Șase zile, săptămâna de lucru
În acest articol considerăm caracteristicile lucrării de muncă și modul de plată al angajaților care lucrează în conformitate cu programa o săptămână de lucru de șase zile.
Șase zile, săptămâna de lucru - este programul de lucru. De obicei, o astfel de formare a lucrătorilor program legăminte, spitale, ții firma, fabricarea si repararea de haine și încălțăminte, diverse centre de primire, de locuințe și servicii comunale, unitățile de alimentație publică, magazine, sucursale bancare, departamente și alte tipuri de trafic.
Cum se instalează o săptămână de lucru de șase zile
O săptămână de lucru de șase zile stabilit de întreprinderile însele și organizarea:
- convenție colectivă;
- regulamentele interne, care sunt, de obicei, o anexă la contractul colectiv;
- acorduri;
- contract de muncă (pentru personalul modul timpul de lucru, care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator).
Acest lucru este menționat în articolul 100 din Codul Muncii. Reglementările pieței muncii secțiunea probă, vezi p. Fig.
Durata de lucru pe săptămână și de zi cu zi
Luați în considerare opțiunile în cazul în care programul de lucru normal și săptămâni de lucru mai scurte.
reguli de lucru Fragment
ore de lucru normal
Durata zilnică de muncă (schimburi). A doua zi de lucru este determinată în funcție de durata de timp și numărul de zile lucrătoare de lucru într-o săptămână. Angajatorul poate seta o lungime de deplasare diferită, dar el nu trebuie să uităm despre condițiile prevăzute în paragraful 3 al articolului 95 din Codul muncii. În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Programeaza o săptămână de lucru de șase zile este prezentată în tabelul. 1 la p. 123.
timpul de lucru mai scurt
Timpul de lucru stabilit pentru Shorter lucrătorilor (articolul 92 LC RF.):
- la vârsta de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- Sunt cu handicap I sau II de grup - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- angajate în lucrul cu și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Orele de deschidere pentru angajații încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase. Durata zilnică de muncă (schimburi) pentru acestea nu poate depăși opt ore (h. 2 v. 94 LC RF). Opțiuni programe de lucru ale angajaților, la șase zile săptămâna de lucru, sunt prezentate în tabelul. 4 la pag. Fig.
Tabelul 1.
Repriză
Tabelul 2.
Durata zilnică de muncă (schimburi) în ore
Tabelul 3.
Durata zilnică de muncă (schimburi) în ore
Perioada de călătorie
Tipuri de timp de odihnă menționate la articolul 107 din Codul muncii, acestea includ:
- pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);
- zilnic (între schimburi) odihnă;
- sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);
- sărbători legale;
- concediu.
Regulile care se aplică lucrărilor privind programul de cinci zile, și există o săptămână de lucru de șase zile. Luați în considerare unele dintre caracteristicile de odihnă în timpul săptămânii de șase zile de lucru.
de repaus săptămânal
O săptămână de șase zile de lucru, lucrătorilor li se acordă o zi, de obicei, duminică (art. 111 al LC RF). Durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore (Art. 110 TC RF). De exemplu, angajații termina munca sâmbătă la ora 15.00, o zi de lucru luni începe la 9:00. În consecință, în fiecare săptămână, acestea sunt date timp de odihnă de 42 de ore, adică, cerințele legislației muncii sunt îndeplinite.
Tabelul 4. Opțiuni pentru programul de lucru pentru angajații încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, o săptămână de lucru de șase zile
Durata zilnică de muncă (schimburi) în ore
În cazul în care suspendarea lucrărilor duminică din cauza condițiilor de producție-tehnice sau organizatorice nu este posibil, de ieșire este furnizat angajaților într-o altă zi a săptămânii, așa cum este determinat de reglementările interne (Art. 3 al art. 111 din LC RF). Astfel, o de șase zile de lucru săptămână de vacanță ar putea fi duminică sau o altă zi stabilită de reglementările interne.
transferarea week-end
Unul dintre tipurile de recreere sunt de sărbătoare nelucrătoare. Acestea sunt enumerate la articolul 112 din Codul muncii. PravitelstvoRumyniyavprave îndure week-end pentru gestionarea timpului de vacanță personalului. Va fi transportat week-end, care coincide cu vacanță, o săptămână de lucru de șase zile? Răspunsul poate fi găsit în clarificarea Ministerului Muncii România numărul 29.12.92 5, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din România de la 29.12.92 № 65. Punctul 1 al documentului, rezultă că transferul de sărbători legale care coincid cu sărbătorile, și a efectuat o săptămână de lucru de șase zile.
Vă rugăm să rețineți
În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Acest lucru este menționat în articolul 95 din Codul muncii.
Remunerarea o săptămână de lucru de șase zile
Nu există funcții în remunerarea salariaților programată de șase zile săptămână de lucru, nu există. În funcție de sistemul de remunerare stabilit în cadrul companiei, acestea pot primi un salariu de bază și acord sau comision orar pentru timpul efectiv lucrat.
De „Aqua“ Ltd. instalat o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă (duminică). Durata schimbului de lucru, de luni până vineri la ora șapte, și sâmbătă - cinci.
salarii IP Rybkin plăti în funcție de numărul de ore pe care a îndeplinit efectiv. Rata de salariu pe oră pe lucrător - 300 ruble.
În cazul în care angajatul a găsit de muncă part-time. remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate de către acestea (Art. 2, Art. 93 din RF LC).
Câștigurile medii ale unei săptămâni de lucru de șase zile
Există trei variante ale procedurii de calculare a câștigurilor salariale medii:
- să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate;
- pentru toate celelalte cazuri prevăzute de Codul muncii (direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri, plata plăților compensatorii, plata donatoare și școală de zile, plata încă patru zile pentru un copil cu handicap, și altele.). Această procedură se aplică și lucrătorilor care au instalat timp de urmărire a rezumat;
- pentru plata prestațiilor pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, îngrijirea copiilor și altele.
Luați în considerare, în acest caz, pentru a calcula salariul mediu al angajaților care lucrează în conformitate cu programa o săptămână de lucru de șase zile.
Câștigul salarial mediu pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate
Vacanță este stabilită în zile calendaristice. În acest caz, tipul săptămânii de lucru, care se aplică organizația nu afectează ordinea de calcul. angajați de vacanță de lucru în conformitate cu programa o săptămână de lucru de șase zile, calculată în același mod ca și de lucru de cinci zile pe săptămână.
Rețineți că vacanța de plată prevăzută în zile calendaristice, sărbători legale în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite (art. 1, art. 120 din RF LC).
Vacanță este stabilită în zile lucrătoare. Salariul mediu zilnic în acest caz se determină prin împărțirea sumei de salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare. Aceasta a constatat la punctul 11 din Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu.
SOLUȚIE. Mediu muncitorului salariat de zi cu zi - 1600 freca. [(40.800 rub.x 2 luni.). (24 slave. Zilele. + 27 sclav. Zilele.)]. Suma de vânzare este de 3200 de ruble. (1600 rub.x2 sclav Zile..).
Câștigul salarial mediu pentru cazuri de neplată de vacanta
Câștigul salarial mediu angajat pentru cazuri de neplată a concediului este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, sub rezerva unor taxe.
Pentru a calcula salariul mediu zilnic este necesar pentru a împărți cuantumul salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, numărul efectiv lucrate în această perioadă de zile.
Compania „Apple“ este setat săptămâna de lucru de șase zile, cu o zi liberă (duminică). Dependente angajat întreprindere II Antonova, există un copil cu handicap. În fiecare lună, oferă patru zile libere suplimentare.
Angajatul mediu salariul zilnic este de 1500 de ruble. (360 000 rub. 240 zile.). Salariul mediu timp de patru zile libere suplimentare - 6000 ruble. (1500 rub.x 4 slave. Zilele.).
Salariul mediu pentru calcularea prestațiilor
În ceea ce privește prestațiile de invaliditate temporară, concediul de maternitate, de îngrijire a copilului și alte beneficii. Nu există diferențe în ordinea de calcul a unei săptămâni de lucru de șase zile, nu este.
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou