Se taie și să studieze arhiva concediu
Buna ziua!
Shoveled o mulțime de literatură, nu știu ce să cred, te rog spune-mi acum tu)
Abreviere de stat au avertizat personal timp de 2 luni, notificat serviciul de angajare, a făcut totul așa cum ar trebui să fie. Trei zile mai târziu, angajatul aduce un certificat de provocare (concediu de studii), prima mai mare, decât în cazul în care cererea de predare a certificatului de examinare de stat și de apărare a diplomei, adică 4 luni. Ce se poate face în această situație? Grant lasă la reducerea zi? Sau oferă completă și apoi respingerea? Cum am citit pe forumuri pentru toată lumea scrie în mod diferit, deja capul în jurul valorii.
Vă mulțumim anticipat pentru răspunsurile dumneavoastră)
Buna ziua!
Shoveled o mulțime de literatură, nu știu ce să cred, te rog spune-mi acum tu)
Abreviere de stat au avertizat personal timp de 2 luni, notificat serviciul de angajare, a făcut totul așa cum ar trebui să fie. Trei zile mai târziu, angajatul aduce un certificat de provocare (concediu de studii), prima mai mare, decât în cazul în care cererea de predare a certificatului de examinare de stat și de apărare a diplomei, adică 4 luni. Ce se poate face în această situație? Grant lasă la reducerea zi? Sau oferă completă și apoi respingerea? Cum am citit pe forumuri pentru toată lumea scrie în mod diferit, deja capul în jurul valorii.
Vă mulțumim anticipat pentru răspunsurile dumneavoastră)
Până la data încetării contractului de muncă, și anume, înainte de data concedierii unui angajat, el posedă pe deplin legislația muncii toate aplicabile drepturile consacrate, inclusiv dreptul la concediu de studii. Deci, va trebui să dea angajat concediu și să plătească. În ceea ce privește perioada de concediere, apoi a doua zi după încheierea vacanței școlare, adică în prima zi de lucru, aveți posibilitatea să-l la foc conform revendicării 2 al articolului 81 din Codul muncii. Termenul maxim al unui avertisment angajat al eliberarea iminentă a legii nu este setat, astfel încât avertismentul este încă valabilă după 2 hmesyachnogo perioadă. Pentru a foc lucrătorului după 2 hmesyach. Perioada de notificare, din nou, pentru a preveni concedierea unui angajat nu este necesară.
Vă mulțumim pentru răspuns, ceea ce am temut cel mai mult