Plata în avans a salariului - așa cum este, calculul și plata

Bine ai venit! Acest articol va vorbi despre avansuri și în ce ordine ar trebui să fie plătit.

1. Cum de a percepe o plată în jos, și în ce interval de timp este eliberat;
2. Ce sancțiuni după neplata avansului;
3. Poate un angajat refuză să se avanseze.

Orice activitate de muncă a organizației sau întreprinderii, implică plata unei remunerații. Și fiecare angajator își asumă obligația de a plăti angajaților de a pune bani de două ori pe lună. Dar, în scopul de a evita încălcări ale legii, este necesar să se cunoască ce procent din salariul unui avans și modul în care să fie corect evaluate. Pe acest subiect și va vorbi astăzi.

Ce este un avans

Codul muncii nu oferă o interpretare oficială a termenului „avans“. A spus doar că, în responsabilitatea angajatorului de a plăti salariile angajaților de 2 ori în 30 de zile. Data la care doriți să transferați banii, și nicăieri să fie fix, acestea sunt reglementate de către organizația în sine.

În cazul în care o definiție a avansului, se pare ca acest lucru:

Advance - prima jumătate din salariul pe care doriți să plătească angajatului.

când să plătească

Dacă vorbim despre calendarul de plăți, care sunt clarificări Rostrud care indică faptul că data dorită pentru plata a 15 sau 16 numere. Dar fondurile pot fi plătite și 24, și 25 de numere, nu există nici o încălcare.

În același timp, există un conflict de muncă, instanța constată o astfel de încălcare a plății, ca și în cazul în care o persoană a primit un loc de muncă o zi a lunii, el va primi un avans mai târziu de 2 săptămâni.

Proporția de plata în avans a salariului

Rostrud explică faptul că avansul nu ar trebui să fie mai mică decât rata tarifar al angajatului, în timpul căreia a finalizat. Aceasta înseamnă că suma minimă este salariul pentru luna, care este ajustat pentru timpul efectiv lucrat în primele două săptămâni ale lunii.

Pentru ușurința de calcul, avansul poate fi egală cu jumătate din salariu. Legislația nu este interzisă.

metode de calcul

Există două metode de calcul. Un contabil poate calcula valoarea avansului nu este dat vacanțe și week-end sau cu contul lor.

Formula este aplicat cu ajutorul primului exemplu de realizare:

Lista de bonusuri includ:

• Pentru munca prestată peste norma;
• Pentru condițiile de muncă periculoase sau dificile;
• Pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat care a fost absent;
• Pentru combinarea mai multor poziții.

În această formulă nu include bonusuri. ca promovarea este de obicei emis, rezumând activitatea în ultima lună. În cazul în care efectuarea unui calcul, luați în considerare numai zilele lucrătoare, apoi se adaugă la salariul cu cote și împărțiți rezultatul cu numărul de zile lucrătoare într-o lună de fapt, a lucrat timp de 15 zile.

Cum de a face o plată pentru începători

Această situație, ia în considerare utilizarea unui exemplu din practica actuală. Munca a luat o nouă persoană. Prima sa zi de lucru este de 22 număr. Avansul în organizație este listat 26. Cum se face un contabil?

Pe baza explicațiilor de experți în boo. cont, efectuați o plată a avansului ar trebui să nu 26 ca în primele 2 săptămâni ale lunii în care persoana nu a lucrat o singură zi. Deci, noul venit pentru timpul lucrat salariul te trădează ziua, când lista ei tuturor celorlalți angajați.

Cum de a face o plată de turiști

În această situație, un contabil, vă puteți baza pe recomandarea Agenției Muncii. Deci, în cazul în care în prima jumătate a lunii a fost lucrat cel puțin o zi, trebuie să plăți în avans. În cazul în care zilele lucrate nu este prezent, și să dea nimic.

În acest caz, nu sunteți în nici un fel pentru a se conforma cerinței de a de două ori pe zi pentru plata salariilor legii: plătesc pentru momentul în care persoana nu a fost dreptul de lucru nu are nevoie.

Cum de a face o plată a lucrătorilor detașați

Această situație se va uita, de asemenea, la un anumit exemplu:

În cazul în care un angajat este trimis într-o misiune, el a menținut un loc de muncă și câștigurile medii. În același timp, într-o călătorie de afaceri angajatul trebuie să efectueze o comandă de serviciu, mai degrabă decât funcția de muncă, care este fixat în contract.

Se pare că, în această situație taxe contabile pentru găzduirea unei zile călătorie de afaceri, câștigurile medii și plătește-l la data emiterii avansului către alți angajați.

Plata în avans este un angajat în concediu medical

Aici totul va depinde de mai mulți factori:

• Care este sistemul de plata salariului funcționează în cadrul companiei;
• dacă persoana a lucrat în perioada contabilă cel puțin o zi;
• De la data deschiderii și închiderii de concediu medical.

Desigur, în cazul în care pentru o perioadă contabilă au petrecut zile, plata trebuie să fie făcut.

Efectuarea de avans salariu

Totul depinde de modul în care se face plata.

• Traducerea este în joc;
• Plățile în numerar;
• Natur. formular.

Deci, dacă am traduce cardul sau contul angajatului, postările sunt după cum urmează: - „retentia de comision“ CREDIT 70 51 DEBIT „numerar de plată“ în cazul în care Comisia lista organizației bancare DEBIT 91- 2, 51 CREDIT

Dacă primiți bani de la casa de marcat, atunci vom face o declarație de T-53, sau RKO.

Imediat specifica ce fel - este o formă non-numerar de plată. TK, în acest caz, reglementează faptul că cu această formă de emisiune, suma nu poate fi mai mare de 20% din salariu pe lună.

Postarea aici va trebui să facă un 5:

• DEBIT 70 CREDIT 90-1 - venituri din transferul produs la fondul de salarii;
• DEBIT CREDIT 90-2 43 (41) - costul de anulare;
• 68 CREDIT DEBIT subcont 90-3 „Calculele TVA“ - punerea în aplicare a TVA-ului de încărcare;
• CREDIT DEBIT 90-9 99 „profit din transferul de active pentru a plăti“;
• DEBIT 99 CREDIT 90-9 „pierderea din transferul de active pentru a plăti.“

Avans salariu: cum se face

Motivele pentru care lucrătorul scrie o cerere pentru eliberarea unui avans poate fi de natură diferită: circumstanțe familiale neprevăzute, plățile la împrumuturi și așa mai departe.

Cerere de necesitatea de a scrie numai în cazul în care momentul și valoarea plății în avans este diferit de cel de care este nevoie în acest moment, o organizație, în general, nu plătește un avans.

Un angajat în acest caz, este suficient pentru a scrie o declarație care să indice cantitatea dorită și pentru ceea ce este necesar. În cazul în care cauza poate fi confirmată prin documente, acesta este doar un angajat plus. O declarație este făcută în 2 exemplare: unul este mai bine să se înregistreze la secretariatul și lăsați-vă și să dea celălalt la cap.

Decizia finală privind extrădarea revine administratorului. După cum arată practica, decizia durează câteva ore.

Refuzul de a plăti cu privire la aplicarea

La cap, desigur, au dreptul de a refuza, dar nu în toate cazurile. Dacă organizația dvs. a angajaților sunt plătite în mod regulat - eșec pe deplin legitim. În cazul în care un timp - refuzul de a plăti plata în avans încalcă drepturile angajaților, și el poate cere protecția acestora autorităților competente.

În spatele capului există un drept de a modifica valoarea avansului din partea mai mici. Aceasta depinde de poziția financiară a organizației.

Pot renunța la primirea plății în avans

Refuzați pentru a primi plata unui angajat poate chiar și scrie această declarație. Linia de jos este că nu are nici o putere și nu este valid. Și contabil, la rândul său, este obligat să perceapă și virării un avans la timp.

Eliberarea de avans salariu

Luați în considerare cazul: a angajat A. a scris o declarație în care a cerut să-i dea un salariu timp de 3 luni în avans, din motive familiale. Șeful a intrat în statutul unui angajat și a dispus să facă o plată. Înainte de un contabil era o problemă: cum să aranjeze toate astea?

În primul rând, nu se face ca plata salariului pentru viitor, deoarece consecințele pot fi nu mai plăcut.

• Ai încălcat regulile de plată a salariilor la fiecare două săptămâni. De îndată ce detectează Inspectoratul Muncii a amendat și va suporta, și organizația ca entitate juridică;
• În cazul în care este garanția că angajatul nu va fi concediat. nu a lucrat acel moment, banii pentru care le-a primit deja? El sa retras, acord cu privire la mijloacele de izolare nu va trebui să meargă la tribunal, care va fi pe partea lucrătorului, pentru a colecta un salariu care nu poate fi plătit prea. Există mai multe cazuri în lege, dar în această listă nu se încadrează;
• Risc ridicat de probleme cu FTS, în ceea ce privește termenele de plată a impozitului pe venitul personal.

Experții recomandă ca, în astfel de cazuri să emită plăți, cum ar fi un împrumut fără dobândă cu returnarea pieselor. În acest caz, datele de returnare sunt date atunci când organizațiile salariale acordate.

De îndată ce banii vor fi acordate, cu angajatului ia o declarație în care a prescris că valoarea datoriei va fi dedusă din patch-uri ulterioare sau în cazul în care angajatul decide să demisioneze, din aceste plăți, care sunt prevăzute la procedura de concediere.

În plus, și în acordul de împrumut și declarația indică modul în care se va desfășura, în cazul în care, în scopul de a achita datoria, salariul nu este suficient:

• Vei fi deduse din următoarele;
• Fie angajatul se întoarce din fondurile lor.

Într-o astfel de situație, chiar dacă trebuie să se aplice instanțelor, este puțin probabil ca în recuperarea va fi respinsă.

Există o versiune mai simplă a proiectului. Deși utilizarea sa poartă, de asemenea, riscuri. salariul normal pentru luna se calculează și se eliberează într-o cantitate care este mai mare decât standardul. După ceva timp, constituie un act de detectare a erorii de numărare. Lucrătorul scrie, de asemenea, o declarație, și indică faptul că nu este împotriva taxei de plata salariilor primite în mod nejustificat în detrimentul plăților viitoare.

Riscul este că în cazul în care angajatul a demisionat înainte de reținerea integrală a datoriei prin intermediul instanțelor nu returnează banii, deoarece instanța va solicita dovezi ca bug-ul este aritmetică, mai degrabă decât un alt fel.

Cum să plătească impozite pe avans

Retinerea orice taxe și contribuții, precum și plata în avans cu caracter personal impozitul pe venit nu se face.

Reflectate în 6-PIT

Am vorbit deja despre faptul că la data emiterii personale avansului impozitului pe venit, și nu contează în buget nu lista. De asemenea, un 6-sumă plată separată în avans a impozitului pe venitul personal nu arată.

Sancțiuni pentru încălcarea plăților în avans

Încălcarea termenilor și procedura de plată sunt clasificate drept administrativ.

De obicei, sancțiunile se aplică penalități în următoarele dimensiuni:

• Pentru funcționari: 1 - 5000 ruble. În cazul în care urmărirea penală pe aceleași fapte a fost deja înainte de pedeapsa 10-20000;
• Pentru IP - în paragraful precedent;
• Pentru persoane juridice: 30 - 50 de mii de ruble, sau 50 - 70, în cazul în care mai devreme a fost atragerea.

Angajații au, de asemenea, dreptul de a solicita despăgubiri pentru întârzierea efectuării plăților.

concluzie

Oricine care vrea cariera sa plătit cu promptitudine și în întregime. Dar, de multe ori o încălcare a regulilor de bază de calcul și de plată a salariilor și a avansurilor au dus la întârzierea plății. Astăzi, am vorbit despre cum să prevină abuzurile și pentru a evita probleme cu autoritățile.