Salarii Structura fondului, contabilitate, analiza

proiect de lege a salariilor Scop

Fondul de salarii - printre elementele-cheie ale cheltuielilor în orice întreprindere. Procesul de producție industrială și furnizarea de servicii este însoțită de nevoia de compensare regulată a angajaților.

Conform o structură comună clasificări de salarizare poate fi reprezentată de trei grupe majore de costuri:

În ceea ce privește costul sprijinului financiar al angajaților companiei, care sunt agenții guvernamentale - în special, FSS - la plata spital și maternitate. Acestea sunt, în general, nu sunt incluse în statul de plată. Cu toate acestea, costurile potențiale asociate cu realizarea funcțiilor de agent fiscal, acesta poate fi încorporată în structura POF.

Calcul salarizare, analiza și prezentarea sa de statistici se poate baza pe criterii care luate la nivelul actelor legislative sau dezvoltate în practica comunicațiilor de afaceri într-o anumită industrie. Să luăm în considerare natura abordărilor respective.

Fondul de salarii în statutul

Astfel, acest document include prevederi care ar trebui să fie incluse în statul de plată:

• valoarea compensației în numerar sau în alte forme;
• plăți legate de condițiile de muncă și condițiile specifice de lucru cu personalul;
• diverse bonusuri, indemnizații, prime și plăți de stimulare;
• de compensare de putere, costurile de locuințe, în cazul în care este sistematică.

inclusiv impozitul pe venitul personal și alte deduceri prevăzute de legislația Federației Ruse, indiferent de sursele specifice de origine, cheltuieli și fiscale scutiri lor - cu condiția o scrisoare către Ministerul Comunicațiilor, în cauză, formularul de raportare statistică ar trebui să includă sume de bani acumulate.

Costul forței de muncă în Codul Fiscal

• Orice compensație în bani și în alt mod;
• stimulând alocația;
• calcul, datorită condițiilor speciale de muncă;
• Premiul;
• regularizări de stimulare;
• costurile asociate cu necesitatea de a îndeplini angajatorul dreptului muncii sau a prevederilor contractelor cu personalul.

Fondul de salarii al lucrătorilor pe baza dispozițiilor articolului 255 din Codul fiscal, include, de asemenea:

Dispozițiile articolului 255 NKRumyniyatakzhe stabilesc că structura de salarizare ar trebui să includă plățile către fondurile de stat. Luați în considerare acest aspect mai detaliat.

Contribuțiile la fondurile de stat, ca parte a remunerației

Folosind compania de salarizare poate fi legată de îndeplinirea obligațiilor privind transferul în stat - RPF, FSS, FFOMS contribuțiile necesare. În ceea ce privește plățile către Fondul de pensii, acestea pot fi clasificate în obligatorii și voluntare. În al doilea scenariu, costurile forței de muncă sunt corelate cu contracte: asigurare, furnizarea de pensii private. De asemenea, angajatorii pot aduce contribuții suplimentare pentru majorarea pensiilor finanțate de angajați, sau acele plăți care sunt legate prin contracte de asigurare.

Alte elemente de salarizare

Ce alte elemente de cheltuieli pot fi incluse în statul de plată a personalului în temeiul dispozițiilor articolului 255 din Codul civil? Printre acestea:

• Suma, care corespunde ratei salariului sau salariale care sunt stabilite în contractul colectiv pentru perioada în care ofițerul de cart;
• suma afișată pentru compensarea persoanelor atrase de muncă în conformitate cu acordurile specifice între angajator și structurile de stat;
• compensații pentru instruirea angajaților întreprinderii asociate cu separarea locului de muncă;
• Costurile pentru menținerea veniturilor lucrătorilor donatori în timpul absenței de la locul de muncă asociate cu prezența lor în spitale și de odihnă după trecerea procedurilor relevante;
• plățile efectuate în cadrul contractelor de drept civil;
• încărcare de soldați care deservesc în întreprinderile publice;
• plăți suplimentare către cetățeni cu handicap;
• Contribuțiile în numerar la rezerva, care se formează în vederea în continuare concediu de compensare a angajaților sau angajamente anuale de beneficii ale angajaților de ani de serviciu;
• costurile asociate cu plata dobânzii la creditele ipotecare, care sunt decorate de către angajați.

Metodologia de Comitetul de Stat pentru Statistică

Așa că ne-am uitat la modul în care a interpretat plata salariilor în sursele actuale ale legii Federației Ruse. Cu toate acestea, metodologia stabilită în numărul Decretul Comitetul de Stat Statistică 89, pe care le-am spus mai sus, continuă să fie utilizate până în prezent. Analiza a cheltuielilor cu salariile, formarea diferitelor date statistice în mai multe organizații, cea mai mare parte privat, se bazează pe principii care cuprinde sursa de drept. Prin urmare, este util să se ia în considerare dispozițiile-cheie ale Comitetului de Stat de Statistică - deși acestea sunt informale.

• salariile care au fost acumulate pe ratele de tarifare, cu bucata, ratele de salariu sau ca procent din venituri;
• compensații sub formă de produse naturale, premii, recompense, bonusuri de stimulare;
• plăți suplimentare pentru condiții speciale de muncă, îndeplinirea sarcinilor de lucru pe timp de noapte, locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători, îndeplinirea sarcinilor de muncă peste program.

• plata de vacanță, cu condiția anual;
• compensarea concediului educațional pentru angajați;
• plățile legate de trecerea angajaților de formare de companie, formarea profesională;
• compensare pentru nefuncționare, absenteism, beneficiile angajaților la donator.

• primă unică;
• remunerație bazată pe îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru un an;
• plata pentru ani de serviciu;
• asistență financiară lucrătorilor;
• plăți în exces de concediu;
• compensații pentru lucrătorii care nu beneficiază de eliberare;
• valoarea acțiunilor sau beneficiile care sunt asociate cu achiziționarea lor.

Clasificarea fondurilor salariale

Acum știm care sunt principalele standarde legislative, care definesc natura fondului de salarii și clasificarea elementelor de cheltuieli, tipic pentru el. Cu toate acestea, comunitatea expert roman a stabilit o serie de abordări, referitoare la clasificarea, de fapt, fondurile în cauză. Cercetatorii disting următoarele tipuri de fonduri: directe, pe oră, zilnic, lunar, trimestrial și anual. Luați în considerare natura lor mai mult.

state de plată directe

salarizare directă caracterizată prin faptul că valoarea sa este corelată cantitatea, calitatea și rezultatele activității de muncă a lucrătorilor societății. prestațiile aferente includ de compensare pe etape de timp angajaților, în conformitate cu tarifele și salariile aprobate, adică, angajații reale run-time a obligațiilor lor.

Toate salarizare

Specificul acestui fond este că acesta se calculează pe baza orelor efectiv lucrate de angajat. De asemenea, acesta poate fi inclus cote - pentru îndeplinirea sarcinilor în timpul nopții sau pot lucra în condiții de muncă specifice, la sfârșit de săptămână și de sărbători. Structura de timp poate fi cote de fond prezent pentru calificare profesională, sarcinile de serviciu pentru a efectua condiții de aliniere

zi Fundația

În acest fond sunt luate în considerare, la rândul său, zilele în care angajatul a lucrat efectiv. Ca regulă generală, aceasta include timpul performanța fondului, precum și plăți suplimentare pentru acele perioade care sunt inoperabil, dar legea ar trebui să fie compensate. Fondul de zi Compoziția poate fi inclus suprataxe de personal minor pentru mai puține ore de lucru, de compensare, mamele care alăptează, precum și plata pentru nefuncționare.

Fondurile anuale, trimestriale și lunare

Fondurile luate în considerare includ, la rândul său, pe toți cei pe care le-am considerat mai sus, pentru perioada. De asemenea, în structura poate fi prezentă în forma de plată a ratelor, prime pentru vechime în muncă, precum și bonusuri care sunt prevăzute de legislația sau actele normative locale ale întreprinderii.

întreprinderile românești implicate în formarea și analiza salarizare, poate fi folosit ca bază pentru rezolvarea problemelor relevante ca acele criterii pe care le-am considerat fixate în acte juridice, precum și cele care au dezvoltat în practică, în comunitatea de afaceri. În cazul entităților publice, în majoritatea cazurilor, acestea sunt obligate să respecte cerințele actelor juridice adoptate la un anumit nivel.