plată în avans cât de mult să plătească un angajat de a trăi până la salariu
Care este mărimea plății în avans pot fi instalate în organizație, nu pentru a rula în necazuri? Și unde sunt notorii dintre care 40% pentru a reduce costurile forței de muncă sunt adesea acceptate ca atare în avans.
Ce spune legea?
Să ne întoarcem la sursa originală. În conformitate cu articolul 136 din salariile TC ar trebui să fie plătit nu mai rar decât o dată la două săptămâni, până la data stabilită de reglementările interne ale muncii, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv. Acest lucru arată că, de fapt, în dreptul muncii nu există nici un lucru, cum ar fi „plată în jos.“ Este doar o parte din salariu, care este plătit pentru prima jumătate a lunii.
Cu toate acestea, pe baza TK st.423 încă reglementările URSS aplică în cazul în care nu contrazic TC. Există o decizie a Consiliului de Miniștri al anilor „neîngrijite“ - # 566 de la 23.05.1957g. cu numele interesant „pe ordinea de plată a salariilor lucrătorilor din prima jumătate a lunii.“
Documentul de ani „stufoase“
Chiar și numele este clar că acesta este doar pentru tema noastră. Codul nu se contrazice, și se spune că mărimea plății în avans în contul salariilor unui angajat pentru prima jumătate a lunii este stabilită de comun acord cu sindicatul și angajatorul prevăzut în contractul colectiv. Dimensiunea minimă a plății în avans nu ar trebui să fie mai mică decât rata de salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat.
Se pare că angajatorul la plata salariului pentru prima jumătate a lunii (acesta este sensul real al „plata în avans“) trebuie să ia în considerare această decizie și să ia în considerare timpul petrecut de un angajat al faptului.
- plată minimă - nu mai mică decât rata de tarifare a salariatului pentru timpul lucrat la;
- un avans se calculează nu în mod condiționat (40% din salariu, salariu și 50%, etc.) și cu timpul efectiv lucrat, cu toate acestea va fi Tabelului și în primele luni și jumătate.
30 000 * 40% * (11 - 4) / 11 = 7636.36 ruble.
Postările în plata unui avans este aceeași ca și în plata salariilor:
Debit 70 - Credit 50, 51
cu avansuri impozitul pe venitul personal
În cazul în care a făcut 40%?
Deci, în cazul în care vine de la notoriu 40%? În dreptul muncii nu prescris valoarea exactă a avansului. Dar pentru a seta sub 40% nu va funcționa. De ce?
Codul Muncii spune că este pe statul de plată, și, prin urmare, mărimea plăților pentru prima jumătate a lunii ar trebui să fie costurile forței de muncă muncitor adecvate. Dacă 100% din salariul scade PIT 13%, obținem 87% din salariu. Jumătate din această cantitate de 43,5%, cu unele ipoteze pot fi rotunjite la 40%.
Dacă setați o dimensiune mai mică, atunci acesta va fi o încălcare directă a legii muncii - articolul 136 din Codul muncii. Vă rugăm să rețineți, dacă luați în considerare plata în avans doar pentru plata plăților restante (cum ar fi bonusurile) vor fi plătite la sfârșitul lunii.
Dacă ați luat un angajat în a doua jumătate a lunii, de exemplu, numărul 18, iar plata în avans pe care se întâmplă, 20, avansul pe care noii angajați nu sunt plătite, din prima jumătate a lunii, aceasta nu funcționează.