Numărul nominală și reală a oamenilor în formula de organizare privind vizionările

Mai devreme sau mai târziu, omul de afaceri angajează angajați. Pe măsură ce afacerea a crescut și a crescut nivelul de personal al organizației. Cu cât este mai personal, cu atât mai dificil este de a determina ce fel ai numărul efectiv de angajați. Necesitatea de a înțelege ce această cifră și cum să calculeze perioada 1.

Conceptul de personal prevăzut la art. 57 din Codul muncii. Efectivul de personal este documentul normativ de natură internă, se completează în formă de T-3. instituit prin Decretul Comitetului de Stat Statistică №1. Acesta poate varia în funcție de extinderea sau modificări în condițiile întreprinderii. Conform acestui document, numărul de angajați se calculează.

tipuri de numărul de angajați

Trebuie să știi că există diferite tipuri de numărul de angajați, care se reflectă în mod diferit în declarațiile fiscale și alte rapoarte.

Forme de numărul de angajați:

1. Personal.

Determinată de normele de muncă și a capacității necesare pentru a efectua munca. Valoarea sa trebuie idealizat.

2. Numărul planificat.

Ea este un pic mai realist cu privire la ora actuală decât normativ, dar încă aproape de ea. Pe puterea acestui afecta factori de productivitate specifice schimbătoare ale organizației.

3. Numărul personalului.

Setul include numai acei angajați care sunt stabilite companii de personal. Ea exclude lucrătorii sezonieri.

4. Numărul real de angajați.

Aceasta stabilește o anumită dată și include toți angajații lucrează efectiv pentru companie.

5. Numerele de recrutare.

Acesta include toți acei angajați care sunt la locul de muncă.

6. Numărul mediu.

Această cifră se calculează pentru perioada de raportare ca medie a numărului de angajați care au efectuat muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, în raport cu deșeurile timpul lor.

Calculul numărului de angajați necesar

Pentru a calcula corect numărul necesar de personal, în primul rând aveți nevoie pentru a determina cât de mulți angajați trebuie să fie întreprinderi productive.

Pentru a determina nivelurile de personal corespunzătoare trebuie să fie luate în considerare:

1. Volumul planificat al lucrărilor pe perioada analizată (de exemplu, veniturile pentru anul).
2. Fondul timpului de lucru pentru aceeași perioadă (în cazul în care un ceas, numărul de ore pentru întreaga perioadă).
3. producția estimată (venituri) per angajat pe oră.
4. Coeficientul de performanță a normelor planificate (venituri pentru anul următor planificate este împărțit de veniturile efective ale anului precedent).

În plus, întreprinderile care lucrătorii rămân la locul de muncă în timpul alocat, ei merg periodic în vacanță, în concediu medical, ia timp liber. Deci, aveți nevoie pentru a determina rata de absenteism al angajaților. Acest indice este calculat în ore.

Formula pentru calcularea coeficientului de muncă nepublicate 1 x% pentru personalul din total / 100.

Pentru a determina se aplică numărul de formula de reglementare: (generarea de lucru estimat de timp × × × estimată a venitului de reguli de execuție coeficient programat) / volumul planificat de muncă.

(× × de lucru estimată a venitului de ieșire estimat × reguli de execuție coeficient programat) lucrări / volum planificat = numărul de angajați de reglementare.

Ca urmare, dimensiunea nominală va fi în dimensiunea optimă = numărul de factor de reglementare × angajații absenteism locul de muncă.

Numărul real de angajați

Determinarea numărului real are loc timesheet. care este menținută de către companie, așa că trebuie să ia în considerare data de lansare pe activitatea fiecărui angajat.

conceptul de „număr mediu“ este introdus pentru un raport Serviciului de Stat de Statistică. Potrivit alin. 77 din Ordinul Serviciului Federal de Statistică de stat №428, sunt luate pentru a ține cont de lista angajaților societății, partea externă, lucrătorii în baza unor contracte de drept civil. Acest număr este calculat prin găsirea numărului mediu de angajați care lucrează cu normă întreagă, în ceea ce privește fiecare lună calendaristică. Separat considerat un număr de angajați care lucrează cu fracțiune de normă.

Determinarea numărului real are loc timesheet.

Se întâmplă adesea că numărul efectiv de personal al companiei mai mult timp. Acest lucru se datorează implicării agenților temporari. lucru este necesar doar ocazional. nivelurile de personal în exces numai întreprinderile inacceptabile care operează pe un sistem simplificat de impozitare (STS) sau brevet (SPE). Numărul USN de angajați nu trebuie să depășească 100, iar pe un brevet - 15.

Numărul de angajați ai organizației determină eficiența activităților comerciale. Ai nevoie să acorde o atenție deosebită la stabilirea de personal. În plus față de oamenii planificate în stat, managerul trebuie să ia în considerare și pe cei care vor lucra pentru el după fapt. lucrătorilor în exces în stat, sau, dimpotrivă, lipsa lor sugerează că personalul său trebuie să reconsidere.