Ceea ce este inclus în fondul de salarii

fondul de salarii - care face parte din conceptul și modul în care aceasta diferă de salariile fondului?

Fiecare șef al companiei, iar antreprenorul individual trebuie să prezinte, care include fondul de salarii. Dacă pornim de la aspectul teoretic, fondul de salarii (LCF) - o colecție de firmă de fonduri (fie în numerar sau în natură), a petrecut într-o anumită perioadă de timp cu privire la plata colectiv de muncă.

POF - un concept mai restrâns decât statul de plată, dar sunt formate și calculate ambele fonduri pe algoritmi similare. Acest lucru a fost discutat în următoarele secțiuni.

Cum se calculează statul de plată: formula de calcul a soldului

Ceea ce este inclus în fondul de salarii și cum să calculeze? O astfel de întrebare este relevantă pentru toți comercianții - componenta salarială a costului de bunuri sau servicii de multe ori reprezintă o parte semnificativă a acesteia și afectează rezultatele financiare finale ale companiei.

economii excesive în valoare de salarizare plină - salarii modeste, lipsa de stimulente și plăți compensatorii nu sunt favorabile pentru performanțe ridicate și obținerea unui profit decent. Rezultatul unui astfel de comerciant zgârcenie ar putea fi cifra de afaceri de personal, productivitatea scăzută, dorința membrilor echipei individuale pentru a umple valoarea rezultată a remunerației din activele societății și așa mai departe. D.

Formula de calcul salarial reprezintă suma diferitelor sale părți constitutive. Numărul de elemente ale unui astfel de formulă care depind de conținutul reglementărilor intra-locale. De exemplu, în cazul în care aceste documente cu condiția o plată lunară a salariilor lucrătorilor (RFP), bonusuri (PR), precum și un ajutor material (CHM), în plus față de plata de vacanță (PRP), formula de calcul de salarizare va fi după cum urmează:

SHOOT = PO + PR + OTP + MP.

Algoritmul formula de calcul salarial, care este prezentat mai sus, este un calcul schematică și salarizare (ca de calcul salarial) în diverse companii pot fi efectuate la versiunea mai detaliată sau abreviată a formulei în funcție de compoziția și fot POF.

Atunci când se utilizează o sursă de informații pentru registrele contabile formulă pentru o anumită perioadă de salarizare calculată după cum urmează. Adunați datele din contul de împrumut 70-lea ( „Calculele cu personalul privind plata muncii“) în conturile de debit:

• 20, în care caracteristica de funcționare a reflectat „producția principală“;
• 25, în cazul în care se reflectă „Cheltuieli generale“;
• 26 retrase din circuitul agricol pentru „Cheltuieli generale“;
• 08-lea, care este scris „Investițiile în active imobilizate“;
• Destinat a 91 „Alte venituri și cheltuieli“, etc.

Ce este inclus în statul de plată: compoziția și structura sa de bilanț

Fondul de salarii - unul dintre elementele de salarizare, care este exprimat în termeni de valoare valoarea fondurilor destinate pentru plata salariilor membrilor personalului.

Compoziția fondului de salarii, precum și structura generală a fondului de salarii, depinde în mare măsură de structura și conținutul „salariale“ acte intra-locale (reglementări privind salarizarea, sporurile, etc.). În plus față de beneficiile - Remunerație pentru munca (privind tarifele și ratele), fondului de salarii include prime, taxe și plăți de stimulare.

Putem distinge 4 componente de bază ale POF:

• direct salariu;
• Plata interval de timp neterminat (vacanțe, întreruperile, etc.);
• plăți de stimulare (bonusuri, sporuri pentru vechime în muncă, și altele.);
• plăți „sprijin“ (compensare liberă sau parțială pentru putere lucrătorilor, utilități, combustibil, etc.).

Structura fondului de salarii în balanța în diferite companii variază. De exemplu, structura fondului de „salariu“, o mică firmă de consultanță ar putea arata astfel:

salarizare total - 100%, inclusiv:

În ceea ce privește formula de calcul a salariilor fond utilizează aceiași algoritmi și abordări pentru calculul salariilor, așa cum este descris în secțiunea anterioară.

cheltuielile cu salariile, precum și statul de plată în ansamblu, necesită o abordare completă și atentă, astfel încât auto-respectând întocmi periodic estimări ale fondului de „salariu“ și care nu sunt angajate numai în planificarea, dar, de asemenea, o analiză regulată. Vorbim despre asta în continuare.

Care este estimarea de salarizare?

Scopul principal al estimării de salarizare - utilizarea sistematică a „salariu“ înseamnă. De obicei, calculele sunt realizate pentru anul de trimestru sau luna. Din estimarea se va vedea în ce bani se cheltuiesc direcțiile, iar valorile componentelor de salarizare.

Estimată salarizare - element de planificare, ceea ce este caracteristic mai ales pentru întreprinderile mari, cu experții de stat și nivelul adecvat de calificare și a abordărilor de conservare pentru planificare, deoarece economia planificată (socialistă). În structurile comerciale de astăzi a documentului este mai puțin comun, sau are un alt nume. Despre procesul de planificare discutate în secțiunea următoare.

planificarea salarizare

Presupunând că include fond de salarii parte semnificativă din cheltuielile comune ale societății, o problemă importantă este că ați (planificat) pentru a determina structura și dimensiunea de plată.

Planificarea Procesul de salarizare poate fi reprezentat prin următorul algoritm:

1. Adună informații despre structura firmei, numărul de personal și circulația datelor privind salariul mediu, cifrele de producție planificate; să examineze personal și acte locale interne legate de salarizare (dispoziții privind salariile, bonusurile, etc.).
2. Preziceți numărul mediu de personal în intervalul de timp planificat.
3. Selectați structura de planificare (pentru a determina parametrii de bază ai indicatorilor planificate și nivelul de detaliu), o estimare.
4. Calculați salarizare, alegând metoda cea mai potrivită pentru calcularea acestuia.

salarizare permite previzionată analiza și controlul utilizării sale în timp util.

Analiza folosind FOT

Analiza utilizării salarizare -. Mijloacele pentru a identifica motivele pentru abaterea cheltuielilor efective „salariale“ din planul, pentru a compara creșterea salariilor cu rata de schimbare a productivității muncii, de a identifica loc pentru îmbunătățirea salariilor etc. Rezultatul analizei utilizării de salarizare este o listă de măsuri care vizează îmbunătățirea utilizării de salarizare.

Pentru a analiza utilizarea Fondului de „salariu“ suma costurilor forței de muncă este împărțit în 2 părți: o permanentă (salarii, prime și angajați de vacanță-time-lucrător) și variabile (costuri salariale „“ pieceworkers).

În ceea ce privește porțiunea constantă de salarizare se aplică modelului determinist factor de analiză. Efectuat studiul efectului pe statul de plată de factori, cum ar fi numărul mediu, salariul mediu și mediu zilnic al angajatului, durata medie a schimbului de lucru, numărul de zile lucrătoare în cursul anului de către un lucrător.

Pentru analiza părții variabile utilizate alți indicatori, pe baza faptului că această parte a LCF influențat cel mai mult complexitatea de fabricare a unei unități de producție și a prețurilor pe unitatea de producție.

Analizeaza salarizare simplă comparație a cifrelor fondului de „salariu“, cu date similare din perioadele anterioare și planul de date nu este suficient. Este important să se ia în considerare toate nuanțele structurale care afectează fondul (modificarea gamei de produse, volumul producției, forței de muncă intensivă de fabricație t. H.).

Utilizarea eficientă a fondurilor de plată, se ajunge la următoarea condiție: rata de creștere a productivității ar trebui să fie mai mare decât rata de creștere a plății acesteia.

Informații despre fondul de salarii lunar - eșantion

Acest document structuri comerciale pot fi necesare în următoarele situații:

• atunci când face un împrumut instituției de creditare;
• Banca poate solicita un certificat pentru a confirma integritatea societății, în sensul că retragerile din contul de bani este într-adevăr se întâmplă de remunerare;
• punerea în aplicare a măsurilor de control de către specialiști FTS sau fonduri de asigurare.

Acest document este obligatoriu pentru structurile de transmitere a bugetului.

De referință poate conține astfel de informații nu numai cu privire la suma de salarizare pentru luna, dar, de asemenea, pentru o altă perioadă. În plus, documentul poate fi compilat și proiecții, precum și stabilit plăți efective.

Formularul Unified care nu sunt prevăzute pentru acest document. Am pregătit un șablon pe care ar trebui să abordeze pentru organizații și întreprinzători individuali, deoarece include toate informațiile necesare în astfel de cazuri. Va oferim pentru a descărca un certificat eșantion din fondul de salarii lunar pe site-ul nostru.

Formarea salarizare se face ținând cont existent în organizarea „salariu“ de acte locale (dispoziții privind contractul colectiv privind remunerarea, bonusuri, etc).