Plata în avans a angajaților și mecanismul de calculare a mărimii

Destul de des contabilii pot auzi următoarele întrebări:

• dacă se percepe un avans în evidențele contabile?
• cum să determine valoarea avansului la plata?
• dacă aceasta nu plătește?

Deci, vom înțelege ce cerințele stabilite de legislația muncii și cum să evite încălcarea în determinarea mărimii plății în avans și calcularea sumei care trebuie plătită

Dimensiunea minimă a avansului: caracteristici care determină

Zilele de concediu, boală, absență pentru alte motive care nu sunt considerate ca să lucreze timpul petrecut și nu participă la calcularea sumei în avans. Dar zilele de călătorie ar trebui să fie luate în considerare la calcularea valorii avansului, pentru că aceste zile sunt cheltuite timp de lucru.

Cum de a determina mărimea avansului în contractul colectiv

În primul rând, se pune întrebarea: ce despre suma minimă prevăzută la art. 115 din Codul muncii - acumulate sau plătite?

Deoarece salariile sunt încărcate pe baza pontajelor pentru întreaga lună, valoarea plății în avans este plătită ca mezhraschetnuyu, adică fără încărcare-l la registrele contabile. În consecință, în conformitate cu dimensiunea minimă a avansului în domeniu. 115 din Codul muncii înseamnă suma de plătit. Cu toate acestea, atunci când plata trebuie să plătească impozitul pe venitul personal, de ERU și de formare militară. Prin urmare, trebuie să prescrie cu atenție în contractul colectiv ca un mecanism pentru a determina dimensiunea si de salarizare sumele pentru prima jumătate a lunii (în avans).

Determinarea mecanismului de calculare a valorii avansului în contractul colectiv (un alt document al angajatorului), trebuie să respecte următoarele reguli:

Pentru determinarea Intrupari suma de avans

Dacă analizăm practica curentă, în contractul colectiv (un alt document de întreprindere locală), puteți găsi următoarele opțiuni pentru calcularea sumei de plată în avans:

Concretizarea 1. Dimensiunile se calculează în avans prin calcul ca funcție a salariului (rata de bază) și numărul de zile de evacuare în prima jumătate a lunii (cu rotunjire până la 10 sau 100 ore).

Având în vedere faptul că aceasta este suma minimă de plată în avans pentru plata, se va aprecia că, atunci când este necesar ca plata să păstreze impozitul pe venitul personal (18%) și de formare militară (1,5%), precum și taxa ERU în valoare de 22%.

Prin urmare, trebuie să determine mai întâi baza de impozitare cu factorul de multiplicare: .. 2190 grn x (100% (100% - (18% + 1,5%)) = 2720.50 grn O altă - pentru a calcula:

• Suma PIT: USD 2,720.50 x 18% = 489.69 USD;
• Suma Muster: USD 2,720.50 x 1,5% = 40,81 USD;
• cantitatea de ERU: 2720.50 USD x 22% = 598.51 USD.

Notă: ne-am arătat cum să determine valoarea taxelor și ERU în plata unui avans pentru un angajat, dar de multe ori astfel de calcule sunt efectuate pe baza sumei totale a plății în avans trebuie plătită tuturor lucrătorilor.

Varianta 2.Paper se calculează în avans de numerar în funcție de salariu, la creșteri constante (încărcare) și cantitatea de zile de deșeuri (cu rotunjire până la 10 sau 100 de ore).

Varianta 3.Paper în avans se determină ca procent din salariul de bază (de fapt, fără timp de deșeuri). și deduceri din salariu se plătește suma totală, care se calculează cu ajutorul unui raport.

6,500 USD x 60% = 3900 USD.

În acest caz, cantitatea de avans chiar mai mare decât dimensiunea minimă a h stabilită în avans. 3 linguri. 115 din Codul muncii. care, în această situație este:

6500 UAH. 22 r.dn. x 11 r.dn. = 3,250 UAH.

Sumele PIT, BCE și Muster, care trebuie să fie plătit la avansul de plată, definiți în același mod ca în exemplul 1.

Notă: această opțiune este utilizată în practică destul de des. Dar, după cum vom vedea, aceasta nu include referire la timpul petrecut de lucru, cu toate că mărimea plății în avans chiar mai mult decât cele cerute de art. 115 din Codul muncii. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a lucrat ca nu toate zilele de lucru în prima jumătate a lunii (din cauza bolii sau concediu), acesta poate rămâne datoria la sfârșitul lunii pentru ei.

Opțiunea 4.Razmer în avans se determină ca procent din salariul de bază pe baza alocărilor regulate și bonusuri.

În acest caz, în cazul în care mărimea plăților regulate (prime, co-plăți) - nu mai puțin de 20% din salariul, suma de plată în avans poate fi determinată, de exemplu. 55-60%, și să plătească suma de plată în avans, după deducerea sumelor de colectare și militare impozitul pe venitul personal.

((6000 + USD (6000 USD x 20%)) x 55% = 3,960.00 USD.

De exemplu, în timpul unei plăți în avans pentru a lista: impozitul pe venitul personal - în sumă de 712.80 USD (3960 USD x 18%). Muster - 59.40 UAH (UAH 3,960 x 1,5%). URE - 871.20 USD (3960 USD x 22%). Apoi, sub rezerva plății sumei avansului: 3960.00 USD - 712.80 USD - 59.40 USD = 3187.80 USD. O dimensiune minimă în avans, în acest caz, în conformitate cu cerințele h. 3 linguri. 115 LLC este:

6000 UAH 22 r.dn. x 11 r.dn. = 3000 UAH.

În consecință, în acest caz, în cazul în care contractul colectiv prevăd că suma care trebuie plătită în avans după deducerea cerințelor art. 115 din Codul muncii în ceea ce privește mărimea avansului va fi îndeplinită.

Baza de calcul a cuantumului plății în avans

Dimensiunea minimă a avansului depinde de salariu (rata de bază) și timpul efectiv petrecut. Prin urmare, este logic că contabilul are nevoie de informații privind angajații timp de deșeuri pentru a calcula valoarea avansului pentru exemple. prezentat în exemplele de realizare 1 și 2.

În practică, pentru a calcula suma de plată în avans sunt responsabile pentru păstrarea înregistrărilor de prezență a timpului de lucru (numărul de formular standard P-5) oferă lucrătorilor săi în contabilitate pentru prima jumătate a lunii. Dar, de multe ori se pune întrebarea: cum documentul de reglementare prevede furnizarea de carduri de raport și în ce interval de timp este necesar să se prezinte la departamentul de contabilitate?