Plata în avans a salariilor în 2019 ceea ce este și ce procent din acesta este din salarii
Cum de a plăti salariile și avans?
Plata are loc în data stabilită de acorduri cu angajații (sau colective de muncă), regulamentele interne ale muncii.
Astfel, se dovedește că avansul - aceasta este prima parte a plății salariilor pentru o anumită perioadă. Deși o anumită perioadă de astfel de plăți nu este stabilită prin lege, autoritățile de supraveghere au dat unele explicații.
Această concluzie este confirmată printr-o consultare orală cu angajații Agenției Muncii, care recomandă plata unui avans în mijlocul lunii (15 sau 16 numere).
Desigur, în cazul unei astfel de încălcări în timpul inspecției, angajatorul poate contesta decizia inspectorilor de stat, în conformitate cu art. 361 TC RF, să prezinte inspectorul de supervizor cerere care a întocmit un raport privind încălcarea, șeful inspector de stat trudaRumyniyaili în instanța de judecată. Dar este mult mai liniștită și mai ieftin, va fi efectuarea de plăți, în conformitate cu recomandările organismelor de control.
Pentru angajator, principalul lucru - aceasta nu uita să specifici în tratatele sau normele relevante ale BTP, data specifică a plății în avans și a salariilor. Specificarea numai perioadele de plată, aceasta va fi considerată o încălcare. Această cerință este consacrată în art. 136 TC RF.
Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de plată în avans
Obligația de a efectua plăți este de cel puțin de două ori pe lună este fixată la art. 136 TC RF. În acest caz, nimeni nu interzice să plătească mai multe progrese în ultima lună, pentru a face trei plăți (la fiecare 10 de zile) sau șase plăți (la fiecare 5 zile).
În cazul plății salariilor doar o dată pe lună, organizație care efectuează o astfel de plată, încalcă legile muncii, iar acțiunile sale sunt calificate drept o infracțiune administrativă.
În conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ al Federației Ruse, pentru încălcarea legislației muncii, impune următoarele sancțiuni:
- Funcționari - amendă de la 1-5000. În cazul în care o persoană a fost adus în fața justiției pentru o infracțiune similară, apoi - o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble, sau descalificarea de la 1 la 3 ani;
- antreprenorii individuali - amendă de la 1-5000. În cazul în care o persoană a fost adus în fața justiției pentru o infracțiune similară, apoi - o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble;
- Persoane juridice - amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. În cazul în care o persoană juridică a fost adus în fața justiției pentru o infracțiune similară, apoi - o amendă de la 50 la 70 de mii de ruble;
În plus, angajații pot solicita compensații pentru plata cu întârziere a salariilor, în conformitate cu art. 235 TC RF, deoarece situația în plata salariilor, cel puțin de două ori pe lună, poate fi văzută ca întârzierea efectuării plăților sale.
Cum de a face o plată în avans a salariilor?
În funcție de modul de eliberare a avans (prin transfer de numerar la un card bancar, emiterea de un fel) va varia în lista de documente care urmează să fie formalizate.
Regula generală: eliberarea avansului se execută pe același document ca și la soluționarea definitivă a salariilor.
În cazul în care plățile în avans:
În conformitate cu art. 268 din Codul fiscal, pierderea rezultată din transferul de produse sau bunuri de producție proprii, reduce profitul impozabil în modul obișnuit.
Impozitele pe avansul salariului
Primele de asigurare a câștigat după efectuarea tuturor plăților necesare la sfârșitul lunii, la sfârșitul lunii.
Contribuțiile de la accidente și boli profesionale sunt calculate din salarii, iar avansul este doar o parte din ea.