Procedura pentru plata salariilor și a avansurilor, a activelor bilantiere

Din articol vă va învăța:

1. Cât de des și în ce interval de timp trebuie să plătească salariile personalului.

2. Cum se determina mărimea avansului, situația lucrătorilor.

3. În ce ordine sunt calculate și contribuțiile de asigurări și impozitul pe venitul personal pe salarii și plătite în avans.

„Cel mai important lucru în așezări cu angajații pe salarii -. Calcula corect suma datorată pentru a le“ O astfel de afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai pentru a calcula corect salariul angajaților, dar, de asemenea, dreptul să-l plătească. În același timp, o piatră de poticnire pentru mulți este plata în avans către angajați. Am nevoie să te desparți salariul pentru plata în avans și decontare finală, în cazul în care suma este mică, și așa? Dacă partea exterioară în avans este pus? Cum de a calcula valoarea avansului? În aceste și alte probleme legate de plata salariilor angajaților, vom înțelege în acest articol.

Periodicitatea plății salariilor

obligația angajatorului de muncă kodeksRumyniyaustanavlivaet de a plăti salariile angajaților nu mai puțin de o dată la fiecare două săptămâni (Art. 136 din Codul muncii). Trebuie menționat faptul că Codul muncii nu conține nici un astfel de lucru ca „plată în jos“: potrivit formulării sale, aceasta a salariilor în prima jumătate a lunii. Un concept utilizat pe scară largă de „avans“ vine din document al epocii sovietice, Consiliul de Miniștri al URSS numărul Decretul 566 din 23/5/1957 „Cu privire la ordinea de plată a salariilor lucrătorilor în prima jumătate a lunii“, care este încă în vigoare în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii. Prin urmare, pentru facilitarea lecturii, acest articol este destinat salariu în avans pentru prima jumătate a lunii.

Deci, cel puțin pentru plata salariilor stabilit de frecvență de o dată la două săptămâni. În plus, pentru alte plăți către angajați stabili propriile lor termeni:

de vacanță trebuie plătită nu mai târziu de 3 zile înainte de vacanță;
calcularea plecare care urmează să fie plătit în ziua concedierii angajatului.

Dar plata concediu medical doar legat de plata salariilor: beneficii trebuie plătite în a doua zi după numirea cotelor stabilite pentru plata salariilor. În cazul în care această zi este o zi cea mai apropiată de plata în avans, alocația se plătește împreună cu el.

în cazul în care angajatul este o parte externă;
în cazul în care angajatul a scris în mod voluntar o declarație privind salariul o dată pe lună;
în cazul în care actele angajatorului locale de reglementare, contracte de muncă, etc. set plata salariilor o dată pe lună. O astfel de prevedere este nulă și nu este executorie, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii.
indiferent de valoarea câștigurilor și a acceptat sistemul de salarizare.

Angajatorul încă au mâncat și-a neglijat cerințele TKRumyniyao plata salariilor lucrătorilor nu mai puțin de o dată la două săptămâni, în caz de inspecție a muncii de control pe care se confruntă cu pasibil de amendă (articolul 5.27 din Codul administrativ.):

pentru funcționari - de la 1000 ruble. până la 5000 de ruble.
pentru IP - de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble.
pentru persoanele juridice - de la 30 000 de ruble. până la 50 000 de ruble.

Conditii de plata a salariilor

În prezent, legislația muncii nu conține termeni specifici de plata a salariilor, adică angajatorul are dreptul de a stabili propria lor, asigurând în regulamentele interne, contractele colective, contractele de muncă cu angajații (art. 136 din Codul muncii). Este necesar să se ia în considerare următoarele:

. Notă: Angajatorul este responsabil pentru încălcarea termenilor de plată a salariilor (inclusiv avansuri și alte plăți în favoarea angajaților): financiare, administrative și chiar penale, în unele cazuri.

suma avansată

Codul muncii nu conține cerințe cu privire la proporții (sume) care urmează să fie plătită o parte din salarii. Cu toate acestea Rezoluția № 566, care a menționat mai sus, prevede că valoarea în avans nu ar trebui să fie rata de tarif mai mic pentru timpul lucrat. În ciuda faptului că, în această decizie este vorba de salariile lucrătorilor împotriva altor lucrători pot utiliza o abordare similară.

Dimensiune avans angajat de plătit poate fi calculată în următoarele moduri:

proporțional cu orele lucrate;

ca o sumă fixă, de exemplu, calculată ca procent din salariu.

Utilizarea a doua opțiune, plată în avans este o sumă fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul nu va funcționa primit în avans. De exemplu, în cazurile în care lucrătorul cea mai mare parte a lunii a fost în concediu medical, în concediu fără plată, și așa mai departe. D., și în același timp, el a fost plătit un avans pentru a salariilor brute lună nu pot fi suficiente pentru a acoperi avansul de numerar. În acest caz, angajatul ia naștere arieratelor salariale. care dețin pentru angajator asociat cu anumite dificultăți.

. Notă: Codul Muncii impune angajatorului la fiecare plata a salariilor (inclusiv avansuri) de a notifica în scris salariatului (articolul 136 din Codul muncii.):

despre componentele salariilor datorate el pentru perioada în cauză;
cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;
despre mărimea motivelor și deducerile efectuate;
cu privire la suma totală de bani care urmează să fie plătit.

Aceste detalii sunt cuprinse în fluturașul de salariu, forma care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

modalități de salarizare

Salariile plătite angajaților sau casieriile angajatorului, sau prin transfer bancar. În plus, legislația muncii nu interzice o parte din salarii (maximum 20%), să emită în natură, de exemplu, produse finite (cap. 2 v. 131 TC RF). În acest caz, o metodă specifică de plată a salariilor trebuie să fie specificate în contractul de muncă cu angajatul. Să ne mai multe detalii cu privire la formele de numerar de plată a salariilor.

Plata salariilor în numerar

Plata salariilor angajaților de numerar emise de următoarele documente:

facturare (formă de T 53) sau registru salarizare (Formularul T 49);
mandat de numerar cont (KO-2).

În cazul în care numărul de angajați este mic, plata salariilor pentru fiecare lucrător poate face dintr-un mandat cont de numerar separat. Cu toate acestea, cu un personal mare de decontare să fie mai convenabil (de plată și de decontare) o declarație pentru toți angajații și să facă o alunecare de retragere pentru întreaga sumă plătită în conformitate cu foaia.

Transferul de salariu la un card bancar

Conditii de plata salariilor în formă non-numerar ar trebui să fie prevăzute într-un contract colectiv sau a unui contract de muncă cu un angajat. Pentru a facilita transferul de salarii, mulți angajatori încheie contracte cu bănci legate de producerea și întreținerea de carduri de salarizare pentru angajați. Aceasta permite suma totală a salariilor pentru a lista un ordin de plată de a înregistra cererea, care specifică suma care urmează să fie creditată în contul de card fiecare angajat.

. Vă rugăm să rețineți: transferul salariilor prin transfer bancar este posibilă numai cu acordul salariatului, și numai acele detalii care sunt specificate într-o declarație. În plus, angajatorul nu poate „repara“ angajații lor la o anumită bancă: legislația muncii dă dreptul salariatului, în orice moment pentru a schimba banca în care ar trebui să fie tradus salariul lui. În acest caz, angajatul este suficientă o notificare scrisă angajatorului pentru a schimba detaliile de plată pentru plata salariilor în termen de cel mult cinci zile lucrătoare înainte de data plății salariilor (Art. 136 din Codul muncii).

Ordinea de calcul și de plată a contribuțiilor personale impozitul pe venit și de asigurări din salarii

Am constatat că salariile lucrătorilor trebuie să fie plătită de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, se pune mai multe întrebări: dacă să perceapă prime și impozitul pe venitul personal pe necesară plata în avans? Să recunoaștem. În conformitate cu legile primelor necesare pentru a acumula, la sfârșitul lunii pentru care salariile (pag. 3 din Art. 15 din Legea federală № 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul personal conform Codului Fiscal, data primirii de venit sub forma unei plăți recunoscută ultima zi a lunii pentru care venitul taxabil sarcinile de serviciu finalizate (Sec. 2, art. 223 din Codul fiscal). Astfel, nu prime, nici un impozit pe venitul personal se percepe plata în avans nu este necesară.

Conditii de plata a primelor de asigurare să plătească pentru toți angajatorii sunt uniforme și nu depind de perioada de plată a salariilor. La contribuțiile moment de fonduri bugetare care urmează să fie plătite de a 15-a zi a lunii următoare lunii de plată (p. 5, Art. 15 din № 212-FL). Excepțiile sunt primele de asigurare FSSRumyniyaot accidente și boli profesionale - acestea trebuie să fie plătite la o dată stabilită pentru primirea de fonduri în bancă pentru a plăti salariile pentru luna trecută (paragraful 4 al articolului 22 din Legea № 125-FZ ..).

Spre deosebire de primele, termenul de plată a impozitului pe venitul personal depinde de data și modalitatea de plată a salariilor:

Metoda de plată a salariilor

Atunci când plățile către angajații non-numerar, care este ziua plății salariilor? data transferului de bani din contul de companie sau în ziua în care salariatul a primit bani în contul dvs. bancar? Din păcate, aceste date nu coincid întotdeauna. De exemplu, în cazul în care în poziția de zile de plată a salariilor prevăzute de 5 și 20 a fiecărei luni, iar compania de plată în mod clar aceste zile, dar personalul obține uneori banii mai târziu, pe cărțile lor - al 6-lea, 21-lea ( de multe ori din cauza nuanțelor tehnice in procedurile bancare / interbancare). Este posibil într-un astfel de caz, societatea consideră că infractorul?

Elena, după-amiază bună.
Legislația muncii nu conține o definiție clară a ceea ce dată este considerată ziua de plată a salariilor în non-numerar: data transferului de bani din contul angajatorului sau în ziua înscrierii lor în contul angajatului. Prin urmare, situația este dublu.
Pe de o parte, atunci când verificarea Inspecția Muncii în considerare vor fi acceptate data transferului de fonduri din contul de decontare al angajatorului și respectarea acestor date specificate în Regulamentul privind remunerarea (începând cu datele de date de înscriere la conturile angajaților de la auditorii pur și simplu nu vor).
Pe de altă parte, pot apărea probleme în cazul în care angajatul a depus o plângere cu privire la întârzierea salariilor. Faptul că angajatorul TKRumyniyapredusmatrivaet materialul responsabil pentru întârzierea salariilor, și indiferent de prezența vinovăției sale (art. 236 din LC RF).
Prin urmare, mai sigur încă transfera fonduri pentru plata în avans, ținând cont de perioada maximă specificată de banca service pentru executarea ordinului de plată.

Are compania dreptul de a reține datoria (de a plăti nu întregul angajat suma bazându-se)? Lăsați o anumită sumă pentru a plăti luna viitoare, sau la stânga într-un fond de rezervă în cazul în care angajatul va câștiga în orice lună este mic (randament după concediu, concediu medical etc.), să plătească această sumă? Este legitim?

Buna ziua!
Vă mulțumim pentru articol!
Prompt - interesat de problema - ziua de calcul și data plății salariilor - Care este diferența maximă între ele?
Pot încărca angajatului un salariu de 30 sau 31 ale lunii pentru luna a lucrat, și să plătească 14 a lunii următoare așa cum se prevede în AP sau va fi o încălcare?
Vă mulțumim!

20 număr nu este plătit un avans, în cazul în care contractul de muncă nu este înregistrat la angajatorul a plătit în avans, el nu poate plăti. În cazul în care o încălcare este în cazul în care se va adresa?

Bine ai venit!
Nu este foarte clar la dimensiunea plăților angajat (general) plecare de patron al (fara vina angajatului), în cazul în care angajatul a fost angajat pentru contract pe durată nedeterminată de trei luni (plăți compensatorii, plus două două ture lunare lunare sau de ieșire este citit în rezultatul global, două lunar)?
Și a doua întrebare este dacă eșecul salariatului de a transfera la o altă societate din același motiv angajatorului pentru concediere pentru nerespectarea, de către angajat sau altul decât de angajator de bază“?
Multe mulțumiri pentru site-ul competent și pentru serviciile tale !!
Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră!
Olga

Bună ziua.
În cazul în care regulamentul intern. rutină număr înregistrat 30 în avans, și z / 15 numere. Poate am folosit pentru a plăti în jos de plată și, prin urmare, înainte de s / n? Va fi aceasta o încălcare?

Elena, după-amiază bună. Un angajator poate plăti salariile (inclusiv „plata în avans“) angajaților înainte de termenul stabilit prin reglementările interne ale muncii, deoarece decizia nu înrăutățește situația lucrătorilor în comparație cu acordurile existente (art. 8 din LC RF). În plus, angajatorul TKRumyniyapredusmatrivaet responsabil numai pentru întârzierea în plată s / n (Art. 236 din LC RF), dar nu și pentru rambursare anticipată.

vă rog să îmi spuneți dacă este posibil să se scrie un avans mai put

Buna ziua! Te rog spune-mi dacă am un loc de muncă 9.2.17, are un salariu de 30.000 nete de impozit. Plățile sunt în compania 12 și 27 de salarii în avans. Când și în ce mărime ar trebui să primesc mai întâi bani? multumesc anticipat

Pot să vă rog să-mi spui cu 01.03.17g. de 06.03.17g. angajatul a fost într-o călătorie de afaceri s medii, astfel acumulate / mp aceste zile, și la calcularea avansului pentru 1 jumătate a lunii am să includă aceste taxe, sau ar trebui să perceapă plata în avans doar pentru zilele efectiv lucrate pe mesteiz dumneavoastră calcularea salariului?

anterior ◈ următoarea