Structura fondului de salarii
Acasă | Despre noi | feedback-ul
FONDUL DE PLATA - fonduri totale ale organizației de întreprindere, a petrecut într-o anumită perioadă de timp, salarii, bonusuri, plăți suplimentare către angajați. (Salarizare - o abreviere a SALARIUL fraza Fondului).
Economiștii folosesc acest termen (LCF) în planificarea și în punerea în aplicare a funcțiilor de gestionare financiare a întreprinderii. Cantitatea totală de salarizare (salarizare) poate fi determinată cu o precizie suficientă pe baza datelor de prognoză de vânzări, producție și planul de principii de remunerare în vigoare în întreprindere. Astfel, cantitatea de salarizare este prevăzută în planurile societății, ca parte a cheltuielilor viitoare, sunt reflectate în bugetul fluxului de numerar și bugetul de venituri și cheltuieli.
Indicatorul de salarizare utilizat pentru a estima mărimea salariilor angajaților.
Fondul de salarii include acumulate angajaților în numerar și în natură (evaluate în termeni de bani) pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, care se plătește, sau pentru munca, indiferent de sursa de finanțare pentru aceste plăți.
fondului salarial este format din:
· Fondul salariul de bază;
· Fondul de salarii suplimentare;
· Alte bonusuri și plăți compensatorii.
Pur și simplu pune, fondul de salarii include absolut toate beneficiile angajaților în toate formele posibile, inclusiv forme naturale de compensare. Aceasta este, în plus față de salarii, care au pus angajați pe personal, aici va include toate tipurile de plăți, concediu medical, bonusuri, premii, etc.
De fapt, munca (salarizare) determină fondul de compensare a costurilor forței de muncă întreprindere de personal, care sunt prevăzute de legislația în vigoare, convențiile colective și alte principii de remunerare în vigoare în întreprindere.
Structura fondului de salarii a inclus întreprindere calculată, instituție, să plătească suma organizației în numerar și în natură pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, prime de stimulare și indemnizațiile, plățile compensatorii asociate cu regimul de muncă și condiții de lucru, bonusuri și stimulente în sumă forfetară, precum și plata pentru hrană, adăpost, combustibil, purtarea regulate.
Inclus în fondul de salarii, în special, sunt supuse:
1) Plata pentru timpul lucrat:
- salariile, acumulate angajaților cu privire la ratele de tarifare și salarii pentru timpul lucrat;
- salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată plătiți la bucată. Ca procent din veniturile din vânzări de bunuri (lucrări și servicii);
- costul de producție, emise cu titlu de plată în natură;
- prime și remunerația (inclusiv costul primelor naturale) purtarea regulate sau periodice în natură, indiferent de sursa lor de plată;
- stimularea suprataxe și indemnizațiile rate tarifare și salariilor (pentru calificare profesională, care combină profesii și poziții, acces la secrete de stat, etc ...);
- remunerația lunară sau trimestrială (alocații) pentru vechime în muncă, vechimea în muncă;
- plăți compensatorii legate de modul de funcționare și a condițiilor de muncă;
- plățile datorate reglementării regionale a plăcilor de muncă: pe coeficienții regionali pentru munca în deșert și în zonele aride și în zonele muntoase, sporuri salariale de interes pentru vechime în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice severe ;
- suprataxe de muncă în condiții periculoase sau periculoase în muncă grea; suprataxe pentru munca de noapte;
- plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători; plata orelor suplimentare; să plătească un angajat pentru zilele de odihnă (zile libere), acordat în legătură cu activitatea în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație la organizarea muncii, cu înregistrarea orelor de lucru și în alte cazuri stabilite de lege;
- plăți suplimentare către angajați, este în mod constant implicat în ridicarea de lucrări standard timp de circulație, în mina (mina) din trunchiul la locul de muncă și înapoi;
- salariile muncitorilor calificați, manageri. specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor care sunt scutite de muncă de bază și a atras de formare, reconversie profesională și perfecționarea profesională a angajaților;
- plăti întreruperi speciale;
- plata diferenței salariilor angajaților angajați în alte companii și organizații, menținând în același timp, pentru o anumită perioadă de mărimea salariului la locul de muncă anterior; plata diferenței de salarii pentru reprezentarea comercială temporară;
- Remunerația persoanelor angajate cu fracțiune de normă; remunerarea salariaților nu listează structura;
- remunerarea persoanelor care nu se află pe statul de plată al angajaților (organizații), pentru executarea de lucrări în contracte civile, în cazul în care calculele sunt făcute pentru lucrările efectuate acum cu fizice, mai degrabă decât persoanele juridice. Suma de fonduri pentru salariile acestor persoane este determinată pe baza estimărilor pentru executarea lucrărilor (servicii) în baza acestui contract și documentele de plată;
- Servicii de plată (contra cost) lucrătorilor nu lista de structură (pentru transferuri, consultări, prelegeri, vorbire la radio și televiziune, etc);
2) Plata pentru timpul nelucrat:
- plata concediului anual și suplimentar (fără compensații bănești pentru concediul nefolosit);
- plată suplimentară prevăzută în temeiul convenției colective (în plus față de prevăzut de legislație) concediu angajaților;
- plata orelor adolescenți concesionale;
- plata concediu de studii acordate salariaților care studiază în instituțiile de învățământ;
- Plata pentru perioada de instruire a angajaților care vizează formarea profesională, formarea continuă sau de formare în meserii secundare;
- Plata pentru perioada de instruire a angajaților care vizează formarea profesională, formarea continuă sau de formare în meserii secundare;
- remunerarea angajaților, implicați în punerea în aplicare a taxelor de stat sau publice;
- plată, cu excepția pentru locul principal de muncă pentru lucrătorii implicați în activitatea agricolă și de altă natură;
- Remunerarea angajaților-donatori pentru zile de anchetă, donare de sânge;
- întârzieri de plată nu sunt din vina salariatului; plata pentru timpul de inactivitate impusă;
3) Plățile de stimulare financiară o singură dată:
- non-recurente (o singură dată) premium, indiferent de sursa lor de plată;
- premiu pentru performanțele sale în anul, remunerația anuală pentru vechime (ani de serviciu);
- Asistența financiară oferită de toți sau majoritatea lucrătorilor;
- plăți suplimentare în furnizarea de concediu anual (în plus față de valorile normale de vânzare, în conformitate cu legea.);
- compensații bănești pentru concediu neutilizate;
- emise gratuit angajaților ca un acțiuni de stimulare sau drepturi de a achiziționa acțiuni;
- altă promoție o singură dată, inclusiv valoarea darurilor;
4) Plățile pentru hrană, adăpost și combustibil.
Valoarea planificată a costurilor forței de muncă sau din fondul de salarii (LCF), poate fi definit în diverse moduri - extindere sau diferentiat.
fond de salarii planificat-Extindere (FOTpl) poate fi calculată în patru moduri.
1. Pe baza salariului standard, pe unitatea de producție (muncă) (Nz.pl):
în cazul în care Qi - volumul planificat al producției în natură (termeni monetari).
2. Pe baza schimbării în indicele salariilor și a productivității:
FOTpl FOTbaz = * (Iz.pl /Ip.tr)
în cazul în care FOTbaz - valoarea de bază a fondului de salarii în (raportare) anul precedent;
Iz.pl și Ip.tr - schimbarea indicelui salariilor și a productivității muncii în perioada planificată.
3. Pe baza creșterii standard a fondului de salarii pentru fiecare punct procentual de creștere a produsului:
= + FOTpl FOT6az FOTbaz (Nzpl x K) / 100
unde K - creșterea volumului de producție;
Nz.pl - specificația de creștere a salariilor pentru fiecare punct procentual de creștere a producției.
4. Pe baza numărului de salariați (ChSP) și salariul lor anual, cu plăți și regularizări suplimentare (ZPgod):
X = FOTpl ChSP ZPgod.
salarizare tarifar include lucrătorilor pieceworkers salarii și salariile și-time-lucrător.
lucrătorilor salarizare pieceworkers (ZSD) din suma planificată de lucru pe bucata rate se calculează folosind formula:
unde P - bucata rate pe unitate;
N - cantitate (volum) de produse conform programului;
K - coeficient de a efectua sarcini de rutină.
FOT de lucru cu normă întreagă-lucrător (3pov) pentru elaborarea ratele de tarifare timp supuse determinate prin formula:
Zpov = N x K Tsth
unde H - cantitatea de muncă, ore de muncă;
Ta _ rata medie a salariilor pe oră pentru munca prestată;
K - coeficient de a efectua sarcini de rutină.
Toate salarizare include tariful de salarizare și o plată suplimentară pentru timpul efectiv lucrat, inclusiv noaptea, dăunătoare, plățile către lucrători pentru un sistem progresiv de remunerare și de prime stimulente.
salarizare zi include salarizare și timpul prevăzut pentru plăți aferente vnutrismennyh întreruperi, cum ar fi pauzele de plata la mame cu copii; adolescenți suprataxa (sub 18 ani) pentru o zi de lucru mai scurt.
Lunar (anual) de salarizare include salarii de zi cu zi și suprataxe pentru sărbătorile legale: concediu regulate și suplimentare; îndeplinirea îndatoririlor publice; plati compensatorii.
Valoarea de salarizare tarifare și bonusuri este numit salariul de bază.
ingineri fonduri salariale, personalul junior, angajați și câine de pază de protecție împotriva incendiilor se calculează pe baza mediei salariilor și a numărului de angajați în fiecare grup.
studenții fondului de salarii (FOTuch) este determinată pe baza numărului de elevi (r), salariul lunar (e) de student și perioada de studiu (t):
Structura costului forței de muncă (sau fondul de salarii) include toate cheltuielile întreprinderii, instituției sau organizației de plată, indiferent de sursa de finanțare, inclusiv sumele de bani acumulate angajaților, în conformitate cu legea pentru timpul nelucrat, în timpul cărora păstrează salariile, precum și inclusiv stimularea și plăți compensatorii.
În prezent, ca urmare a profitului net și a salariilor în întreprindere este format, de asemenea, fondul de consum, care este baza veniturilor angajaților și includ:
* Fondul de salarii (LCF) - fondurile acumulate pentru activitatea tuturor angajaților;
* Venituri (dividende, dobânzi) plătite pentru acțiunile de muncă și contribuțiile membrilor personalului în proprietatea întreprinderii, instituției sau organizației;
* Plata in numerar si promovare.
întrebări de testare:
1. Care sunt principalele principii de remunerare a organizației.
2. Care sunt principalele etape ale dezvoltării sistemului intra-pay?
3. Prin ce metodă este recomandabil să se efectueze diagnosticarea de motivație?
4. Care este conceptul și esența de salarizare?
Bani în rezolvarea problemelor complexe asociate cu motivarea personalului sunt cele mai evidente și de multe ori principalul stimulent. Bani oferă posibilitatea de a asigura nivelul de subzistență Dimy OMS-oameni-req, permițându-le pentru a satisface nevoile de bază pentru hrană, adăpost, securitate; bani este măsura fair-posi, un indicator de evaluare a contribuției muncii-nick; este cel mai versatil Podkrepa-Lenie, care poate ajuta la comportamentul formirova-SRI dorit. Multitudinea sarcinilor care trebuie rezolvate cu bani, chiar duce la faptul că mulți manageri încep să ia în considerare numai lor de stimulare, care permite motivarea forței de muncă sub-nyat a lucrătorilor: „Există bani - acolo mochi-vatsiya. Fără bani - nici o motivație ".