Reducerea zilelor de concediu anual deja cu referire la instrucțiunile 2018

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.






Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Ei bine, pe instrucțiunile de link-ul ar trebui să întrebați pe cei care te-a pus în fața faptului de a acorda concediu plătit

Abia după ani petrecuți de ei de lucru. amatori pură, vecină cu încălcarea gravă a Codului Muncii, un angajat și drepturile. lista poate fi lung

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

diviziunea muncii din partea sărbătorii este posibilă numai cu acordul salariatului. Puteți cere, de asemenea, o versiune completă, în conformitate cu programul.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Descoperiți pentru tine și apoi trimite studiul lor de resurse umane

Derulați: Articolul 166 174 din Codul muncii al Republicii Belarus

concediu de muncă (primar și secundar) pentru primul an de muncă sunt disponibile nu mai devreme de șase luni de muncă la angajator, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul articol.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă angajatorul este obligat să le ofere concediu plătit, la cererea angajatului:

1) femeile înainte de concediu de maternitate sau după acesta;

2) persoane sub vârsta de optsprezece ani;

3) lucrătorii recrutați în vederea transferului;

5) part-time, în cazul în care concediul de muncă la locul principal de muncă reprezintă până la șase luni de muncă cu fracțiune de normă;

7) Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei;

8) pentru femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;

9) muncitori, elevi în școli serale și instituțiile care furnizează formarea profesională, mediu de specialitate, superior și post, seara sau educație extramural;

10) În alte cazuri prevăzute de contractul colectiv de muncă sau contract.

soțiile de lucru (sotilor) a personalului militar, la cererea acestora, concediul de muncă se acordă în același timp cu eliberarea de soții lor (soții).

Permise, cu excepția cazurilor prevăzute la punctele 1-9 din a doua și a treia parte a acestui articol, furnizarea de vacanta parte pro rata din anul de muncă, dar nu mai puțin de 14 de zile calendaristice.

concediu de muncă (primar și secundar) pentru al doilea și următorii ani de muncă sunt disponibile în orice moment al anului, în conformitate cu ordinea sărbătorilor de muncă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul.

Secvența de vacanță de muncă este stabilită pentru lucrătorii colective părăsesc programul de muncă, aprobat de către angajator, în consultare cu sindicatul sau angajatorul, în consultare cu angajatul în cazul în care nu există nici o unire.

Data începerii concediului este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Atunci când părăsește programarea de muncă, angajatorul este obligat să-și planifice o vacanță la cererea angajatului:

în vara sau alt timp convenabil:

1) persoanele sub vârsta de optsprezece ani;

2) al doilea război mondial veterani Mondiale și, veterani de acțiuni militare de pe teritoriul altor state;

3) femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;

4) angajați, bolnavi și au suferit de boala radiatii cauzate de dezastrul de la Cernobîl și alte accidente de radiații;

5) angajații care sunt cu handicap pentru care relația de cauzalitate dintre prejudiciu sau boala care duce la invaliditate, Cernobâl catastrofă;

6) participanții la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl;

8) donatori care au fost acordate „donator onorific al Republicii Belarus“, „donator de onoare al URSS“, „Societatea de Onoare a donatorilor Bielorus Crucea Roșie“;

9) în alte cazuri prevăzute de contractul colectiv sau de muncă;

într-o anumită perioadă:

1) angajați care studiază în școli și instituții de noapte furnizarea de învățământ secundar, superior și postuniversitar profesional, specializat în forme de seară și corespondență de educație - înainte sau în timpul perioadei de certificare curente și finale, examene candidate, precum și în timpul sărbătorilor într-o instituție de învățământ;

2) angajați ale căror soții se află în concediu de maternitate - perioada de concediu;

3) care funcționează în combinație - împreună cu călire muncii prin munca principală;

4) (personal didactic), instituțiile de învățământ și instituțiile care oferă învățământ profesional, mediu de specialitate, superior și postuniversitar, instituțiile de învățământ speciale, instituții de învățământ special, instituțiile de formare industriale specializate - în vara;

5) femeile înainte de concediu de maternitate sau după acesta;

6) soțiile de lucru (sotilor) ale personalului militar - în același timp cu eliberarea de soții lor (soții).

Angajatorul trebuie să notifice ora de începere angajat al concediului nu mai târziu de 15 zile calendaristice.

Angajatul, care a plătit concediu este prevăzut în mod individual, se notifică în aceeași perioadă, în scris.

Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu concediu plătit, de regulă, pentru fiecare an de lucru (anual).

În cazuri excepționale, în cazul în care furnizarea complet de concediu plătit, angajat în anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ activitățile normale ale organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al vacanță în următorul an de afaceri.

Partea rămasă din concediu nu poate fi mai mic de paisprezece zile și este disponibil până la sfârșitul anului curent de afaceri.

o parte portabil din concediu la cererea angajatului este atașat la lansarea următorului an de afaceri, sau utilizate separat.

Este interzisă eșecul concediului angajaților sub vârsta de optsprezece ani și angajații care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).

Lăsați pot fi transferate sau extinse:

1), atunci când o incapacitate temporară de angajat;

2) data scadentă a concediului de maternitate;

3) în cazul aducerii angajatului de a-și îndeplini sarcinile publice cu dreptul la libertatea de la locul de muncă;

4) coincidența concediului cu eliberarea în legătură cu formarea (în cazul în care angajatul a emis astfel de concediu pentru vacanța de muncă, sau ultima dată după primirea unui apel de instituții de învățământ);

5), în caz de neplată a salariatului în termenul prevăzut a salariilor pentru concediu;

6) cu acordul părților, precum și în alte cazuri prevăzute de lege sau a unui acord colectiv.

Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol au loc în timpul concediului plătit, acesta se prelungește cu numărul corespunzător de zile calendaristice sau la solicitarea salariatului partea neutilizată din concediu este transferat într-un alt angajator a fost de acord cu termenul actualului an de lucru.

Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol, a venit la începutul de concediu, un angajat este transferat într-o altă cerere în cursul anului curent de lucru, stabilit de comun acord între angajat și angajator.

Angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la motivele care împiedică utilizarea concediului ca programate, și prelungirea timpului de temperare.

În cazul în care concediul plătit este prevăzut în conformitate cu ordinea stabilită, dar angajatul refuză să utilizeze o vacanță într-o parte din timpul său, fără un motiv legitim, un angajator poate refuza angajatului să transfere concediu și să nu plătească compensații financiare pentru concediu neutilizate, cu excepția cazurilor prevăzute de prima parte a articolului 179 din prezentul Cod.

Prin acord între angajat și angajator lăsați acesta poate fi împărțit în două părți, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv. În acest caz, o parte nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice.

Părăsiți poate fi întrerupt la sugestia angajatorului cu acordul salariatului (o revizuire a sărbătorii).

Neutilizate în legătură cu această parte a concediului de comun acord între angajat și angajator este prevăzută pentru anul curent, sau la cererea lucrătorului atașat la eliberarea următorului an de activitate, sau compensat în termeni monetari, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.

Acordul colectiv poate fi determinată de circumstanțele, prezența care pot fi retrase din concediu.

Nu este permis să revizuiască vacanță lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani și a lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.

Și ei, la rândul lor, să lucrătorilor Familiarizai

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Victor, timpul personalului dvs. să se plângă arbitrarul îndrumarii gosucherezhdeny în ceea ce privește interpretarea anumitor articole din Codul muncii pentru organizarea mai mare sau chiar inspectoratele de muncă.
Art. 164 nu are nici o legătură cu furnizarea de concediu plătit proporțional cu timpul lucrat, precum și partajarea neautorizată a concediului pe o parte, fără acordul salariatului.
Confident, tovarăși competente să explice consecințele încălcări ale legislației muncii la cap

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Ie Vacanță este perioada de timp, care este o parte integrantă a lucrării, lucrătorul. Și trebuie să fie furnizate în acest an de lucru.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Tăcerea - aur. Și tot răul din el.
Sexul - este, de asemenea, o formă de mișcare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "