Taxa de bază a avansului

La întreprinderea noastră percepe un depozit de 40% din s / taxa pentru jumatatea 1 st a lunii. Te rog spune-mi dacă vrei să fii un card de raport pe o anumită perioadă de facturare, sau pot fi furnizate într-un alt document contabil. Vă atrag atenția asupra faptului că acesta se percepe un avans mai degrabă decât s / comision pentru 1 st jumătate a lunii. Și, dacă este necesar, pe baza oricăror documente juridice. Multumesc anticipat.

Respectă Elena Pavlenko, expert

Articolul 136 Codul Muncii a constatat că salariul plătit nu mai puțin de o dată la două săptămâni. Salariul pentru prima jumătate a lunii este considerată a fi un avans. O procedură specifică de calcul și de plată în avans un angajator poate stabili, la discreția sa, deoarece legislația actuală nu stabilește valoarea avansurilor. Astfel, avansul poate fi calculată pentru timpul efectiv lucrat, și poate fi o sumă fixă, de exemplu, ca procent din salariul pentru luna, indiferent de numărul de zile lucrate.

În cazul în care o plată în avans se plătește pentru timpul lucrat, apoi pentru a afla cât de mult angajatul a lucrat în prima jumătate a lunii nevoie pentru a crea pontaje.

În cazul în care o plată în avans se plătește la o sumă fixă, indiferent de numărul de zile lucrate, care, la prima vedere, nu este nevoie de cartela de raport. Și dacă angajatul a plecat în vacanță pentru o lună sau un concediu medical timp de o lună? La urma urmei, acești lucrători nu au nevoie de a percepe un avans. Pentru a evita greșeli în plata în avans, și în acest caz, constituie, de asemenea, un card de raport.

Prin urmare, stabilit în politica contabilă a instituției slotting perioadele de umplere și termenele de prezentare a pontajelor contabile.

1. Din recomandarea
Nina Kovyazin. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cum să plătească un avans de salariu