Plata în avans a salariilor si conditiile de plata

Regula de aur a oricărui angajator - să nu plătească salariile lucrătorilor dintr-o dată. Dintr-o data Celebrează petrecut imediat toți banii și nu va trăi până la următoarea payday? Desigur, aceasta este o glumă. Cu toate acestea, ordinea de plată a salariilor în anumite părți este într-adevăr stabilit de legislație.

În discursul colocvială de zi cu zi a numelor salariilor primite: avans (aceasta este partea care este plătită înainte de sfârșitul lunii) și salariul real, care se plătește la sfârșitul lunii.

Care este dimensiunea de avans salariu care urmează să fie instalate, astfel încât să nu încalce legislația muncii și în ce interval de timp pe care trebuie să-l fac să plătească? Acest lucru este stipulat în prezentul articol.

2. emiterea un timp în avans și a salariilor

3. Data plății salariilor și a avansului

4. O anumită dată sau o perioadă de timp?

5. Setați data plății. Unde?

6. Ce ar trebui să fie un avans asupra salariilor

7. Plata în avans a salariilor

8. În cazul în care nu un avans de 40% din salariu?

9. Exemple de calcul al salariului în avans

10. Calcularea salariului în avans

11. Eliberarea avans salariu

12. Taxe și impozite pe avansul salariului

13. Plata în avans a salariilor în 1C: Contabilitate 8.3

1. Ce este un avans din salariu?

Să ne întoarcem mai întâi la sursa originală. La articolul 136 din TC spune: salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni.

Și ce despre partea din față? Nu-l oriunde! Și apoi, în oricare dintre articolele TK noi nu găsim decriptarea acestui concept. Deci, ce este un avans din salariu?

Faptul este că avansul într-adevăr - este salariul pentru prima jumătate a lunii. Asta e tot secretul! În primul rând, angajatul primește plata pentru prima jumătate a lunii, și apoi - pentru al doilea.

Procedura pentru plata salariilor este necesar să se înregistreze în documentele locale ale organizației. Acesta poate fi:

• - dreptul muncii;
• - Contract colectiv.

Sau prevăzut în contractul de muncă.

Într-unul dintre cursurile noastre au o întrebare delicată - dacă salariul poate fi plătit de 4 ori pe lună. Unele greșeli și răspunsul „nu“. De ce nu? Da, în fiecare zi, dacă puteți plăti. Codul stabilit o frecvență minimă - cel puțin de două ori. Și, de multe ori este posibil. Și, în unele organizații nu au două salariu în avans.

Deci, suntem hotarati ca exista plata salariilor pentru prima și pentru a doua jumătate a lunii. Dar, în viitor, în prima jumătate a salariului, încă va fi numit în avans - de dragul de concizie și pentru că este atât de familiar.

2. emiterea un timp în avans și a salariilor

Data specifică a plății salariilor este stabilită prin regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv sau contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este evaluată.

Dar această plată finală a angajatului, dar, de asemenea, încă în avans să plătească. Du-te înapoi la cotația anterioară: salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni.

Astfel, termenul de emitere a avansului și plata ca urmare a modificărilor recente aduse legii strict reglementate. Diferența dintre salariile și avansul (plata pentru prima jumătate a lunii) ar trebui să fie de aproximativ 15 zile - două săptămâni.

3. Data plății salariilor și a avansului

Data specifică a legislației muncii de plată în avans și salariilor nu a fost stabilită. TC limitează doar la limitele de timp și spune că acest număr este stabilit de către organizație.

Cu toate acestea, pentru a stabili termene de plata în avans a salariului sigur luând în considerare punctele de vedere ale agențiilor de reglementare și a practicii judiciare. specialiști Rostrud în explicații orale recomanda instalarea unui termen de plată a avansului, în mijlocul lunii (15-lea sau 16-a zi).

Cu toate acestea, dacă setați data plății în avans, de exemplu, 25-lea, aceasta nu va fi o încălcare. Deoarece, în acest caz, salariul ar trebui să fie plătit nu mai târziu de data de 10 a lunii următoare, care se încadrează în domeniul de aplicare al legislației. Principalul lucru este că o astfel de perioadă a fost prevăzută în statutul organizației.

Un punct de vedere similar este împărtășită de unii judecători. Ei cred că trebuie să plătească un avans de ziua a 15-a 16-a sau a unei luni calendaristice, în funcție de numărul de zile din luna (30 sau 31). Hotărârile judecătorești, dar ele sunt la nivelul regiunilor.

4. O anumită dată sau o perioadă de timp?

De exemplu, AVANSURI de la 15 la 20-a zi a fiecărei luni și cu plată - de la 1 la a 5-a zi a următorului. Potrivit Ministerului Muncii, greșit formularea. pentru că în această situație, angajatorul nu poate garanta respectarea periodicității în două săptămâni.

Ie Ar trebui să fie o anumită dată. De exemplu, a 15-a zi a fiecărei luni, 16 zile ale fiecărei luni. Când zi de salariu cade pe un week-end sau de vacanță, avansul se eliberează în ajunul acestei zile.

5. Setați data plății. Unde?

Ce documente trebuie să specifice data plății salariului și în avans? TC desemnat regulamentele interne, contractul colectiv de muncă sau a contractului. Asta înseamnă că data este necesar să se înregistreze toate sau doar unul dintre aceste documente?

Acum, se transferă documentele adăugate la cuvântul „sau“, ceea ce înseamnă utilizarea oricăruia dintre ei să aleagă organizația.

6. Ce ar trebui să fie un avans asupra salariilor

Din definiția TC se poate observa că este, de fapt, în dreptul muncii nu există nici un lucru, cum ar fi „plată în jos.“ Este doar o parte din salariu, care este plătit pentru prima jumătate a lunii.

Cu toate acestea, pe baza TK st.423 încă reglementările URSS aplică în cazul în care nu contrazic TC. Există o decizie a Consiliului de Miniștri al anilor „neîngrijite“ - # 566 de la 23.05.1957g. cu numele interesant „pe ordinea de plată a salariilor lucrătorilor din prima jumătate a lunii.“

Chiar și numele este clar că acesta este doar pentru tema noastră. Codul nu se contrazice, și se spune că mărimea plății în avans în contul salariilor unui angajat pentru prima jumătate a lunii este stabilită de comun acord cu sindicatul și angajatorul prevăzut în contractul colectiv. Dimensiunea minimă a plății în avans nu ar trebui să fie mai mică decât rata de salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat.

Se pare că angajatorul la plata salariului pentru prima jumătate a lunii (acesta este sensul real al „plata în avans“) trebuie să ia în considerare această decizie și să ia în considerare timpul petrecut de un angajat al faptului.

7. Plata în avans a salariilor

Concluziile tuturor spun sunt următoarele:

De multe ori, salariul este doar o parte din salariu. Prin urmare, determinarea valorii avansului, să ia în considerare celelalte componente ale venitului lunar. sporurile și indemnizațiile pentru condițiile de muncă, volumul de muncă suplimentar, combinația de profesii (funcții), înlocuirea unui angajat temporar absente. După ce angajatul a lucrat exact jumătate a lunii, și, prin urmare, are dreptul de a pretinde o parte din aceste plăți.

8. În cazul în care nu un avans de 40% din salariu?

Deci, în cazul în care vine de la notoriu 40%? În dreptul muncii nu prescris dimensiunea exactă a avansului, astfel încât problema a ceea ce procent din avans din salariu, este inadecvat. Dar, să plătească mai puțin de 40% nu va funcționa. De ce?

Codul Muncii spune că este pe statul de plată, ceea ce înseamnă că mărimea plăților pentru prima jumătate a lunii ar trebui să fie costurile forței de muncă muncitor adecvate. Dacă 100% din salariul scade PIT 13%, obținem 87% din salariu. Jumătate din această cantitate de 43,5%, cu unele ipoteze pot fi rotunjite la 40%.

Dacă setați o cantitate mai mică de avansuri pe salarii, atunci acesta va fi o încălcare directă a legii muncii - articolul 136 din Codul muncii. Dar, dacă nu vrei să riști, mărimea salariului în avans se stabilește de rezultatele calculelor, și nu un procent fix.

Dacă ați luat un angajat în a doua jumătate a lunii, de exemplu, numărul 18, iar plata în avans pe care se întâmplă, 20, avansul pe care noii angajați nu sunt plătite, din prima jumătate a lunii, aceasta nu funcționează.

9. Exemple de calcul al salariului în avans

Un angajat al „Spring“ Sorokin SS El primește o plată în avans lunar de 17 în prima jumătate a lunii, și până la 3 a lunii următoare - restul salariului. Salariul angajaților din 30 de mii de ruble.

Reglementările interne a constatat că plata în avans se calculează în funcție de numărul de zile lucrătoare în perioada între 1 și 15 a fiecărei luni.

În avans total petrecut de la 1 la 15 numere:

30 000/21 * 9 = 12 857.14 ruble.

Plata în avans pentru prima jumătate a lunii, ținând cont de timpul lucrat:

12 857.14 / 9 * 5 = 7142.86 ruble.

Sau doar un cont abreviat:

30000/21 * 5 = 7142.86 ruble.

Metoda de calcul a listei avans detaliile din Regulamentul privind remunerarea sau alte documente locale. Apoi, la check-in nu va avea prea multe întrebări.

10. Calcularea salariului în avans

Se crede că angajatul primește venituri sub formă de salarii în ultima zi a fiecărei luni. Prin urmare, calculul plății în avans a salariilor numai în situațiile financiare. În contabilitate, până la sfârșitul lunii nicio tranzacție cu privire la taxa nu va.

Postările în plata unui avans este aceeași ca și în plata salariilor:

Debit 70 - Credit 50, 51

Ie după emiterea unui avans de plata pe angajat a generat creanțe (debit 70), care se rambursează în ziua de salarizare - ultima zi a lunii.

Pentru același motiv pentru fluturașul de salariu plata în avans nu sunt emise. Angajații primesc salariile lor lunare în a doua jumătate a lunii.

În taxa de contabilitate în avans a salariilor nu sunt considerate costuri.

11. Eliberarea avans salariu

Eliberarea de avans a salariilor se face prin aceleași documente ca și plata a calculului final al salariului. Lista documentelor care ar trebui să facă depinde de modul în care a fost dat:

• - în numerar;
• - prin virament într-un cont într-un angajat al băncii.

Emiterea de numerar în avans este necesară pentru a emite declarații pentru forma № ordine de numerar de consum T-53 (statul de plată) sau în formă № CO 2.

Având în vedere că avansul plătit pentru fluturașul de salariu parțial luna în formă de T-49 nu este necesară. Acesta este utilizat pentru a ține cont de deduceri, taxe și plăți pentru întreaga lună.

12. Taxe și impozite pe avansul salariului

Datorită faptului că depozitul - acest lucru nu este cu adevărat un avans, iar salariul pentru prima jumătate a lunii, se pune întrebarea dacă necesitatea de a calcula și reține impozitul pe venitul personal din aceasta, precum și de a percepe și virării primelor de asigurare?

Conform revendicării 2 st.223 Codul fiscal, data primirii efective a veniturilor salariaților sub formă de salarii - aceasta este ultima zi a lunii pentru care se calculează salariul. Prin urmare, la momentul plății pentru prima jumătate a lunii pentru venituri din impozitul pe venitul personal nu apare. Solidaritatea aici și navele poziție.

Acordarea de un avans de salarii, nu este necesar să dețină o astfel de cantitate de impozitul pe venitul personal.

Ascunderea și să plătească impozitul pe venitul personal este necesară bugetul numai o dată pe lună - cu toate sumele acumulate pentru această lună salariu. Între timp, luna nu este de peste, nu există nici un motiv de a impune o parte impozitul pe venitul personal al avansului.

Nu este nevoie să plătească pentru avansuri și contribuțiile la fondurile sociale. Pentru că ei acumulează la sfârșitul fiecărei luni calendaristice. A nu mai târziu de a 15-a zi a următoarei direcționate către fundații. Nu este necesar de a percepe și contribuțiile la asigurarea de accident. Deci, prin plata unui avans lucrătorul, trebuie doar să faceți cablarea pentru transferul de bani.

Dar există o situație curioasă, atunci când, în același timp, cu plata unui avans este necesară în continuare să dețină și să transfere impozitul pe venitul personal. Și anume, în cazul în care plata în avans este transferată în ultima zi a lunii.

13. Plata în avans a salariilor în 1C: Contabilitate 8.3

14. Salariul fără avans

Uneori mă întreb dacă vă puteți da în continuare la avansul salariului în cazul în care angajatul ar scrie o declarație la o astfel de solicitare? Răspunsul este - nu. Ar fi o încălcare a legislației muncii, chiar dacă angajatul vrea el însuși.

Astfel, fără un salariu în avans este imposibil. În cazul în care obligația de plată separată pentru prima jumătate a lunii a ignora, compania amenință să răspundere.

Potrivit st.5.27 Codul contravențional pentru încălcarea legislației muncii:

În plus, angajații pot solicita compensații pentru plata cu întârziere a salariilor, în conformitate cu art. 235 TC RF, deoarece situația în plata salariilor, cel puțin de două ori pe lună, poate fi văzută ca întârzierea efectuării plăților sale.

Plata în avans a salariilor si conditiile de plata

13 gânduri cu privire la „plata în avans a salariilor și termenele de plată“

Vă mulțumim pentru informațiile disponibile

Despre nu retine impozitul pe venitul personal pe avans - nu se întâmplă rar ca a doua jumătate a angajatului nu vine să lucreze până la sfârșitul lunii nu a existat nici o taxă. Deci, cât de mult voi avea datorii la plata impozitului pe venitul personal la aceleași autorități fiscale?

Zoe, da, într-adevăr, există un astfel de risc. Dar nu va fi aceleași cazuri de masă.

Multumesc pentru articol. Am o întrebare. În cazul în care călătoria a fost în prima jumătate a lunii, și plata ststochnyh inclusiv excesivă, de asemenea, trebuie să se efectueze împreună cu plata unui avans? și mai târziu în următoarea zi ca excesul de plata a impozitului pe venitul personal?

Zilnic trebuie emise înainte de călătorie în conformitate cu normele aprobate de organizație. Aceste plăți compensatorii nu sunt legate de salariu.