea dorită a salariului cu 10-30% mai mare decât la locația anterioară.

„Cât timp sunteți de planificare pentru a rămâne în compania noastră?“
În acest caz, se recomandă răspuns evaziv - rețineți că trebuie mai întâi ceva timp pentru a lucra, pentru a vedea dacă mulțumit cu echipa de sarcini. Și doar în cazul unui răspuns pozitiv, putem vorbi despre o cooperare pe termen lung.

„Cât de mult vă stres rezistență și cum să poarte suprasolicitării?“
Cel mai adesea este vorba de dorința de a lucra ore suplimentare și peste măsură. Intrebati ce se înseamnă acestea și să decidă dacă sunteți gata pentru un astfel de regim.

„Ce știi despre compania noastră?“
În cazul în care solicitantul se pregătește pentru un interviu, tovopros de obicei, nu provoacă dificultăți.

„De ce vrei sa lucrezi cu noi?“
De obicei, răspunsul la această întrebare este de a înțelege cauzele reale și motivele de angajare a solicitantului. Prin urmare, banii este mai bine să spun cel mai puțin. Este mai bine să flata companiei, asigurandu-se ca va fi foarte bucuros să lucreze într-o companie de succes și promițătoare.

Și amintiți-vă că cea mai mare parte a interviului este efectuată nu de către recrutori profesioniști, precum și potențialilor șefi viitoare. Deci, de multe ori răspunsurile la întrebările dificile în interviu, ei nu au nici doslushivayut, încercarea de a trage lână peste ochi.