Personalul de externalizare încredința tuturor profesioniștilor!

Competent, extrem de profesionist și în același timp activitatea competentă a serviciilor de personal moderne, este o condiție necesară pentru funcționarea ulterioară eficientă a oricărei organizații. Acesta este motivul pentru personalul outsourcing - este un serviciu popular și convenabil. Modul cel mai acceptabil din această situație - este de a merge la o agenție specializată în vederea de a transfera gestionarea propriului său personal în întreprinderea însăși la externalizare.

La urma urmei, întreprinderile mici și întreprinzătorii privați au de multe ori pentru a salva pe deplin fondurile lor proprii tuturor - atât echipamentele de birou, precum și plata salariilor mari angajați proprii. Acesta este motivul pentru care o companie mică este inadecvată în propriul lor stat pentru a menține lucrătorii în plus. Deoarece această funcție este întotdeauna posibil să treacă unele contractant extern, care lucreaza cu clientii pe schema de externalizare. Beneficiul este de fapt destul de sensibil.

Outsourcing - organizarea de transfer, prin contract, a unor procese de afaceri sau funcții în serviciul unei alte companii, specializate în domeniu.

Ce se înțelege prin HR outsourcing?

Personalul de externalizare contabilitate - este un proces care presupune o realizare de acțiuni, cum ar fi un management extrem de profesionist angajați agentie de personal de birou cu drepturi depline al personalului organizației client. Cu alte cuvinte, ca urmare a cererii de astfel de servicii de personal, proprietarul organizației este complet transferată companiilor specializate de outsourcing astăzi pe deplin toate funcționalitățile propriului departament de resurse umane.

servicii de outsourcing, astăzi nu numai că a ordonat companiilor străine, dar și de către organizațiile naționale. Destul de des, acestea sunt folosite de către firmele care intenționează să-și concentreze propriile resurse umane pentru punerea în aplicare a unor sarcini mai importante.

Ce se va proprietarul companiei, dacă vă semna un contract pentru un serviciu similar?

1. Salvarea fonduri proprii. Până în prezent, costul unei astfel de varietate de servicii este la un nivel mai scăzut în comparație cu costurile pe care ar putea suporta proprietarul companiei de a crea propriile lor resurse umane personale. În această situație, compania face contribuțiile tuturor taxelor aplicabile, și, de asemenea, face contribuții la fonduri speciale din salariile propriilor angajați. Ca urmare a nivelului redus al bazei de impozitare. În acest caz, nu este nevoie de a cheltui fondurile proprii pentru achiziționarea de echipamente de birou, software licențiat, precum și o cantitate suplimentară de consumabile de birou.
2. performanță fără probleme de lucru în mod regulat. Contractul de închiriere a personalului face posibil să uite de existența unei astfel de situații în care angajații companiei merg periodic la următoarea vacanță. Puteți uita, de asemenea, cu privire la apariția unor circumstanțe neprevăzute care pot apărea într-unul sau celălalt angajat. Dar o astfel încât Outstaffing într-adevăr funcționează impecabil.
3. suficientă flexibilitate în punerea în aplicare a unui astfel de proces, ca și gestionarea numărului cantitativ de personal. Personalul modern de leasing vă permite să scapi de nevoia de recrutare de noi specialiști în timpul extinderii companiei concedierea propriu sau a angajaților cu durată lungă de servire, de exemplu, închiderea directă a unei sucursale.
4. Prezența unui nivel ridicat garantat de servicii de calitate. Aceste servicii sunt disponibile în mai multe orașe, București nu este o excepție. Selecția angajaților profesioniști și cu adevărat competente - este o sarcină complicată și destul de lungă durată. organizație modernă de outsourcing obligatorie posedă deja în propria sa stare de echipa de personal la nivel înalt, cu o vastă experiență în industrii, cum ar fi HR outsourcing.
5. Prezența unei asigurări că toate lucrările vor fi întotdeauna efectuate numai în ceea ce privește legislația muncii actuală.
6. Angajații companiei nu vor mai trebui să lucreze cu o varietate de organisme guvernamentale existente astăzi. Din moment ce toate problemele transferate umerii angajaților companiei-contractor.

Semnarea contractului cu compania de outsourcing afecta favorabil companiei.

Dupa ce a comanda acest serviciu, care lucrează într-o anumită companie de profesioniști nu mai trebuie să se ocupe de problemele legate de gestionarea resurselor umane. De aceea, ei pot accentua propria lor atenția asupra problemelor care sunt mai importante, precum și rezolvarea diverselor obiective strategice. De exemplu, aici poate fi atribuită atât punerea în aplicare a motivației angajaților și activitatea lor de formare și de întreținere ulterioară cu tineri și, în același timp, specialiștii destul de promițătoare. Puteți face, de asemenea, planificarea carierei este deja lucrează în cadrul companiei de experți.

De ce este necesar să se încheie un contract cu o companie de outsourcing?

Acest serviciu expres înseamnă încheierea unui acord special între proprietarul companiei și organizația la care a apelat. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că relația lor a fost decorat doar din punct de vedere juridic. Acest document este obligatoriu prescris pe deplin toate condițiile de cooperare viitoare. Dar, într-o situație în care apariția oricăror dezacorduri pot fi rezolvate toate problemele apărute exact în domeniul juridic.

Pentru a evita o interpretare multivalentă a diferitelor paragrafe ale tratatului în sine, este recomandat să se folosească la elaborarea terminologiei specifice, care este utilizată în legile civile și fiscale ale statului. Ausorsinga contract trebuie să fie în mod necesar semnat de reprezentanții companiilor de pe ambele părți. Pe parcursul elaborării acestui document a recomandat documentație de contabilitate, care va continua să fie utilizate în proiectarea serviciilor comandate și executarea imediată a lucrării în sine. Mai mult decât atât, eșantioanele ale documentelor trebuie să fie în mod necesar atașat sub masca unui supliment la contractul principal.

Procesele de afaceri care externalizeaza