timpului de lucru, programul de lucru mai scurte

Care este programul de lucru redus?

Codul Muncii mai multe articole legate de conceptul de „program de lucru redus“:

Care este mai scurt săptămâna de lucru?

Strict vorbind, Codul Muncii vorbește în primul rând de reducerea orelor de muncă. Prin urmare, reducerea poate fi de timp (acest termen este cel mai des utilizat) sau săptămâni de lucru mai scurt (acest concept este cel mai des folosit de lege).

ore de lucru reduse se aplică în cazurile în care este necesar pentru a reduce ziua de lucru. De exemplu, orele de lucru mai scurt în conformitate cu articolul 95 este pus în fața angajaților non-vacanță de lucru. Un alt exemplu de scurtă durată este atunci când temperatura a depășit norma a zonei de lucru.

Săptămâna de lucru mai scurt se aplică în cazurile în care un angajat se acordă preferințe în mod sistematic. De exemplu, o săptămână de lucru mai scurt stabilite lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase.

Cine are dreptul la orele de lucru redus (o săptămână)?

• adolescenți până la vârsta de 16 - săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 24 de ore;
• Adolescenții cu vârste cuprinse între 16 și 18 - săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore;
• Am dezactivat sau grupul II - săptămâna de lucru ar trebui să fie nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
• lucrătorilor la și periculoase condițiile de muncă dăunătoare (grad 3 și 4) - săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore;
• femeile care lucrează în zonele Far North și echivalente - săptămâna de lucru mai scurt, nu trebuie să depășească 36 de ore

Ceea ce distinge de program de lucru redus de la munca cu fracțiune de normă?

Diferența dintre reducerea timpului de lucru și cu fracțiune de normă de lucru este că, prin acordarea salariatului o zi sau săptămână mai scurt de lucru salariile nu sunt reduse, precum și furnizarea de salariu cu fracțiune de normă este proporțională cu timpul lucrat, adică salariul este redus în momentul în care angajatul Ea nu a funcționat.

ore de lucru redusă este prevăzută în mod obligatoriu, în conformitate cu legea, adică, angajatul nu trebuie să scrie declarații nu prezintă alte inițiative.

Part-time de lucru nu este prevăzut în mod automat, care urmează să fie inițiat (atât pentru angajați și angajator). Și part-time de locuri de muncă poate fi plin din nou la inițiativa uneia dintre părți.

Ce plățile sunt puse la ziua de lucru redus?

Nu există restricții privind plățile la zi de lucru redus nu este prevăzută. Program de lucru redus - aceasta este garanția de stat (sau organizație). De exemplu, la articolul 320 TKRumyniyaukazano că, în cazul femeilor în Extremul Nord și zonele echivalente redus săptămâna de lucru, salariile sunt plătite în aceeași cantitate ca și cea a unei săptămâni de lucru completă. Acest lucru nu se aplică numai la această situație, dar, de asemenea, atunci când alte rabotku presupune reducerea timpului de lucru.

Reamintim că, în plățile de muncă cu fracțiune de normă pentru timpul nelucrat nu sunt făcute.

Are dreptul unei femei gravide la ore de lucru mai scurt?

Femeile gravide nu sunt eligibile pentru reducerea orelor de muncă!

O femeie gravidă are dreptul la fracțiune de normă (mai degrabă decât abreviat) de zile lucrătoare. Dacă vă amintiți diferența, devine clar: femeia gravidă poate reduce ei zi de lucru, dar, în același timp, a redus și a salariilor. Aceasta este o diferență importantă afectează în mod semnificativ decizia luată de femeile gravide.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza o femeie gravidă pentru a oferi o jumătate de zi.

De asemenea, orele de lucru mai scurt nu este disponibil, dar având în vedere dreptul de a lucra cu jumătate de normă în cazul îngrijirea unei rude bolnave, un copil cu vârsta sub 14 ani.

O zi de lucru mai scurt înainte de vacanță

Dacă organizația dvs. este imposibil să se scurteze ziua de lucru la 1:00 în pre-vacanță, timpul specificat trebuie să fie furnizate sub formă de concediu suplimentar sau cu titlu de despăgubire în conformitate cu normele de ore suplimentare.

Pentru lucrătorii în săptămâna de lucru de șase zile, durata de zile înainte de vacanță nu trebuie să depășească 5 ore.

Redusă dacă ziua de lucru în căldură?

Locul de muncă trebuie să îndeplinească anumite standarde de sănătate. Pentru diverse lucrări de aceste standarde sunt diferite: acesta este un lucru să stea la birou, iar celălalt într-o moară de oțel. Pentru birourile de temperatura aerului trebuie să varieze de la + 21 ° C până la + 28 ° C Abaterea de la normele menționate la fiecare 0,5 grade reduce timpul de 1 oră. Dacă temperatura este de + 30 ° C, timpul este scurtat la 5 ore. Temperatura din biroul de mai sus + 32,5 ° C, este inacceptabilă.

Reducerea timpului de lucru - aceasta este o garanție suplimentară a lucrătorilor că statul sau organizația care furnizează, în conformitate cu legea și reglementările locale. Mai scurte ore de lucru este diferit de munca cu fracțiune de normă, astfel încât lucrarea este plătită integral (ca pentru o zi întreagă).