Întrebările cele mai dificile la întrebările de interviu în timpul interviului - articole utile pentru start

întrebări Tricky la interviu

Considerăm problema de întrebări dificile la interviu, și modul în care cel mai de succes din situația, atunci când este necesar să vă răspunsul la astfel de întrebări.

Suntem deja parte din Europa, nu numai geografic, ci și afacerea noastră este treptat începe să adopte tendințele occidentale. Nu-l și domeniul de aplicare al personalului cruțat, de la tehnici de intervievare, terminând cu motivația angajaților.

Astăzi Worknew.info abordează problema de întrebări dificile la interviu, și modul în care cel mai de succes din situația, atunci când este necesar să se răspundă la astfel de întrebări pentru tine. Vreau doar să rețineți că să se pregătească în avans pentru toate întrebările non-standard nu reușesc, din cauza care există o mare varietate și cea mai bună metodă de a efectua un astfel de interviu ar fi să rămână calm și să fie singur. Dacă, totuși, sunteți lovit, puteți lua un moment pentru a reflecta și de a da un răspuns destul de neobișnuit (care corespunde la întrebarea). Vreau să rețineți că răspunsurile corecte și greșite la aceste întrebări nu există, este de obicei recrutorul vrea să vadă reacția la situația. Intervievator realizarea acestui interviu, știe modul în care acestea se referă la specificul muncii tale viitoare, precum și orice constatările răspunsurilor se poate face. Rețineți că fiecare astfel de întrebare recrutorul crede în avans, și să nu vină cu la fața locului, trebuie să pună într-o alee orb. Aici este un exemplu de întrebări dificile:

1. Ce fel de animal asociezi tine și de ce?

2. Ce caracter v-ar dori să joace într-un film, dacă ai avut de ales?

3. Ce ai face dacă ai câștigat un milion?

4. Cum mă evaluează ca un profesionist?

5. Dacă aveți o lună la stânga de viață, ce ai face? O jumătate de an?

6. Ce ați dori să-și imagineze un necrolog?

7. Ce-ai face și ce ar fi fost dacă ați avut posibilitati financiare nelimitate?

8. Descrieți compania de visele lor și locul lor în ea.

9. Unde te vezi peste 5 ani? Și după 10?

10. Dacă ați fost un expert pe care vrei pentru tine?

Această listă merge mai departe și să se gândească și să se pregătească pentru toate problemele de acest tip pur si simplu nu va reuși. Activă loc de muncă solicitant, aș sfătui să se pregătească pentru alte probleme legate de comenzi (poate nu atât de surprinzător, dar prea multe intricate). La fiecare al doilea interviu astăzi, vi se va cere următoarele:

2. Gândiți-vă cum ieși din situațiile complexe și catastrofale.

4. Multe recrutorii pot solicita experiența de a lua decizii nepopulare.

5. Neudivlyaytes, dacă vi se cere să dea un exemplu de proiect care sunteți copleșiți sau au fost suspendate de la taxe.

6. Vi se poate cere cu privire la modul în care rezolva situația de conflict cu angajatul.

7. Recrutorul poate oferi un exemplu de modul în care vă convinge echipa ta să lucreze la schema, și a cerut să descrie rezultatele acestei lucrări.

8. Vi se poate cere să vorbească despre o situație în care te simți nemulțumit de comportamentul lor.

În prezent, aceste probleme sunt din ce în ce norma pentru interviuri. În managerii de resurse umane, acest lucru se numește metoda de interviuri cu competențe. Aceasta tehnica este cea mai comună în țara noastră, în special în companiile mari. Probleme de acest tip pot fi preparate. Pentru a face acest lucru, înainte de interviu este suficient să se amintească principalele sale realizări și eșecuri, precum și să ia în considerare modul în care cele mai bune pentru a decora prima și de a reduce din urmă. Nota intervievatorul va interesa în vigoare la momentul situației, comportamentul tău este în el și cum sa terminat.

Rețineți răspunsurile la aceste întrebări este cel mai mult va depinde de rezultatul interviului.