ore de lucru
ore de lucru normale și reduse.
Conceptul de „timp de lucru“ este definit la articolul 91 TKRumyniya- este stabilită prin lege sau pe baza acestuia timpului calendaristic, în care angajații, în conformitate cu reglementările interne ale muncii de organizare și condițiile de angajare sunt necesare pentru a-și îndeplini sarcinile în organizație, precum și alte perioade timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru.
Articolul 91 TKRumyniyazakonodatel, arătând spre o definiție comună a „timpului de lucru“, folosit în dreptul muncii stabilește o proprietate de bază de „ore normale de“ timpului de lucru - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, și obligă angajatorul să țină evidențe corespunzătoare ale timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat.
ore de lucru normal se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de lor de organizare - forme juridice de proprietate, cu excepția celor pentru care legislația definită orele de lucru scurtate.
- pentru lucrătorii în vârstă de până la 16 ani - 16 ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 4 ore pe săptămână;
- grupuri cu handicap I sau II - până la 5 ore pe săptămână;
- 4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Pentru anumite grupuri de angajați, din cauza naturii muncii lor, timpul de lucru este redus prin:
- 7 ore pe săptămână - pentru stagiari la locul de muncă (articolele 173, 174 din LC RF);
Săptămâna de lucru mai scurt este, de asemenea, setat:
- pentru femeile care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente;
Începutul și sfârșitul lucrului de zi cu zi (schimburi) prevede reglementări interne și programul de schimburi, în conformitate cu articolul 100 din Codul muncii.
În ajunul unui week-end la săptămâna de lucru de șase zile, orele de lucru nu poate depăși cinci ore. În cazul în care, cu toate acestea, condițiile de producție reducerea săptămânii de lucru în ajunul week-end și de sărbători nu este posibil, ar trebui să fie furnizate lucrătorilor pentru procesarea acestor zile, zile de odihnă suplimentare sau, cu acordul salariatului, aceste zile sunt plătite în conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.
Astfel, durata de lucru de zi cu zi, la o saptamana de cinci sau șase zile de lucru, acesta este determinat prin împărțirea la 5 sau 6 zile. În acest caz, atunci când 40 de ore săptămâna de lucru în vacanța de ore de lucru redus cu o oră.
orele de lucru și tipuri de contabilitate sale.
Pentru organizarea rațională a muncii și de odihnă în fiecare organizație, prevederile legislației privind timpul de lucru, stabilit durata muncii de zi cu zi, ora de începere și de terminare și durata de o pauză pentru odihnă și mese. Pe schimb de producție determină durata schimbului de lucru, ordinea de alternanței de ture, regulile de week-end, și așa mai departe. Repartizarea timpului de lucru în timpul perioadei calendaristice (zi, săptămână, lună, an) pentru a utiliza cele mai bune se numește modul de a timpului de lucru.
Astfel, elementele de modul de operare includ:
- vedere săptămâna de lucru (cinci sau șase zile);
Cel mai frecvent tip este o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. O durată de cinci săptămâni de lucru zile de lucru de zi cu zi este stabilită prin regulamentele interne ale muncii sau a unui program de schimbare. Săptămâna de lucru de șase zile este stabilită în acele organizații în care natura muncii introducerea de lucru de cinci zile, săptămâna este impracticabilă.
- alternanță de lucru și în zilele nelucrătoare (durata aderenței între schimburi, repaus săptămânal - articolele 107, 110, 111 din LC RF).
Atunci când Organizația de muncă în ore de lucru, două sau mai multe schimburi este determinat de programul de deplasare aprobat de către un angajator având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu orele stabilite de muncă pe săptămână sau o altă perioadă obișnuită. În conformitate cu articolul 103 schimburi TKRumyniyagrafiki comunicat angajaților o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care introducerea de noi programe din cauza schimbărilor în organizarea producției și a muncii, în legătură cu care există o schimbare în condiții materiale, în acest caz, angajatul este notificat de 2 luni.
Legislația muncii prevede moduri de zi, săptămână, și înregistrarea timpului de lucru.
alocația Diem este faptul că este necesară rata legală a duratei de muncă de zi cu zi pentru fiecare zi lucrătoare și trebuie să fie prevăzute cu reglementările interne sau un program de schimbare, fără abateri.
În cazul în care timpul de lucru săptămânal reprezentând limitele prescrise timpul de lucru este luat în considerare în fiecare zi și săptămâna calendaristică.
În conformitate cu articolul 93 TKRumyniyapo acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutare și, ulterior, part-time sau part-time.
Incomplet ziua de lucru nu este ocupat tot timpul, ci doar o parte din ea, de exemplu, 5 ore în loc de 8. în săptămâna de lucru scurt a redus numărul de zile lucrătoare. Când fracțiune de normă de muncă lucrător de lucru mai puține ore. S-ar putea fi o scădere simultană ca numărul de zile lucrătoare și de ore în timpul zilei de lucru.
Legea nu limitează cercul de persoane pentru care munca poate fi part-time. Acesta poate fi setat la orice angajat, la cererea sa, și în acord cu acest angajator. În același timp, angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (la cerere), o femeie gravidă, unul dintre părinți (tutori), cu copii sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), persoanele care ii ingrijesc pentru membrii de familie bolnavi, în conformitate un certificat medical.
Stabilirea unui angajat part-time, în conformitate cu articolul 93 din RF LC, nu implică nicio restricție a drepturilor sale de muncă. El a oferit un concediu anual plin, vacanțe și week-end, perioada specificată complet inclus în lungimea totală a serviciului. Salariul primește este proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate. Marca de registre de lucru de lucru cu munca cu fracțiune de normă nu se face.
prelungirea timpului de lucru.
Ministerele și departamentele sunt libere să își dezvolte propriile liste de angajați, care pot fi setate ore lungi de lucru.
Introducere în modurile individuale de zi de lucru neregulat se efectuează la ordinele unui angajator angajat cu un preaviz de cel puțin două luni. Astfel, regimul neregulat ore de lucru este stabilit în mod direct între angajator și angajat, iar termenii sunt stabilite în contractul de muncă, contractul colectiv, ordine.
program de lucru flexibil.
Articolul 102 TKRumyniyapredusmotrena oportunitate prin acordul contractului de muncă a părților de a stabili regimul angajat al programului de lucru flexibil. În acest mod, lucrătorii individuali (mame, studenți și altele) sau unități de echipe instalate in timpul permis de a determina începutul și la sfârșitul activității sale pe parcursul unei zile de lucru, atunci când operatorul trebuie să găsească locul de muncă într-un timp strict fixă și de lucru în numărul total de ore de funcționare în cursul perioadei contabile (în ziua lucrătoare, săptămâni, luni, etc).
O moduri de aplicare precondiția timpului de lucru flexibil este petrecut asigurând evidența exactă a timpului stabilit prin efectuarea de activități de fabricație fiecare angajat și controlul efectiv al utilizării mai completă și rațională a perioadelor de timp de muncă în fiecare angajat ca un timp flexibil sau fix. de contabilizare a timpului de lucru se realizează în conformitate cu foaia de timp a timpului de lucru și de salarizare și de prezență evidența timpului de lucru.
Principalul element de modul de lucru flexibil sunt în mișcare programe de lucru flexibile (). Un acord cu privire la timpul de lucru flexibil poate fi realizat fie pentru o perioadă determinată sau fără a specifica perioada. Stabilirea timpului de lucru flexibil, elaborat prin ordin al capului.
Folosind flexibilitatea timpului de lucru are loc în acele cazuri în care, indiferent de motiv, utilizarea în continuare a programările convenționale este dificilă sau ineficientă, precum și atunci când oferă o utilizare mai economica a timpului, aceasta contribuie la o lucrare bine coordonată a echipei.
În conformitate cu articolul 99 TKRumyniyaprivlechenie să lucreze ore suplimentare de către angajator cu acordul scris al salariatului, în următoarele cazuri excepționale:
- în producerea lucrărilor necesare pentru apărarea țării, precum și pentru a preveni accidentele industriale sau de a elimina consecințele unui accident industrial sau a unui dezastru natural;
- în producția de lucrări necesare social privind aprovizionarea cu apă, alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - să abordeze circumstanțe neprevăzute, încalcă funcționarea lor normală;
- dacă este necesar, efectuați o (complet) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în caietul de sarcini de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul numărul normal de ore, în cazul în care eșecul (neterminat), această activitate poate atrage după sine deteriorarea sau decesul angajatorului de proprietate, de stat sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea umană;
- în fabricarea de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care un defect le poate înceta să lucreze pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical ales al organizației date.
Legiuitorul impune angajatorului să țină o evidență exactă a muncii ore suplimentare efectuate de către fiecare angajat.
Nu se consideră ore suplimentare de lucru cu fracțiune de normă, precum și locul de muncă în plus față de orele de lucru efectuate de un angajat cu program de lucru neregulate, în cazul în care este compensată de un concediu anual suplimentar plătit.
Divizarea zilei de lucru în părți.
Vă rugăm să rețineți că legislația nu este definit, pentru un număr de părți ale zilei de lucru poate fi divizat. În practică, de regulă, ziua de lucru este împărțit în două părți, cu o pauză de mai mult de 2 ore, dar poate stabili mai multe pauze. Pauza de prânz este inclus în aceste pauze nu sunt plătite.
Divizarea zilei de lucru din partea angajatorului este introdusă luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical ales al organizației.
Dispoziția articolului 105 excepție TKRumyniyaustanavlivaet la regula generală de a da dreptul angajatorului de a împărți ziua în părți, în cazuri speciale.
1. Durata procesului de producție, care depășește durata admisă a muncii de zi cu zi;
2. Eficiența utilizării echipamentelor;
3. Creșterea volumului de produse sau servicii.
Numai în cazul în care există motive obiective din organizație poate fi administrată operație de înlocuire a.
Timpul de lucru pentru modificarea este determinată în funcție de timp stabilită de operare standard și tipul săptămânii de lucru. Activitatea angajaților este reglementată de programul de deplasare, care este luat în considerare la elaborarea avizului organului reprezentativ al lucrătorilor. Program determinat de tranziția angajatului de la un schimb la altul.
De regulă, programul de schimbare este atașat la contractul colectiv, cu toate acestea, acesta poate fi un regulament separat locală.
Lucrări în două schimburi într-un rând nu este permisă, chiar și cu acordul salariatului.
Deplasările Program trebuie să respecte, atât angajator și angajat. Angajatul nu are dreptul de a modifica secvența programată a modificărilor fără acordul angajatorului. Angajatorul nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze ore suplimentare neprogramate în afară.
Lucrul pe timp de noapte și în ajunul sărbătorilor legale și la sfârșit de săptămână.
1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;
9 mai - Ziua Victoriei;
Sărbătorile publice sunt permise de funcționare, a cărui suspendare este imposibilă pentru condițiile de producție și tehnice (organizația de exploatare continuu), cauzate de nevoia de servicii publice, precum și reparații urgente și de manipulare.
Articolul 113 TKRumyniyarabota la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, de regulă, este interzisă. Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului.
Cu acordul scris al angajaților le aduce să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în următoarele cazuri:
· Prevenirea accidentelor industriale, elimina efectele unui accident industrial, dezastru sau dezastre naturale;
· Prevenirea accidentelor, distrugerea sau deteriorarea bunurilor;
· Efectuarea lucrărilor neprevăzute anterior punerii în aplicare, urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale.
Implicarea persoanelor cu handicap, femeile care au copii sub vârsta de trei ani, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale sunt permise numai în cazul în care o astfel de lucru nu este interzis să le din motive medicale. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
Partea 2 din articolul 112 TKRumyniyaustanovleno că coincidență de week-end și de sărbători - a doua zi după transferat la următorul timp de vacanță. În ceea ce privește gestionarea sărbătorilor de personal și de sărbătorile legale Guvernul român are dreptul de a transporta în week-end la alte zile ale săptămânii (partea 4 din articolul 112 din Codul muncii).
În conformitate cu articolul 95 TKRumyniyaprodolzhitelnost zile lucrătoare imediat de vacanță nelucratoare este redusă timp de o oră.
În conformitate cu articolul 96 TKRumyniyanochnym este timpul de la 22 pm la 6 dimineața.
Rezumatul înregistrarea timpului de lucru.
Perioada contabilă poate fi o lună, trimestru, șase luni sau un an. Contabilizarea perioadă, în conformitate cu articolul 104 TKRumyniyane poate depăși un an.
Aceasta este, deviația care apar zilnic sau a timpului de lucru săptămânal conform graficului stabilit de normele sunt reglementate în perioada de referință, astfel încât orele suma sub orarul unei perioade contabile corespundea orelor cursului perioadei. Cu alte cuvinte, un defect într-o zi este compensată prin prelucrarea în alte zile, și vice-versa.
În conformitate cu paragraful 2 al articolului 104 TKRumyniyaporyadok introducerea înregistrării sumară a timpului de lucru este stabilită prin regulamentele interne ale muncii.
Adesea, organizația este rezumat cont ore de lucru, în conformitate cu care rata de timp stabilită de legislația de lucru care urmează să fie elaborate în ultima lună. Rata lunară a timpului de lucru este determinat de o săptămână normală sau condensat de lucru (zile lucrătoare) și numărul de zile de funcționare pe lună de programul calculat de cinci zile pe săptămână, pentru calcularea regulilor zilei de lucru.
În total pentru primul trimestru - 444 ore.
În cazul în care reciclarea depășește orele de lucru standard, nu sunt compensate defect (în cadrul perioadei contabile), orele revizuite socotite ca ore suplimentare și plătite la o rată mai mare.