Plata în avans a salariilor

Avansul se plătește salariaților pe baza orelor efectiv lucrate pentru 1 jumătate de timp de o luna, sau valoarea muncii prestate. La plata personalului în avans a sumei necesare pentru a menține impozitul pe venitul personal și să reflecte această retenție a contului 68 „Impozitul pe venitul persoanelor fizice.“ Această sumă va rămâne în cont până la sfârșitul lunii, apoi - se adaugă la taxa pentru a doua jumătate a lunii și transferate la buget.

Calculele cu personalul organizației necesită respectarea precisă cu legea, deoarece cea mai mică încălcare amenință sancțiuni severe de Inspecția Muncii. Orice angajat care a primit printr-un contract de muncă bani de plată stabilite câștigat timp de 1 luna si jumatate (colocvial numit în avans) și calculul final al timpului petrecut (v configurat).

Frecvența plăților în avans

Periodicitatea plății salariilor angajaților art stabilite. 136 6 parte a legislației muncii din România: nu mai puțin de 2 ori pe lună, la intervale de cel mult 15 zile calendaristice. Exemplu: Compania „Omega“ plătește salariile personalului 10 a lunii următoare așezării. În avans a acestei organizații este a 25-a zi a.

în cazul în care nereguli în modul de plată a salariilor au fost descoperite pentru prima dată - cuantumul pedepsei variază de la 30 la 50 de mii de ruble. o persoană juridică;

încălcarea legislației muncii repetate în ceea ce privește așezările cu personalul privind plata - de la 50 la 100 de mii de ruble. (Pentru organizația).

Informații cu privire la calendarul de plată a salariilor personalului trebuie să fie precizate în regulamentele interne, contractele colective de muncă și regulamentele cu privire la salarii și stimulente materiale pentru personal.

Dimensiunile în avans definite de lege

calcul manual promptitudinii în avans poate fi ilustrat printr-un exemplu:

Ivanov SA care lucrează în compania „Olga“ expeditor cu sistem de plată bazat pe timp. Salariul său este de 25.000 de ruble. la dezvoltarea de 100% din timpul de lucru și respectarea disciplinei muncii angajaților standarde se plătește prime de 40% din salariu - 10000 freca.

Organizare de contabilitate pentru prima jumătate a lunii a plătit 12.500 de ruble. dar mai târziu a fost adus expeditor o foaie de incapacitate temporară de muncă de la data de 10 a lunii. La doar câteva zile a lucrat a fost corect să se ia în considerare - la 10 și a contoriza numărul de plată în avans, după cum urmează:

25000 / zile normale de lucru (să zicem, 22) * zile efectiv lucrate (7) = 7954.54 ruble. Într-o declarație cu privire la necesitatea de a include un avans 7950 ruble.

Trebuie remarcat faptul că incapacitate temporară de muncă beneficiază un angajat poate fi considerat pe baza salariului minim din diverse motive: lipsa de timp, lipsa certificatelor de baze de impozitare pentru 2 ani, etc. Prin urmare, cu excepția orelor efectiv lucrate plata în avans poate duce la o sumă suplimentară, care va trebui să se adapteze contabil pe rezultatele unui angajat în această lună.

Problema reținerii impozitului pe venit personal din salarii

Contabili sunt în mod constant dezbatere pe tema: dacă este sau nu pentru a ajusta valoarea avansurilor asupra salariilor în valoarea deducerilor? Este vorba în primul rând despre impozitul pe venitul personal, care reprezintă 13% din totalul rezidentovRumyniyachasche.

Exemplu: Ivanov SA Acesta primeste 30.000 de ruble pe lună. Contabil la plătit un avans de 15.000 de ruble. iar salariatul nu a venit după ce a primit bani pentru a lucra (stânga în Bout, propan etc.). Pentru chiul a fost concediat capul, după respectarea procedurilor necesare. Ce contabil care a dat angajatului un avans fără a ceea ce privește impozitul pe venit? Ieșire două: speranța pentru conștiința fostului angajat, care apare brusc și el se va întoarce suma plătită în plus a impozitului pe venitul personal în 1950 ruble. sau depunere de bani la casieria organizarea propriului său buzunar.

Ivanov SA pot fi alte deduceri din salarii (de exemplu, titluri executorii judecătorești, repararea prejudiciului cauzat întreprinderii etc.). Contabil în calculul cuantumului avansului este obligat să furnizeze toate nuanțele plății finale pentru fiecare angajat, care să permită lipsa de muncă în a doua jumătate a lunii.

Reținerea impozitului pe venitul personal din remunerarea personalului se efectuează de două ori pe lună - în avans, iar la sfârșitul lunii, pe baza de calcul pentru timpul lucrat sau de lucru de făcut. În această înregistrare contabilă cont de debit 68.01 „impozit pe venitul personal“ și creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru plata forței de muncă“. Valoarea impozitului pe venit deduse din plățile în avans, este de 68 proiect de lege înainte de sfârșitul lunii. Valoarea totală a taxei de a plăti zi transferată la buget:

Debit 51 "Cont curent" CR 68.01 "impozitul pe venitul personal".

Rezultatul acestei luni Ivanov SA plătit 8700 de ruble. valoarea impozitului pe venitul personal se plătește la 68 și din nou cu suma totală a taxei 2600 freca. transferat la buget în ziua emiterii de bani de lucrător registru de numerar (scor 50) sau pe un card de plastic in banca (51 count). Ca urmare, și 70, și 68 de conturi contabile sintetice sunt șterse.

Anterior, înainte de ajustarea legislației muncii din Federația Rusă, cu plata în avans impozitul pe venitul personal au fost înregistrate în evidențele contabile, angajatul pur și simplu nu plătească suma suplimentară de așteptare sale virtuale. Dar această abordare mulți auditori cred a fi greșit. Prin urmare, în contabilitate competent ghidat de algoritmul descris mai devreme.