Rezumat - climat psihologic în echipă
1. Condițiile și factorii care afectează climatul psihologic al colectivului 5
2. Efectul capului unui climat psihologic favorabil 10
Bibliografie 14
climat psihologic - este relațiile informale se dezvoltă între lucrătorii, mecanismele psihologice ale interacțiunii dintre oameni, sistem reciproc revendicări, sentimentul general, unitatea intelectuală, emoțională și volitivă echipei.
climat psihologic este creat și se manifestă în procesul de comunicare, față de care grupul a realizat necesitatea apar și sunt rezolvate conflictele interpersonale și de grup. În același timp, să dobândească un caracter ascunse situație de interacțiune umană semnificativă distinctiv: concurență sau secrete rivalități, solidaritate și responsabilitate reciprocă tovărășești, presiune brutală și disciplină conștientă.
Esența climatului psihologic este că relația stabilită în câștig colectiv conotație emoțională și psihologică valorile, standardele morale și cele ale membrilor echipei definite. Nivelul de activitate al fiecărui individ ca gradul de influență asupra identității colective, este determinată de modul în care persoana se confruntă cu emoțională bine în echipă.
Prin urmare, aranjarea climat psihologic, stimulând dezvoltarea fiecărui individ și întreaga eficiență ridicată colective ar trebui să înceapă cu relații de reglementare și orientările valorice (după cum se va vedea mai jos, aceste două procese sunt de fapt un singur proces).
Echipa prietenoasă a personalului vede în mod clar și recunoaște performanțele sale, percepe-o ca o cauză comună și, prin urmare, de mare, și satisfacția cu munca depusă, unind oamenii. Climatul în echipa Psihologică Compatibilitate afectează rezolvarea altor probleme. De exemplu, cercetătorii britanici subliniază rețineți că atmosfera caldă - este un factor puternic anti-stres, depășind tehnici de relaxare populare.
1. Condițiile și factorii care afectează climatul psihologic al colectivului
Nu este nici un secret faptul că condițiile în care interacțiunea a grupului de lucru, afectează succesul activității lor comune privind satisfacția în legătură cu procesul și rezultatele muncii.