practică de fabricație

practică de fabricație

practică industrială - o parte practică a procesului educațional în instituțiile de învățământ superior și secundar, care se desfășoară în organizațiile în modul de activități reale de lucru. Practica este menită să consolideze cunoștințele teoretice și abilitățile necesare pentru a atribui o calificare și certificarea finală a studentului ca specialist. Rezultatele practicilor de fabricație sunt evaluate în conformitate cu standardele adoptate în școală, și se încadrează în procesul educațional.

student

Fabricația Practici pentru studenți este de multe ori punctul de plecare al carierei sale. Cele mai frecvente elevi greseala - o abordare formală a procesului de trecere a practicii, ca un alt sarcini de învățare. Pentru a extrage beneficii maxime din practica, este necesar să avem o atitudine corectă și să înțeleagă că aceasta este o oportunitate unică de a „testa apele“, fiind în același timp încă sub aripa instituțiilor lor de învățământ. În mod semnificativ, economisind timp și efort, nu va face nici mișcări inutile la sfârșitul liceului și va ști exact unde să meargă în continuare.

Ce oportunități face practica studentului:

consolidarea cunoștințelor teoretice;

să aplice cunoștințele și abilitățile în practică;

navigați în fluxul de lucru reale și a vedea capcanele specialitatea aleasă, care nu sunt vizibile în teoria;

în contact direct cu comunitatea profesională;

primi competențe de căutare de locuri de muncă, și comunicarea cu angajatorul;

primesc o interacțiune experiență cu Mentor profesionist instruit;

cât mai curând posibil, pentru a înțelege ce specialitate sau zona selectată este incorectă și nu se potrivește cu cerințele dumneavoastră în profesie;

orient în profesie și pentru a determina direcția de creștere în continuare;

„Probe“ pe piață și să înțeleagă ceea ce se cere și ceea ce ei încă mai trebuie să învețe un pic;

caute un loc de muncă, dreptul de a începe o carieră;

obține experiență inițială, care este atât de lipsit de tineri profesioniști pentru un loc de muncă după antrenament, și de a face prima intrare în registrul de lucru;

pentru a obține primul succes și arată capacitatea în specialitatea aleasă a viitorului angajator.

Elevii urmează cursuri de formare practică la colegiile universitare de licență, așa cum a fost deja ales de specialitate, și este de obicei subiectul de practică este legată de cunoștințele și abilitățile învățate în semestrul. Practica se desfășoară pe baza unor societăți reale, cu care universitatea are un acord preliminar. Direcția organizației trebuie să se potrivească specializarea studentului. Studentul are dreptul de a alege bază adecvată practica sa, și școală trebuie să asigure o listă de opțiuni posibile. În cazul în care un student este deja lucrează la un profil, el are dreptul de a practica în locul lucrării de față.

În timpul practicii studentul trebuie să țină un jurnal, care este semnat de către șeful practicii sale. La sfârșitul practicii rezultatele sale sunt evaluate la același nivel cu examinările și încercările și se găsesc în cartea de înregistrare a studentului. De asemenea, evaluează activitatea Ghidul studentului baza practic pe care el a fost de lucru și performanțe remarcabile. Fabricația Direcția practică poate fi tehnologică (lucru direct practice, dobândirea de competențe) și de cercetare sau pre-diplomă (de cercetare asupra materialului practic).

patron

În ciuda faptului că studentul stagiari - lucru destul de supărătoare pentru organizarea, în practica de producție are avantaje incontestabile pentru companie. Devenind baza practicii și în colaborare cu instituții de învățământ de specialitate, organizația este în măsură să:

„Educați“ tineri profesioniști sub el, învățându-i, în conformitate cu numele dorit de cerințele și specificul organizației dumneavoastră;

adapteze programe educaționale universități specializate care interacționează cu acestea.

Partea juridică a procesului de înregistrare a intern are o serie de dificultăți, care, cu toate acestea, pot fi depășite. Principala captura HR - este absența articolului, care reglementează în mod clar adoptarea unui stagiar la locul de muncă. Conceptul unui contract între student și organizația în caz de pregătire practică nu există în principiu. În această situație, există două opțiuni.

stagiar 2.Oformlenie fără înscrierea în stat. În cazul în care contractul dintre instituția de învățământ și angajator înregistrat inițial că studenții au practică fără locuri de muncă formală, iar dacă nu există posturi vacante, contractul de muncă nu este încheiat cu stagiarul. Atunci studentul nu primește funcții specifice de lucru, și este în practică mai mare familiarizare, nu este responsabil ca un angajat. Cu toate acestea, reglementările interne în vigoare în întreprindere, precum și normele de protecție a muncii se aplică la el. Pentru a înscrie studenții de pe compania a emis un ordin în care se precizează toate detaliile necesare (numele elevilor, timpul și scopul practicii, procedura de trecere tutorele responsabil etc.).

În cazul în care un student este deja de lucru, precum și profilul activității sale corespunde unui grad, pe care el învață, el poate trece practica la locul de muncă, oferind universității un certificat corespunzător.

Astfel, practica de producție este un eveniment win-win pentru ambele studenți și angajatori, ajutându-le să se cunoască reciproc și să înceapă o interacțiune profesională.